江蘇
這兩年，各大公司卷AI，卷到最后，卷出了一個全新的玩意，那就是給員工發Token。
你沒聽錯，就是AI的那個Token。
而且發Token這個事情，已經卷到了一種讓筆者看了沉默的程度。以前筆者給大家盤點都是發各種福利，現在只能給大家盤點各家發了多少Token！
那么，每家到底給了多少Token？怎么給的？今天，筆者就給大家扒一扒。
騰訊：
騰訊是目前已知最豪的，沒有之一！
- Cursor：每月700美元
- Claude Internal：每月700美元
- CodeBuddy：每月1000美元
- OpenClaw：每月120美元
- Knot：每月120美元
你們可以算算，光這一套下來，每月就是2640美元，折合人民幣將近19000塊，而且GLM還是無限的！
阿里巴巴：
阿里走的是另一條路！
2026年3月，阿里專門成立了一個Token Hub事業群，由CEO吳泳銘親自掛帥。具體機制是定量+報銷雙軌制。內部工具（悟空、Qoder系列）全部免費；外部AI開發工具申請報銷；特殊情況還可以單獨追加額度，研發和產品崗位的權重比職能崗位高不少。
字節跳動：
字節的Token福利是2026年4月推的，采用報銷制。
技術崗每年1000美元，折合人民幣7000元；非技術崗只有300美元，公司再承擔一半，大約2100元。
字節的態度是第一期先放開，逐步管控。
百度：
百度比較普惠。內部版文心一言全員無限免費使用，技術崗額外還有每年800美元的外部Token額度。
360：
360是2026年5月11日剛官宣的，玩法非常暴力。每一位員工，自動充值1億Token，直接到賬，不用申請。
1億Token，你沒看錯，是1億！但只能用于360安全龍蝦AI智能體平臺。
昆侖萬維：
如果說騰訊是最豪的，那昆侖萬維就是最狠的。因為昆侖萬維把Token直接和績效掛鉤了！
技術崗基礎額度每人每月100美元，AI使用量寫進績效考核，不達標直接影響末位淘汰！
大家可以品品這個邏輯。
別人發Token對外宣傳是福利，但昆侖萬維這發Token就成了KPI。
58同程：
58雖然沒有像昆侖萬維那樣搞什么Token不達標就淘汰，但它換了一個說法，就是把Token消耗量寫進了干部選拔標準。
所以，姚勁波的邏輯就是AI應用能力等于未來領導力，員工的Token消耗量就是最直觀的kpi。員工你暫時可能不會因為Token少被開，但也別想升；管理層如果Token用量低，那就沒有AI視野，直接影響組織調整。
借用網友的話來說：“不是你用多少Token決定你拿多少錢，而是你用多少Token決定你還能不能坐在這個位子上。"
小鵬汽車：
筆者就直接引何小鵬的原話了：
“暫時沒有限制個人在Token上的使用，第一期先放開，逐步管控。"
采用團隊賬戶制，更換比較頻繁，等于基本不設上限。這很何小鵬。小鵬一直以來的風格就是先跑起來再說，后面的事后面再想。
太初元碁：
雖然公司不大，但人家在五周年慶上直接宣布每人發百億Token，總價值約100萬元，人均5萬元。
百億Token，人均5萬塊，而且還全是國產的，來自國產智算中心。
你說它是福利也行，說它是廣告也行，反正員工拿到手了，開心就完了。
有 贊：
有贊走的是每日補貼路線，普通員工每天150元，技術團隊每月是3萬塊的Token補貼。而且有贊還有一個硬性要求，全員必須用OpenClaw。
你不用？不行，必須用。
好了，目前筆者知道的就這么多，不知道大家看完這些，有什么感受？
有興趣的，大家也可以評論區聊聊你門公司的Token額度是多少？
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