公司與勞動(dòng)者“協(xié)商”少繳社保多發(fā)工資？法院：依法足額繳納社保不容“討價(jià)還價(jià)”

中國青年報(bào)客戶端訊（中青報(bào)·中青網(wǎng)記者 韓飏）公司和勞動(dòng)者私下協(xié)商少繳社保、多發(fā)工資，這種做法可行嗎？近日，北京市第一中級人民法院（以下簡稱“北京一中院”）審結(jié)一起行政訴訟案件，給出明確答案：依法足額為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，是用人單位的法定義務(wù)，不容“討價(jià)還價(jià)”。

某科技公司員工張某實(shí)際工資收入較高，但公司和張某私下協(xié)商，按低于實(shí)際工資的標(biāo)準(zhǔn)作為社保繳費(fèi)基數(shù)，差額部分以補(bǔ)貼形式隨工資發(fā)放。雙方本以為“你情我愿、各取所需”，卻被所在地社會保險(xiǎn)事業(yè)管理中心查實(shí)，責(zé)令公司限期補(bǔ)繳社保費(fèi)用。公司不服，提起行政訴訟，請求撤銷補(bǔ)繳決定。

北京一中院行政庭法官助理祝飛宇表示，本案爭議焦點(diǎn)在于，社保繳費(fèi)數(shù)額能否由用人單位和勞動(dòng)者自行約定？答案是否定的。

他稱，首先，法律對社保繳費(fèi)有強(qiáng)制性規(guī)定。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條明確，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。“這里的‘足額’，意味著繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)與職工實(shí)際工資收入相對應(yīng)，不可隨意議價(jià)。”祝飛宇說。

其次，社會保險(xiǎn)法律關(guān)系不同于普通民事合同，社會保險(xiǎn)基金實(shí)行社會統(tǒng)籌，涉及國家利益和社會公共利益，不是用人單位和員工之間的“私事”。祝飛宇解釋，社保繳費(fèi)基數(shù)、費(fèi)率等核心要素，均由法律法規(guī)明確規(guī)定，具有法定性和強(qiáng)制性。繳納社保是國家對用人單位課以的強(qiáng)制性公法義務(wù)，不屬于雙方可以自由協(xié)商、處分的私權(quán)利范疇。

據(jù)此，北京一中院明確指出，任何形式的“約定不繳”“約定少繳”“約定改發(fā)補(bǔ)貼”等協(xié)議或承諾，均屬無效。用人單位不能以“已經(jīng)協(xié)商一致并給予補(bǔ)貼”為由，對抗法定的補(bǔ)繳義務(wù)。最終，北京一中院駁回該科技公司全部訴訟請求。

中國人民大學(xué)法學(xué)院教授劉俊海指出，一些年輕人以為少繳社保、多拿現(xiàn)金能得到“實(shí)惠”，這個(gè)觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。“社保是長遠(yuǎn)保障，不能只看眼前。”他說，這類“按最低基數(shù)繳社保、差額以補(bǔ)貼發(fā)放”的約定本身違法，不受法律保護(hù)。一旦雇主失信、不兌現(xiàn)補(bǔ)貼，勞動(dòng)者將陷入“補(bǔ)貼拿不到，社保也沒繳足”的雙重困境。

祝飛宇提醒，社保是國家為公民建立的基本風(fēng)險(xiǎn)保障制度，其嚴(yán)肅性和強(qiáng)制性不容挑戰(zhàn)。對于用人單位而言，依法足額參保是法律紅線，也是社會責(zé)任。試圖通過“協(xié)商”“補(bǔ)貼”等方式變通、規(guī)避，不僅違法，最終仍需依法補(bǔ)繳，還可能產(chǎn)生滯納金，甚至面臨行政處罰。社保關(guān)系到未來的養(yǎng)老金、醫(yī)療報(bào)銷、失業(yè)救濟(jì)、工傷保障。對于年輕人而言，切勿放棄長遠(yuǎn)權(quán)益換取短期利益。

來源：中國青年報(bào)客戶端