山東
休息日加班只給調(diào)休不給加班費(fèi)，是合法的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，才需支付不低于工資200%的報(bào)酬。也就是說(shuō)，法律賦予用人單位"選擇權(quán)"——可以優(yōu)先安排同等時(shí)間補(bǔ)休，無(wú)法補(bǔ)休時(shí)才須支付加班費(fèi)。因此公司給調(diào)休完全合法，你不能再要求加班費(fèi)。
但需注意區(qū)分"休息日"和"法定節(jié)假日"。春節(jié)、國(guó)慶等法定節(jié)假日當(dāng)天加班，必須支付300%加班費(fèi)，絕對(duì)不能用調(diào)休替代。工作日延時(shí)加班也須支付150%加班費(fèi)，不能僅以調(diào)休沖抵。
總之，休息日加班給調(diào)休合法，但若公司既不調(diào)休也不付加班費(fèi)，或把法定節(jié)假日加班只用調(diào)休處理，則屬違法，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)仲裁維權(quán)。
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