侯某陽(yáng)、黃某榮逃匿！拖欠多名員工工資，深圳警方已立案

單方面宣布

5月可以結(jié)束了

因?yàn)檫@個(gè)月的工資

已經(jīng)基本花完

又雙叒叕開啟蹲工資倒計(jì)時(shí)

等工資的日子已經(jīng)挺磨人

更氣的還有

應(yīng)得的工資被拖欠！

今天

深圳人社局曝光了兩則

拖欠勞動(dòng)報(bào)酬

涉嫌刑事犯罪

被依法移送公安機(jī)關(guān)的

典型違法案例

案例一

2024年，龍崗區(qū)人力資源局工作人員通過(guò)日常巡查發(fā)現(xiàn)，深圳市某家私有限公司涉嫌存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬問題，遂立即展開調(diào)查。經(jīng)查，該公司2023年9月至2024年6月期間，拖欠11名員工工資414822.13元。龍崗區(qū)人力資源局依法對(duì)該公司發(fā)出《勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正指令書》，要求限期改正違法行為，該公司逾期未改正，且法定代表人侯某陽(yáng)逃匿，涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪。

針對(duì)用人單位上述違法行為，龍崗區(qū)人力資源局以涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪依法將該案移送公安機(jī)關(guān)查處。公安機(jī)關(guān)已立案，目前案件正在偵辦中。

案例二

2025年12月，寶安區(qū)人力資源局接到街道預(yù)警，獲悉深圳市某文化酒店管理有限公司存在拖欠勞動(dòng)報(bào)酬行為，遂立即展開調(diào)查，并于2025年12月23日對(duì)該公司立案查處。經(jīng)調(diào)查，該公司2025年10月至2025年11月份，拖欠22名員工工資287586.45元。2026年1月，寶安區(qū)人力資源局依法向該公司送達(dá)《勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正通知書》，該公司逾期未改正，且法定代表人黃某榮逃匿，涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪。

鑒于該公司拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為，2026年3月，寶安區(qū)人力資源局以涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪依法將該案件移送公安機(jī)關(guān)查處。公安機(jī)關(guān)已立案，目前案件正在偵辦中。

資料圖。來(lái)源：ic photo

執(zhí)法依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《中華人民共和國(guó)刑法修正案（八）》第四十一條：在刑法第二百七十六條后增加一條，作為第二百七十六條之一：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

警示提醒——

用人單位依法、足額、及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是必須履行的法定義務(wù)。上述2家企業(yè)因惡意拖欠工資，在人力資源部門責(zé)令改正后仍拒不支付，其行為已涉嫌構(gòu)成“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”，被依法移送公安機(jī)關(guān)處理，最終將面臨刑事責(zé)任的追究。

任何惡意拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)責(zé)令仍拒不履行的行為，均已觸碰法律紅線，將承擔(dān)相應(yīng)的行政乃至刑事責(zé)任。用人單位必須牢固樹立法治意識(shí)，嚴(yán)守工資支付底線，堅(jiān)決杜絕各類欠薪行為。

勞動(dòng)者如遇勞動(dòng)保障

合法權(quán)益受到侵害

可通過(guò)“深圳欠薪維權(quán)速辦”小程序

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來(lái)源：深圳人社