臺積電盈利暴漲卻大削獎金？員工氣憤欲罷工；00后贈母校20億Token，被質疑僅值幾百元；百倍獎金差距致內部分裂，三星HBM產線怠工｜AI周報

整理 | 傅宇琪、褚杏娟

行業熱點

臺積電盈利大增卻傳出削減獎金，員工怒火高漲醞釀“學三星罷工”

在人工智能帶動芯片需求激增、盈利創紀錄之際，全球晶圓代工龍頭臺積電卻被傳出擬削減員工獎金，引發內部強烈不滿，部分員工甚至在社交媒體上公開鼓吹仿照三星工會近期的行動，以“罷工”作為向管理層施壓的手段。

留言區罵聲一片，有員工表示：“想改就改，想變就變，跟內部管理風格一樣，毫無誠信可言。”也有人寫道：“員工每天頂著高壓，為公司賣命，現在公司卻要砍員工分紅來回報股東？”@jukan05 隨后補充稱，有大量臺積電員工在匿名職場論壇“Dcard”及 Facebook“TSMC 大小事”專區上發帖，稱公司可能下調 2026 年 5 月的員工獎金或分紅，降幅甚至高達 10% 以上。

盡管臺積電官方始終未就所謂“結構性降薪”“削減獎金”“分紅大砍”等傳聞作出明確公開回應，但這一消息已然在內部引發強烈不滿，不少員工在留言中以“被公司背叛的感覺”“公司獲利增加分紅不增反減”等措辭表達憤怒，甚至有人直接喊出“效法三星工會”“像三星一樣罷工”，將韓國三星電子員工近期通過集體行動爭取獎金的維權策略視為潛在參照對象。

從財務數據來看，此次員工不滿情緒的爆發正值臺積電業績大幅增長之際。根據臺積電 4 月 16 日公布的 2026 財年第一季度財報，公司單季度實現合并營收約 1.134 萬億元新臺幣（IT 之家注：現匯率約合 2446.04 億元人民幣），同比增長 35.1%；凈利潤達 5725 億元新臺幣（現匯率約合 1234.88 億元人民幣），同比增長 58%，創下歷史新高；毛利率升至 66.2%，顯著超出市場預期。

在 AI 算力需求持續升溫的驅動下，高性能計算平臺貢獻了超過六成的營收，3nm 及 5nm 等先進制程占比升至 74%。然而，在亮眼的盈利數字背后，臺積電仍在大幅擴充資本支出，2026 年資本開支指引為 520 億至 560 億美元（現匯率約合 3540.12 億至 3812.44 億元人民幣），創歷史新高。

三星獎金百倍差距引發內部分裂，HBM 封裝產線出現怠工

三星電子本周在罷工開始前 90 分鐘與最大工會達成初步協議，分享 AI 熱潮帶來的利潤，避免了一場可能沖擊全球芯片供應的罷工。

然而協議公布后，這家市值 1.1 萬億美元的科技巨頭內部反而陷入分裂。根據臨時協議，三星內存部門員工最高可獲得約 6 億韓元（現匯率約合 271.1 萬元人民幣）的獎金，而負責智能手機、電視和家用電器的 DX 設備體驗部門員工僅能拿到約 600 萬韓元（現匯率約合 27114 元人民幣）。高達 100 倍的差距在三星內部引發了強烈不滿情緒。

協議規定將公司營業利潤的 10.5% 以股票、1.5% 以現金形式發放，但芯片工人占近九成的最大工會被指過度偏袒芯片部門。據報道，一些其他部門員工開始在胸前佩戴象征哀悼的黑絲帶以示不滿。

據報道，幾十年來，以智能手機為首的成品部門一直是公司的財務安全網，在芯片業務低迷時支撐投資。2023 年內存嚴重過剩時，芯片部門還曾向顯示器部門借款 20 萬億韓元。如今芯片賺得盆滿缽滿，獨享獎金的做法令其他部門難以接受。而即便在半導體部門內部，晶圓代工、系統 LSI 等虧損單元的員工也因獎金遠低于內存同事而抱怨不公。

據《首爾經濟日報》稱，獎金差距引發的內部分裂已經影響了三星電子的生產運營，非內存及公共業務部門的會議被接連取消，負責 HBM 后端封裝和測試工作的 TSP（測試與封裝）部門出現了大規模怠工現象。一位消息人士稱，“重大項目的決策已完全停滯”，部門間的隔閡因獎金差距再次加深。

TSP 部門的混亂可能對三星造成尤為嚴重的后果，因為該公司正尋求為英偉達下一代 Rubin AI 加速器提高 HBM4 產量。TSP 采用集成的交鑰匙系統，通過自身代工廠和封裝線進行芯片流轉，后端運營的任何放緩都將直接限制 HBM 的產出。另一位消息人士警告，生產和驗證環節持續的工作疏忽可能損害三星的客戶關系并危及交付。

DeepSeek-V4-Pro API 永久降價，內部組建 Harness 團隊

5 月 20 日消息，據悉，DeepSeek 內部正在組織一個新的 Harness 團隊，方向是 Coding Agent 產品，內部對標 Anthropic 旗下的 Claude Code。DeepSeek 資深研究員陳德里近日也在社交媒體發布信息證實了此事，他稱“DeepSeek 正在組織一個新的 Harness 團隊做 Harness 方向的產品和研究”，并直言“簡單來說就是對標 Claude Code，做 DeepSeek Code Harness”。

招聘信息顯示，DeepSeek 此次開放了兩個關鍵崗位：Harness 產品經理和 Harness 研發工程師，工作地點目前限北京。報道稱，崗位描述中，一個核心公式被放在最顯眼的位置：Model + Harness = Agent。這句話幾乎可以視為 DeepSeek 對下一階段產品化路徑的內部定義：模型本身只是 Agent 的底座，模型之外的上下文管理、工具調用、任務規劃、文件讀寫、代碼修改、終端執行、反饋回收、評測閉環，才是 Agent 真正能進入工作流的關鍵部分。

5 月 22 日，DeepSeek 官方宣布，DeepSeek-V4-Pro 模型 API 價格將于 2026 年 5 月 31 日結束 2.5 折優惠活動后，正式調整為原定價的 1/4。原定 6 月恢復原價的限時優惠，直接變成了永久降價。

此外，近期很多網友討論，DeepSeek 出現疑似隱私泄露問題，輸入 字符會導致內容“串臺”。模型會輸出無關內容，刷新結果各異，有用戶誤以為是泄露他人對話或訓練數據外泄露。

DeepSeek 官方隨后發布了一份《關于 字符觸發模型異常回復的說明》。

其中提到，針對這一問題，我們的技術團隊經全面排查后發現： 輸入“ ”等字符觸發返回異常內容，屬于特殊字符引發的模型幻覺，不涉及安全問題或隱私泄露。 后續我們將通過針對性訓練增強模型對特殊字符的識別與處理能力，修復相關的已知問題，優化模型在此類場景中的表現。 DeepSeek 始終對用戶的數據安全與使用體驗保持高度重視。

吳洪聲炮轟老東家騰訊云：欠 7 分錢被停服

知名網絡人士、DNSPod 創始人吳洪聲深夜在朋友圈炮轟老東家騰訊云，稱其 CDN 存在 PCDN 盜刷問題且長期未解決，同時不滿騰訊云因自己欠 7 分錢就對包括預付費用的服務器、CDN、COS 及短信服務采取停服、銷毀措施。資料顯示，吳洪聲曾創辦 DNSPod，2011 年該公司被騰訊收購，他隨后進入騰訊任職，后因 DNSPod 獨立運作問題離職創業，項目未成功后重返騰訊負責重啟 Discuz。，目前職業狀態不明。

“騰訊文檔大裁員”？騰訊還在“消滅”小組長

5 月 22 日，新黃河消息報道，5 月 21 日，在數個職場社交平臺，有用戶發文談騰訊文檔裁員信息，該用戶稱騰訊文檔業務將取消北京辦公地點，全員溝通 7.18 離職事項。

接近騰訊的知情人士告訴記者，過去騰訊文檔有少部分團隊設在北京，大部分團隊都在深圳。為進一步聚焦 AI 業務戰略，加快 AI 產品團隊協同效率，騰訊文檔團隊近期以深圳為核心辦公地對部分區域職場團隊進行調整，并針對受此次調整影響的員工進行了充分溝通，開放深圳、北京等地內部活水轉崗機會，也會征求并尊重員工個人意愿和選擇。

5 月，一則關于微信事業群（WXG）將取消“組長負責制”的消息，開始在圈內流傳。多名騰訊在職、離職員工告訴《中國企業家》，WXG 多部門正在試行“項目負責制”。此前，騰訊架構以組為單位，一個組少則三五人，多則十余人，由組長安排工作；幾個組再合成事業部或工作室，由總監帶隊。調整后，分組模式被打破，員工按項目組隊，實線組長、總監被“項目負責人”取而代之。

相似的變化，也正在騰訊混元大模型團隊中發生。有員工透露，騰訊 AI 業務負責人姚順雨上任后，將匯報線從“基層員工—組長—總監”，簡化為了“基層研發—項目方向負責人—姚順雨”三級，讓管理跟著業務走。

這場轉型背后，是騰訊希望打破山頭文化，推行干部年輕化，激活組織動能的決心。另外，騰訊或許也在嘗試給組織做更多“減法”，以破解 AI“落子”慢人一步的焦慮。“項目制”除了改變了匯報層級，也將“自負盈虧”放在了更重要的位置。有員工表示，改革后，員工的年終獎也將與所在項目的盈利情況直接掛鉤。

領先 OpenAI！Anthropic 二季度營收預計破 789 億元：將成行業首家盈利 AI 公司

5 月 21 日消息，據報道，Anthropic 第二季度營收預計將突破 109 億美元（約合 789.16 億元人民幣），并有望在第二季度實現單季度營業利潤扭虧為盈。這使其成為 AI 模型行業內首家實現營業利潤盈利的企業。營收增長的主要驅動力是 Claude 系列模型及 Mitos 通用私有 AI 模型的需求激增。該公司 5 月份企業客戶支出占比達 34.4%，首次超越 OpenAI 的 32.3%。

目前該公司預計今年 ARR（年化重復營收）將達到 430 億美元（約合 3113.2 億元人民幣）。基礎設施投入方面，Anthropic 近期采取了高強度算力獲取策略。該公司承諾在未來五年內投入 2000 億美元（約合 14480 億元人民幣）用于采購谷歌云服務以及谷歌 TPU 芯片。同時，Anthropic 還與 SpaceX 達成協議，在未來三年內支付 450 億美元（約合 3258 億元人民幣）以獲取其孟菲斯數據中心算力。此外，該公司還與亞馬遜 AWS 簽署了總額超過 1000 億美元（約合 7240 億元人民幣）的十年期基礎設施使用協議，并與阿卡邁簽署了 18 億美元（約合 130.32 億元人民幣）的計算服務合同。

此外，據兩名知情業內高管透露，為應對旗下人工智能產品日益增長的市場需求、擴充算力資源，Anthropic 公司目前正洽談租用搭載微軟自研 AI 服務器芯片的算力服務器。若成功拿下 Anthropic 這一客戶，對微軟而言將是重大利好。此前微軟自研芯片項目在去年遭遇研發延期。英偉達 AI 芯片幾乎占據了微軟面向 AI 開發者出租的全部算力設施，如今微軟意圖效仿谷歌、亞馬遜等云服務競品，打造可替代英偉達芯片的自研芯片產品。知情人士稱，雙方此次芯片算力合作洽談尚處于初步階段，最終未必能達成正式合作協議。

5 月 20 日，AI 領域頂級研究員 Andrej Karpathy 正式宣布加入 Anthropic。作為 OpenAI 創始成員及前特斯拉 AI 總監，Karpathy 此舉被視為 Anthropic 在頂尖 AI 人才爭奪戰中的重大突破。卡帕西于本周正式入職 Anthropic 的預訓練團隊。該團隊負責 Claude 大模型的預訓練工作，直接決定了模型的核心知識儲備與基礎能力。據了解，他將重點主導建立一支全新的團隊，探索利用 Claude 自身的能力來加速預訓練研究。對于此次加盟，Karpathy 在社交媒體上表示，當前大語言模型的發展正處于決定性階段，他期待通過重返一線研發工作，參與到模型的前沿探索中。

5 月 18 日，OpenAI 研究員 Suvansh Sanjeev 發帖稱，Anthropic 似乎已經停止招聘 L6 以下員工，并稱這像是 CEO Dario Amodei 正在“身體力行”自己的判斷。這條傳聞之所以引發關注，是因為它正好踩中 AI 行業當前最敏感的話題，AI 是否會首先擠壓初級白領和初級工程師崗位。

聞泰科技聲明：安世荷蘭聲稱公司回避與其溝通完全與事實不符

聞泰科技 5 月 23 日在官微發布聲明稱，近日，安世半導體公開聲稱自安世半導體事件發生以來，其多次要求與聞泰科技管理層溝通，尋求建設性解決方案，但未獲積極回應；并聲稱其已全面配合聞泰科技開展審計工作。安世半導體的該等聲明歪曲事實，企圖混淆視聽，給市場帶來極大誤導性。

京東 AI 領域高層調整：任命兩位實驗室負責人，均向段楠匯報

5 月 19 日，據披露，京東集團近日在 AI 領域作出新一輪高層調整，明確探索研究院兩大核心技術實驗室的負責人。根據京東內部公告，王佳琦被任命為探索研究院自然語言實驗室負責人，黃浩洋出任圖像與多模態實驗室負責人，兩人均向探索研究院副院長段楠匯報。王佳琦于 2025 年 8 月加入京東，此前負責多模態理解研究部，主導 JoyAI-VL 系列模型達到業界領先水平；黃浩洋于 2025 年 6 月加入京東，曾率隊研發并開源 JoyAI-Image 系列模型，在圖像生成與視頻生成等方向持續深耕。

這是京東探索研究院今年以來第二次重要人事變動。今年年初，京東集團副總裁段楠升任探索研究院副院長，直接向劉強東匯報；原副院長何曉冬則帶領變色龍業務部劃歸京東科技。段楠擁有微軟亞洲研究院自然語言計算團隊資深研究經理背景，曾任階躍星辰 Technical Fellow，目前兼任中科大、西安交大、天津大學等高校教職。

Manus 創始人計劃融資 10 億美元回購公司

據彭博社報道，肖弘、季逸超和張濤正在籌劃一輪約 10 億美元的融資，估值不低于 Meta 此前收購時支付的 20 億美元。如果計劃推進，Manus 將先以中外合資企業的形式重新落地中國，再謀求香港上市。但這筆“逆向收購”遠未成形。討論尚處早期，估值仍在波動，三位創始人最終也可能放棄。真正的難題在于技術剝離——Manus 的 Agentic AI 技術已大量融入 Meta 的底層系統，如何“切割”至今仍無明確方案。

泡泡瑪特王寧母校獲贈 20 億 Token，網友質疑僅值幾百元

5 月 18 日消息，泡泡瑪特創始人王寧本科母校西亞斯學院近日宣布，3 名 00 后校友向母校捐贈 20 億 Token，用于支持學弟學妹“一人公司”創業。該消息經社交平臺傳播后引發一些爭議，不少網友質疑這筆捐贈的實際價值遠沒有聽起來那么壯觀。

有網友直言“校長被忽悠瘸了”，認為 20 億 Token 的實際價值可能僅幾百元，甚至比捐贈儀式上的展示牌還便宜。也有網友從實際使用量角度指出，日常調用大模型一天就能消耗 5000 萬到 1 億 Token，“三個人隨便用用一天就沒了”。還有網友則估算，若按內部成本計算約值五六萬元，但“在大學捐個五六十萬都沒這陣仗”，儀式規格與實際價值嚴重不匹配。不過也有網友指出，如果底層調用的是 Gemini Pro 或 GPT 等高端海外模型，20 億 Token 的價值會大幅提升。據媒體報道，根據國內外不同大模型的定價標準，20 億 Token 的價值區間約在 5000 元至 25 萬元之間，若考慮高緩存命中率優化，成本還可進一步下探至數百元至數千元。

有人凌晨 4 點收到解雇信…Meta 啟動 8000 人大規模裁員，賠償方案曝光

5 月 20 日消息，Facebook 母公司 Meta 正式啟動全球大規模裁員計劃，預計將裁減 8000 個工作崗位，占公司總員工數（約 7.8 萬人）的 10%。公司鼓勵員工在此期間居家辦公。Meta 同步關閉了約 6000 個在招崗位，并計劃將約 7000 名現有員工轉崗至 AI 相關新項目。此次裁員通知從新加坡率先開始，有新加坡員工凌晨 4 點收到通知。外媒最新消息顯示，亞洲的 Meta 員工 5 月 20 日早上陸續接到電郵通知，在美國的職員預計在當地時間星期三接到通知。

據知情人士稱：這一輪裁員預計將主要影響 Meta 的工程和產品團隊，而且還可能在今年較遲時候進行另一輪裁員行動。至于賠償方面：美國區的 Meta 員工將獲得相當于 16 周基本工資的基礎賠償，另按連續工齡每滿一年額外補償兩周基本工資。Meta 還將繼續為員工本人及其家屬連續繳納 18 個月的醫療保險保障，但不少員工已瀕臨崩潰。

此外，有消息稱，這幾天 Meta 員工在爭相薅公司最后的羊毛，比如搶購蘋果 AirPods 。因為 Meta 的福利中有一項是員工每三年可以報銷 200 美元的音頻設備。此外 Meta 每年會給員工 2000 美元的彈性報銷，允許他們去報一些外部課程，很多員工都決定搶在裁員日到來之前把這些福利額度用光。

美陪審團駁回馬斯克對 OpenAI 的訴訟

當地時間 5 月 18 日，美國陪審團裁定，OpenAI 及其首席執行官 Sam Altman 無需就“偏離慈善使命”一事對 Elon Musk 承擔責任，原因是馬斯克提起訴訟時間過晚。當天晚些時候，馬斯克表示，將就這一裁決向美國第九巡回上訴法院提起上訴。

特斯拉官宣：監督版 FSD 登陸中國

5 月 21 日，特斯拉官方宣布監督版 FSD 的最新布局，其中提到監督版 FSD 可以在中國使用。近日，特斯拉中國發布多個與智能駕駛測試相關的招聘崗位，引發行業對其 FSD 加速落地中國市場的相關猜測。特斯拉官方客服對媒體說：“6.4 萬元智能輔助駕駛功能并不是所有車輛都適配，部分只適配 3.2 萬元的增強輔助駕駛功能。公司正根據國家相關法規要求積極推進審批工作，一旦審批就緒盡快推送給國內客戶。”

此前，馬斯克曾多次表示正推進 FSD 入華。在今年一季度財報電話會上，特斯拉 CFO（首席財務官）曾表示，希望 FSD 能夠在今年第三季度獲得中國相關部門批準。今年 2 月，特斯拉副總裁陶琳也曾對外表示，特斯拉輔助駕駛數據無需出境，并會嚴格遵守中國數據合規要求。目前，特斯拉已在中國建立本地 AI 訓練中心，部署本土化訓練能力，為后續更大規模落地做準備。

談及此事，21 日，小鵬集團通用智能中心負責人劉先明表示，FSD 進入中國是好事，能形成良性競爭，推動行業進步，小鵬歡迎這種高水平對比。與特斯拉 FSD 相比，小鵬的優勢在于中國本地化場景適配、本土數據積累、本地算力優化，能解決中國特有的路況問題；特斯拉在部分技術上有優勢，雙方會在競爭中互相促進，和國內同行一起推動行業發展。

分手費 100 億美元！SpaceX 將在 IPO 后收購 AI 編程公司 Cursor

5 月 20 日，據外媒報道，SpaceX 預計將在其啟動首次公開招股（IPO），開始公開交易 30 天后，推進對 AI 編程創業公司 Cursor 的收購。如果計劃順利進行，SpaceX 有望在 7 月完成對 Cursor 的收購。知情人士稱，如果交易未能完成，SpaceX 將向 Cursor 支付 100 億美元的現金分手費。

日前，有消息稱 SpaceX 加快 IPO 時間表，已于 5 月 20 日公開招股說明書，計劃 6 月 4 日啟動路演，最快 6 月 12 日在納斯達克上市，股票代碼“SPCX”。若順利推進，這將成為全球資本市場有史以來規模最大的 IPO，目標融資額約 750 億美元，估值約 1.75 萬億美元。SpaceX 已通過郵件通知股東執行“1 拆 5”股票拆分方案，每股公允市值將從 526.59 美元調整至約 105.32 美元。此外，公司披露了一項引發爭議的治理方案：計劃通過發行 10 倍投票權的 B 類股確保馬斯克擁有不可被解雇的絕對控制權。同時董事會批準了一項總額可達萬億美元的超級薪酬方案，考核標準直接與火星百萬人口殖民地目標掛鉤。本輪融資所得將主要用于推動星艦項目的大規模發射計劃及近地軌道數據中心網絡建設。

蘋果 Siri 將迎來大改版：自動刪除聊天記錄，首次搭載谷歌 Gemini

5 月 18 日消息，蘋果計劃在下月 WWDC 開發者大會上發布全新改版 Siri，主打隱私保護與智能升級。新版 Siri 將新增對話自動刪除功能，用戶可自主設置 30 天、一年自動刪除或永久保存記錄，并首次搭載谷歌 Gemini 大模型，推出獨立應用程序，具備媲美 ChatGPT 的對話能力。

本次改版是蘋果近年最重要的 AI 升級之一。相較于其他 AI 產品長期存儲用戶數據的做法，蘋果嚴格限制數據儲存期限，最大限度保護隱私。業內分析認為，蘋果極力渲染隱私優勢，一方面貼合品牌安全理念，另一方面也是為了彌補 Siri 在智能化方面的短板。

此外，有消息稱蘋果收購了一家專注于虛擬形象技術的公司 —— Animato 公司，該公司專門研發適用于視頻通話與線上課程場景的虛擬形象軟件，此舉或用于優化蘋果 Vision Pro 頭顯的虛擬人像（Persona）功能。

黃仁勛親口承認：NVIDIA 已“基本放棄”中國市場！拱手讓給了華為

5 月 21 日消息，NVIDIA CEO 黃仁勛在接受采訪時首次公開承認，公司已“基本放棄”（largely conceded）中國 AI 芯片市場，將其讓給了華為。這是 NVIDIA 高層迄今為止對中國市場最直白的表態。黃仁勛在采訪中表示：“中國的需求非常大。華為非常、非常強大，他們創下了紀錄之年，接下來很可能也會是非凡的一年。他們本地的芯片公司生態也做得相當好，因為我們撤離了那個市場。”他隨后補充道：“我們確實已經基本把那個市場讓給了他們。”

中國市場曾是 NVIDIA 的重要營收來源，至少占其數據中心收入的五分之一，但在美國出口管制下，NVIDIA 實質上被關在了中國市場門外。黃仁勛在此次采訪中對短期內中國市場重新開放的前景態度謹慎，他告訴投資者對中國市場的審批什么都不要期望。“我沒有任何預期，這也是為什么我把所有指引、所有數字、所有對分析師和投資者的預期都設定為：不投入、不期望。”黃仁勛說。

盡管如此，黃仁勛仍表達了回歸的意愿：“如果條件改善，我們會非常樂意服務這個市場。我們在那里有很多客戶、很多合作伙伴，我們已經在中國 30 年了。”同日，NVIDIA 公布了 2027 財年第一季度財報，營收達 816.2 億美元，同比增長 85%，并宣布了 800 億美元的股票回購計劃。財報顯示，當季 NVIDIA 對中國大陸的數據中心 Hopper 架構產品發貨量為零。

全球首部 95 分鐘 AI 長片在戛納電影節首映，由 Seedance 2.0 生成

5 月 20 日，字節跳動旗下火山引擎攜 Seedance 2.0 亮相第 79 屆戛納電影節。其中，全球首部 95 分鐘 AI 長片《HELLGRIND》正式首映。該片由美國 AI 視頻平臺 Higgsfield 基于 Seedance 2.0 打造，由 15 人團隊在 14 天內完成，成本不到 50 萬美元，僅為傳統同級影片的 1%。

大模型一周大事

谷歌發布 Gemini 3.5 Flash、Gemini Spark 個人智能體、Gemini Omni

5 月 20 日消息，谷歌 I/O 2026 開發者大會開幕，谷歌在會上正式發布 Gemini 3.5 Flash，并宣布面向全球所有用戶開放，可免費使用。Gemini 3.5 Flash 在智能水平上已接近大型旗艦模型，同時延續 Flash 系列高速響應的優勢，是谷歌迄今能力最強的智能體與編程模型。

在多項智能體和編碼基準測試中，Gemini 3.5 Flash 的成績均超過上一代旗艦模型 Gemini 3.1 Pro。除了性能提升，Gemini 3.5 Flash 在輸出速度上也表現突出，該模型輸出速度超過 280 token/秒，是 GPT-5.5 和 Claude Opus 4.7 的 4 倍。谷歌表示，憑借速度與性能之間的平衡，Gemini 3.5 Flash 非常適合處理長周期智能體任務。過去開發者可能需要數天、審計人員需要數周才能完成的工作，如今在 Gemini 3.5 Flash 協助下可大幅縮短耗時，且使用成本通常不到其他前沿模型的一半。

同日，谷歌還發布了 Gemini Spark 個人 AI 智能體。Gemini Spark 一切聽用戶指揮，24 小時實時在線，運行在專有的虛擬環境中，用戶可以放心地合上電腦屏幕而不用擔心 AI 搞亂數據。

Gemini Spark 由 Gemini 3.5 系列模型以及 Google Antigravity 框架驅動，而且支持與工具無縫集成。在接下來的幾周內，Gemini Spark 將通過 MCP 模型上下文協議和第三方工具聯合使用。

此外，谷歌 DeepMind CEO Demis Hassabis 宣布推出一款新的人工智能模型“Gemini Omni”，用于視頻生成與編輯。他表示：“該模型起初只生成視頻，但隨著時間推移，Omni 將能夠從任意輸入生成任意輸出。這一直是我們為 Gemini 設定的目標，也是我們從一開始就構建多模態系統的原因。今天我們推出 Omni 系列的首個模型——Gemini Omni Flash。”

阿里發布新一代千問旗艦模型 Qwen3.7-Max

5 月 20 日，阿里巴巴發布全新一代千問旗艦模型 Qwen3.7-Max，在三方機構 Arena 全球大模型盲測總榜中，Qwen3.7-Max 位列國產模型第一。千問 3.7 面向當下智能體全新設計，實現了編程、推理等核心能力的持續突破，甚至可全自主完成 35 小時的超長程智能體復雜任務：在一個全新的芯片平臺上，Qwen3.7-Max 通過自主編程和超 1000 次工具調用，實現了一個關鍵內核的自我進化，推理速度較原版本提升 10 倍。

騰訊推出操作系統層級 AI 助手“馬維斯”， AI 應用生成平臺“吐司”

5 月 20 日，騰訊宣布旗下操作系統層級 AI 助手 Marvis（馬維斯）正式上線。Marvis 將終端系統、文件、應用、算力和跨端連接納入同一個 AI 中間層，出廠預置 6 個 Agent 協同的“AI 團隊”——主 Agent 統籌任務，并調度 File、Computer、App、Browser、Search 等專項 Agent 并行執行，裝機即用。Marvis 同步提供效率模式與隱私模式。

5 月 18 日，騰訊宣布推出 AI 應用生成平臺“吐司”，該平臺定位為“探索型 Vibe Coding 產品”，目前安卓版已正式上線，iOS 版本將于稍后推出，公測期間以限時免費形式開放。后續將通過分享任務等方式提供更多次數。據騰訊介紹，用戶只需用自然語言描述自己的想法，AI 便能自動拆解功能、生成原型，并最終一鍵打包成 App 并安裝進手機，具體提供創造應用、社交分享、靈感廣場、應用搜索四大能力。

阿里云發布“真武 M890”AI 芯片

5 月 20 日消息，在 2026 阿里云峰會上，阿里云智能集團資深副總裁公共云事業部總裁劉偉光宣布，平頭哥訓推一體 AI 芯片真武 M890 與 ICN Switch 互聯芯片正式發布，目前該芯片已經應用于阿里云磐久 AL128 號節點服務器。

中國首個家庭通用機器人在武漢發布

5 月 20 日，全國首個面向家庭場景的通用機器人“拾光 S1”正式在武漢光谷發布。其具備執行多種家務任務的能力，能夠疊衣服、做飯、收拾餐桌、陪伴老人聊天，且支持持續學習新技能。

根據極佳視界研發副總裁葉云介紹，跟工廠里按固定程序重復動作的機器人不同，“拾光 S1”不依賴預設程序，而是通過自研具身智能模型理解任務目標，自主規劃動作路徑。公司將于今年三季度發布具身智能大模型 GigaBrain 1，相比行業現有模型，其在家庭場景的數據理解能力、任務泛化能力和動作執行精度上均有關鍵突破。此外，“拾光 S1”還加裝有柔順控制機制，碰到人或寵物會立刻停止動作。

企業應用

• 5 月 21 日，剪映國際版 CapCut 在 X 平臺宣布，正在與谷歌 Gemini 展開合作。據悉，用戶很快將能夠直接在 Gemini 應用中，使用 CapCut 的創意與編輯功能來編輯圖像和視頻。

• 5 月 20 日，YouTube 宣布在搜索欄中推出人工智能對話式功能“Ask YouTube”，為用戶提供更自然、復雜的檢索方式。用戶可提出如“如何教孩子騎自行車”等具體問題，系統會綜合長視頻與短視頻內容給出匯總回答，并支持連續追問以細化結果。該功能目前率先面向美國地區桌面端的 YouTube Premium 付費用戶開放，可通過“新功能試用”入口體驗。

• 5 月 20 日，新加坡數碼發展及新聞部與 OpenAI 簽署諒解備忘錄，OpenAI 承諾將投入超過 3 億新元（約合 2.34 億美元），用于推進應用 AI 創新。作為該合作的核心，OpenAI 將在新加坡建立其在美國本土以外的首個“應用人工智能實驗室”，并在未來幾年內為本地創造 200 個技術專家與工程師崗位。

• 5 月 18 日，xAI 宣布在網頁端、iOS 和 Android 平臺同步上線“Skills”功能。該功能賦予了 AI 助手 Grok 跨對話的持久記憶能力，標志著 Grok 正在從傳統的單次問答聊天機器人向可配置、可編程的自動化工作空間演進。

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