我發(fā)現(xiàn)很多人,他們根本不會去反向背調(diào)公司跟領導,結(jié)果進去之后,發(fā)現(xiàn)新工作是個火坑。但如果說你根本不會去背掉你的公司和你的新領導,你收到offer火急火燎就去上班了,結(jié)果入職各種踩坑,各種甩鍋,團隊陸續(xù)續(xù)已經(jīng)走了好幾波了。你又會陷入到又要去找新的一份工作,白白浪費好幾個月這樣的一個惡性的反饋當中,找工作不備調(diào)你就等于閉著眼睛在踩雷。
那只有公司可以背調(diào)我們嗎?我們不能去備調(diào)公司嗎?
是可以的,從難到易,我說一下,首先就是面試。面試的時候大家一定要面聊。你盡可能不要電聊。
面聊有一個最大的好處就是你是可以去親身的感受一下這家公司,同時你也可以在面試一答一問的過程當中去觀看到對方的表情。看到對方在聊天時候的樣子,來確定一下你在回答問題當中這個長短啊和角度的調(diào)整。包括對方在回答問題時他是否是遮掩的是否是模糊的。
我們面試他是雙向的選擇,不僅僅是對方在看,要不要要你其實你也在面試我要不要進入這家公司的公司?你在二面三面的時候是會把直屬領導直接拎過來跟你聊一聊的,但你還可以去看一下未來你的這個領導。如果你要進來的話,他就是你的領導。你喜不喜歡這個人?你第一感覺喜不喜歡他。你是可以跟他在對談和面聊的過程當中,去大概的勾勒出這個領導的管理風格和他的脾氣秉性的對吧?
這是在面試中的時候,再一個就是你可以去看一下面試之前開場的時候?qū)Ψ接袥]有遲到?有沒有主動去介紹自己的身份和自己的這個業(yè)務范圍。假如他全程都是高高在上的問到他的時候,他什么都不說,他在一直問你,然后你在回答問題的時候,他帶著一種明顯的質(zhì)疑和挑刺,而不是真誠去詢問他不懂的地方。基本上我們也可以pass。
再一個就是,大家還可以去看一下對方問你的問題,是不是在你的崗位范圍之內(nèi)呢?如果說他一直都在打聽競爭對手的數(shù)據(jù),或者讓你去做一些超長的調(diào)查問卷,或者是這個業(yè)務的技術作業(yè),那大概率就是來套方案的,你避坑也就行了。現(xiàn)場面還有一個好處就是你能夠沉浸式的嗅到這家公司的味道。
你從面試的前臺走到面試房間,中間會路過員工在那里面打字的工作,你也能夠看到員工整個工作的狀態(tài)。這些都是細節(jié),就是一般結(jié)束的時候,HR會過來問你說,你還有什么問題想問我們嗎?
你就直接問說,這個崗位您希望招到一個什么樣的人?你希望能夠去解決當下一個什么樣的問題?目前我們的團隊和業(yè)務當中最大的挑戰(zhàn)是什么?需要我們過來去解決什么具體化的問題,如果說對方支支吾吾,他都說不清楚,或者說全部都是大話空話概念性的語言。那就證明他自己都不知道這回事兒。他自己都沒有想明白。你過去就是填坑。
一般真的好一點兒的leader,通常你在問出這個問題的時候,他是興奮的,他是開心的,他是愿意去分享自己的真實感受的。你能夠從他的分享當中聽到這個部門真正需要你去解決的問題在哪里。同時你也可以去比對一下自己是否真的有能力去解決。如果有的話,后續(xù)談薪資啊也會談的非常的順利。
那如果沒有的話,我們也能夠明白,避免進去之后任務過于簡單或者任務過于難,你還得再去面下一家公司,你還得再去換工作,這就很麻煩。我再跟大家講,你們還可以去想辦法去背調(diào)這家公司團隊的穩(wěn)定性跟這個層級的變動。如果你很想去這家公司,你是可以蹲著,就你是可以蹲一蹲點的。就是你可以蹲到這家公司的員工下了班之后,你下班跟一個人跟人家聊一聊。
反正你們現(xiàn)在也不是同事,一般是愿意說的,然后你請人家吃個飯嘛,喝個這個下午茶,最好是請吃個飯。因為一般都是晚上,正好請他們在一塊兒吃一個那個熱氣騰騰的火鍋啊之類的,他就好聊對吧?
你可以順便問一問,主管什么時候來的呀?經(jīng)理什么時候來的呀?如果說老板的老板都是近半年才剛剛?cè)肼毜模沁@個團隊大概率起碼從執(zhí)行上還處于一個動蕩期,甚至有可能他們的業(yè)務邏輯都沒有跑通。
不是說邏輯沒有跑通,或者說行政的人員在進行變動和動蕩,我們就不能去了。但是,你得把這個信息給我套到手,然后回過頭來,我們回到家再去衡量再去判斷。當然,還有很多博主會教大家說,你們可以去查一下這家公司的官網(wǎng),去這個企查查看看社社這個社保的繳納人數(shù)啊,注冊資本啊,都可以。包括去脈脈上去看一下這家公司的這個真實的評價。
但有的公司你查不到他的信息,無論能查到還是查不到,在官方上我覺得都不如實地去看一下。重點還是你要自己實地的去公司里面面面試啊,聊一聊啊,看一看啊,走一走啊。就像一個動物到了一個新的領地,它會去嗅到處角落的味道,你要去聞聞。
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