北京
近日，福建省仰恩大學特聘教授胡寶清收到洛江區人社局發放的一次性獎勵3萬元。“從申報省級高層次人才到享受獎補資金，都是人才專員直接找上門告知我的，這樣的服務太暖心啦!”胡寶清說。
近年來，泉州市洛江區圍繞人才強區部署，扎實推進人才人口“雙增”行動，創新推行“政策找才”服務模式，從優化機制、靶向發力、閉環落實等方面精準施策，持續激發人才創新創業創造活力。
在優化工作機制方面，洛江區制定《深化“政策找才”工作方案》，重塑服務流程，實現政策“主動上門”和“無感直達”。依托信息平臺，比對符合政策條件人員，變“坐等申請”為“主動服務”，提醒和指導人才申報落地獎勵、晉級獎勵、工作生活補貼等6項資金兌現類政策，一年來已發放各類獎補147.88萬元，惠及415人次。同時，將免費體檢、法律援助、便捷出行等5項服務類政策納入“免申即享”清單。
在提升政策精度方面，洛江區開展“人才企業大走訪”活動，聯合科技、工信、人社、科協等多部門，深入企業宣傳惠企惠才政策，累計征集企業人才需求崗位2000余個。圍繞產業需求優化政策供給，針對企業反映高端人才落地難問題，先后出臺引聚高層次人才8條措施、柔性引才5條措施，對重點人才給予重點支持，推動人才政策從“存量普惠”向“重點扶持”轉變。
在打造閉環生態方面，洛江區推出《高層次人才服務保障細化措施》，堅持“管行業就要管人才”，對“政策找才”途徑獲得支持的895名人才，由24個行業主管部門人才服務專員作為固定聯絡員，不同于常規的“滿意度回訪”，更加關注政策落地成效、創新成果轉化等深度的“發展需求”，形成“匹配—推送—兌現—反饋”閉環。近期，為推動高校博士成果落地，洛江區委人才辦組織博士人才進11家企業對接技術需求。
“政策找才”推動服務流程再造。洛江區以更主動的服務姿態、更精準的政策供給、更暖心的閉環生態，讓各類人才安心干事、舒心發展。(李麗芬)
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