5月19日，人社部關(guān)于2026年養(yǎng)老金通知下發(fā)了嗎？有哪些好消息？

現(xiàn)在已經(jīng)是五月中旬了，5月19日上小編在人社部的官網(wǎng)上并沒有看到基本養(yǎng)老金調(diào)整的消息通知，但這并不會影響到今年的養(yǎng)老金調(diào)整，不僅如此在工資收入方面也有兩個好消息傳來，來看看。

先來看看工資收入有何好消息，首先是四川作為第一個調(diào)整2026年最低工資標準的城市，在本月10號發(fā)布了擬調(diào)整最低工資標準的通知，雖然并不是最終確認公布但能在此時發(fā)布已經(jīng)是一個好消息了。具體是要將目前的最低工資標準第一檔2330元，第二檔2200元，分別調(diào)整到2500元和2360元，同時非全日制的小時工的最低工資標準也將從23元、22元調(diào)整到24元和23元。

這對在職職工來說，尤其是工資待遇較低的，意味著保底收入又增長了，還有社保保障權(quán)益也會受到影響有所提高，比如要領(lǐng)取失業(yè)金的朋友們可以注意了，不少城市的失業(yè)金領(lǐng)取標準是以當?shù)刈畹凸べY標準的85%-90%進行發(fā)放的。

還有另一個好消息，在5月15日國家統(tǒng)計局公布了2025年的全國職工平均工資增長情況，對比2024年的增長情況來看，2025年增長情況有所回暖，城鎮(zhèn)非私營單位2024年增長2.8% ，2025年增長 4.3%，相比較2025年增長了1.5%；城鎮(zhèn)私營單位2024年增長1.7% ，2025年增長 3.0%，相比較2025年增長了1.3%；但是規(guī)模企業(yè)的增長情況有所下降，這可能是由于第五次經(jīng)濟普查后，有更多的小微企業(yè)被納入到工資統(tǒng)計范圍了，所以拉低了整體的增長情況。

2025年職工平均工資增長能有回升對退休人員來說也是一個好消息，根據(jù)《社會保險法》中要求的調(diào)整機制，物價或工資增長時，退休人員的養(yǎng)老金也會隨著適當?shù)倪M行增長，雖然目前的官方并沒有具體通知，但根據(jù)工資增長情況今年的養(yǎng)老金調(diào)整工作小編也認為穩(wěn)了，通知也只是時間問題了。并且回顧之前的養(yǎng)老金調(diào)整情況，也有在6月中下旬之后才公布的，并沒有準確的唯一標準。

對今年的養(yǎng)老金調(diào)整工作，中央發(fā)布的關(guān)于國民經(jīng)濟與社會發(fā)展的第十五個五年規(guī)劃中，已經(jīng)提出了要健全待遇調(diào)整機制，再向退休待遇較低的退休人員傾斜調(diào)整，也是為之后的養(yǎng)老金調(diào)整工作指明了方向，奠定了工作基調(diào)。那么再次提出的向低收入傾斜后，調(diào)整工作會有什么新變化呢？

不少退休朋友提出向低收入傾斜可以直接按照定額形式增長，對于低收入的退休人員進行大額增長，高收入的退休人員可以少漲或不漲，但顯然這樣的方案并不可行，尤其是在我國目前的養(yǎng)老金調(diào)整方式已經(jīng)較為成熟，且對調(diào)整中退休人員的情況也能起到很好的平衡作用，既有定額部分的公平普惠增長，也有掛鉤部分對養(yǎng)老金水平和工齡的激勵增長，兼顧作用明顯，且還有適當傾斜也能起到對部分退休人員的關(guān)懷與照顧精神，那么對現(xiàn)有調(diào)整方式進行改變的可能性小編認為是非常小的。

2025年的調(diào)整方案中已經(jīng)提到向低收入傾斜的調(diào)整原則，并且各省市在調(diào)整方案制定的過程中加大了對掛鉤部分增長的下調(diào)力度，盡量保持定額與傾斜調(diào)整的占比不變，或變動很小，這樣的情況下即使養(yǎng)老金相對高的增長金額還是較高，但增長速度或漲幅水平是低于養(yǎng)老金較低人員的，我們舉例看看，以去年的遼寧調(diào)整方案為例：

（1）養(yǎng)老金2000元，工齡21年，增長=27+2000*0.3%+9+6*0.9=47.4元，漲幅2.37%

（2）養(yǎng)老金5000元，工齡42.5年，增長=27+5000*0.3%+9+27.5*0.9=75.75元，漲幅1.52%

所以在調(diào)整節(jié)奏上低收入的退休人員是更占優(yōu)勢的，畢竟在掛鉤增長水平大幅度下降后，掛鉤增長金額即使有差距也已經(jīng)大大縮小了，所以在今年的養(yǎng)老金調(diào)整中大家也更期待定額與掛鉤調(diào)整部分的占比會如何平衡。