去韓國留學(xué)就是去端盤子？調(diào)查結(jié)果令人心酸，專業(yè)對口率不足3%

韓國時(shí)報(bào)5月11日報(bào)道，在韓國，約有十分之七的國際留學(xué)生從事兼職工作，他們大多集中在餐飲和酒店等低技能服務(wù)崗位，只有極少數(shù)人從事與所學(xué)專業(yè)相關(guān)的工作。

韓國移民研究培訓(xùn)中心周一發(fā)布的一項(xiàng)關(guān)于國際留學(xué)生涌入對韓國社會經(jīng)濟(jì)影響的研究顯示，71.1%的留學(xué)生在餐飲住宿行業(yè)就業(yè)。在19至24歲的本科生中，這一比例高達(dá)81.6%。

研究結(jié)果還顯示出區(qū)域差異。在光州、仁川、釜山、忠清南道和京畿道等地區(qū)，從事餐飲住宿工作的國際學(xué)生比例超過80%。

這種模式似乎是由國際學(xué)生在選擇兼職工作時(shí)優(yōu)先考慮的因素驅(qū)動的。

只有2.4%的人表示，他們將工作與所學(xué)專業(yè)或理想職業(yè)道路的契合度視為關(guān)鍵因素。相反，最重要的考慮因素是工作時(shí)間是否與學(xué)習(xí)時(shí)間相符（54.4%），其次是薪資（24.8%）。

這表明，此類工作并沒有起到為學(xué)生積累與未來職業(yè)生涯相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)的作用。

該研究還發(fā)現(xiàn)，41.9% 的國際學(xué)生工人沒有正式向當(dāng)局報(bào)告他們的工作，而是依靠口頭協(xié)議——這凸顯了非正式或“影子”勞動實(shí)踐的普遍性。

導(dǎo)致這種非正式就業(yè)的一個(gè)主要原因是經(jīng)濟(jì)激勵(lì)不足。

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，國際學(xué)生如果年收入超過360萬韓元（約合2440美元），將失去50%的國民健康保險(xiǎn)繳費(fèi)優(yōu)惠。為了避免超過這一門檻，雇主和學(xué)生常常選擇非正式的支付方式，例如現(xiàn)金支付。

因此，許多學(xué)生不愿舉報(bào)勞動違法行為，包括拖欠工資和不公平待遇。

這表明，國際學(xué)生通常被視為成本效益高的勞動力，即使在最低工資水平下，他們的抵制也很有限，而且他們的兼職工作已經(jīng)不再是臨時(shí)性的角色，而是成為國內(nèi)服務(wù)業(yè)的結(jié)構(gòu)性基礎(chǔ)。

國際學(xué)生指出，語言障礙、歧視和體力勞動對身體的要求是兼職工作面臨的主要挑戰(zhàn)。

他們的求職活動主要依靠人脈關(guān)系、在線平臺和國際學(xué)生社區(qū)。

為了解決這些問題，該研究呼吁引入正式的兼職就業(yè)管理制度，將此類工作納入法律框架。

該研究還敦促進(jìn)行監(jiān)管改革，包括對合格學(xué)生（例如在韓國語能力考試 (TOPIK) 中至少達(dá)到 4 級或?qū)W業(yè)成績優(yōu)異的學(xué)生）引入年度報(bào)告制度，以及調(diào)整健康保險(xiǎn)門檻和取消工作場所距離限制。