上海
別學 @追覓科技俞浩了，別追@追覓科技了！
朋友圈有三撥人：
一撥學俞浩，一撥罵俞浩，一撥勸人別學俞浩。
俞浩刷屏，有人看。
因為他是俞浩，他本身就是話題，自帶稀缺性。
你呢～
跟所有同行一模一樣，沒光環，發一百條也沒人看。
沒光環就要靠內容，
你沒內容，光有數量，就是批量倒垃圾。
追覓兩萬多人鋪出去，有規模效應，
誰都能刷到，對公司業務真有幫助。
你做點小生意，十來號人，
逼大家拍視頻，別說員工，狗都不看。
再說，
俞浩隨手拍是給員工打樣，他拆的是心理門檻。
有的老板拿數字回去逼員工，打樣變考核。
俞浩在降低難度，你在增加難度。
這些年我見太多老板追風口追，然后追廢了。
流量紅利、融資紅利，隔幾年換個名字翻到你面前，
看著是上帝給你的禮物，其實是惡魔給你的考驗。
全員日更100條，
誰盯產品？誰盯客戶？誰做交付？
等浪潮過了，回頭一看，客戶也走了。
失敗的公司，往往不是被對手打死的，
是被自己追死的。
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