上海
大廠就是大廠，它們率先掀起了一場反對加班的運動。
美的集團規定，下午6點20分后不允許有人在公司加班，同時也禁止了員工就餐后再返回工位繼續加班的現象?，F在一到下班時間，HR就開始挨著部門催促大家抓緊時間下班了。
大疆的深圳總部一到晚上9點，主管和HR分三輪趕人，讓員工下班，大疆的上海區域更是直截了當，辦公樓到晚上9點準時關燈。
以前，996是大廠的標配，大廠倡導的是加班光榮。
現在，996已被視為一種恥辱的標簽。
這場反對加班的運動，顛覆了大廠持續二十年的運行法則。整個社會為之歡呼，認為這是大廠在身體力行地反對內卷式惡性競爭。
我告訴你，真相很殘酷，是兩個原因讓這些大廠對加班說不。
第一個原因，《歐盟市場禁止強迫勞動產品條例》在2024年12月正式生效，這個條例有三年的過渡期，將在三年后的2027年12月開始正式實施，這個條例涉及的范圍很廣，簡單來說，一旦發現存在強迫勞動，就禁止相關商品在歐盟市場銷售，所以中國很多出口型企業都在進行前瞻性地調整，它們開始實行歐盟標準工時——一周工作五天，每天工作8小時；它們開始引入人臉識別打卡系統自動生成合規記錄，以便未來能夠接受第三方機構的突擊審查。?
第二個原因，人工智能和機器人的崛起，正在重塑大廠的人力結構。許多大廠正在加快用機器人替代人的過程，機器人的滲透率正在大幅提升，對人力的依賴正在大幅降低?，這些大廠正在從人力密集型企業變成算力密集型企業，未來很有可能出現“人類想加班，但沒有加班機會”的情況。
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