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      永輝超市2025年虧損21億,學習胖東來一年多,為啥越改越賠?

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      如果你最近一年走進過永輝超市的大門,就不難發現,這個曾經的中國商超一哥,正在逐漸“胖東來”化。



      從貨架上陳列的胖東來商品,到員工滿身滿眼的胖東來氣質,甚至連標簽都變得和胖東來如出一轍。

      作為“東來學習班”里面,規模最大的學員,永輝超市從2024年就開始跟著師父胖東來學習整改。

      幾乎所有人都認為,永輝超市能就此扭轉頹勢,成為“胖東來第二”。



      但是現實卻狠狠打了永輝和胖東來的臉——永輝超市2025年歸母凈虧損高達21.4億元。

      明明有于東來手把手教,幾乎1:1復制,為什么胖東來的利潤年年上升,大徒弟永輝卻年年虧損?



      1月20日,永輝超市公布了自己2025年的業績預告,預計歸母凈利潤為-21.4億,這個數字在上一年是-14.7億。

      估計永輝超市的管理層看到這個數字也懵了,按了幾百遍計算器才確定沒算錯。

      不對啊,沒學胖東來的時候,一年虧14億,學了胖東來,一年虧了21億?

      事實上,這次的虧損擴大,其實最大的鍋就是“胖東來改革”。

      先不說,這次改革讓永輝超市增加了多少業績,咱先看看為了這場改革,永輝超市花出去了多少錢吧。

      自從學習胖東來運動以來,315家門店的裝修和一次性投入大概9.1億元,因為停業裝修所損失的毛利大概3億元。



      這么算的話,虧損的21億多,其中有12億是因為“胖改”所造成的直接損失,這么說來,直接虧損也就是9億多,比2024年賠的還少了點。

      但是這筆賬真的能這么算嗎?胖東來改革到底給永輝超市帶來了什么?



      要知道,加上2025年,永輝超市已經是連續5年虧損了。

      作為一個成立二十多年,上市十多年的商超巨頭,永輝超市的疲態顯露無疑。

      這些年永輝也并非沒有進行其他嘗試,從對標盒馬鮮生的“超級物種”,到瞄準社區賽道的mini店,甚至還有不收會員費的倉儲會員店。



      但是這些嘗試基本都以失敗告終,而且由于各種試錯,所投入的資源成本也是巨大的。

      或許是察覺到了自身的不足,又或許是垂涎胖東來的成功,總之,在2024年,永輝創始人張軒松帶領永輝的管理層前往許昌,拜訪了胖東來創始人于東來。

      自此,一場從上而下的“胖改”,席卷了整個永輝超市體系。



      從表面上看,永輝確實學到了胖東來的很多東西,從商品布局到貨架標簽,從服務態度到員工考核,好像處處都能找到胖東來的影子。

      效果也確實顯著,“胖改”的售價門店——鄭州瀚海北金店,在2024年5月31日重新開業。

      開業當天,客流入潮水般涌來,銷售額比改革前暴漲了14倍,一天的銷售額達到了188萬, 創下了整個永輝超市的記錄。



      但是在這個繁榮下,更大的問題開始顯露——后勁不足。



      很明顯,開業首日所吸引來的人,全部是沖著“胖東來”的名頭來的。

      但是來了以后大家才發現:“照貓畫虎難畫神”。

      永輝只是做到了貨架和商品和胖東來高度相似,但是卻完全沒有胖東來的感覺,很多細節的地方做的不到位,員工看似比之前溫柔好說話了,卻沒有胖東來那種賓至如歸的感覺。



      更重要的是,“胖改”之后的永輝超市,商品價格比改革前上漲了不少。

      改革前,永輝超市打出的宣傳是“天天平價”,改革之后,這個核心賣點消失了。

      社交平臺上甚至有網友吐槽:“只學會了漲價,沒學會服務。”

      這就是永輝胖改店最真實的總結。



      那問題到底出在哪?其實核心就一個字——人。

      永輝天真的以為,只要學會胖東來那一套,就能讓自家超市起死回生,但殊不知,胖東來最核心的財產,并非是什么規章制度、貨架擺放,而是在胖東來工作的每一個員工。

      這就像當年全中國高中都在學習衡水中學,照搬衡水管理模式回去以后,卻發現沒什么效果。



      為什么?因為“生源”!

      衡水中學當年能從各地招收尖子生,所謂的衡水模式核心就是優秀的生源,你看看這兩年衡水中學不能收割尖子生以后,成績都跌成什么樣了?

      胖東來的核心也是一樣,于東來能拿出利潤的絕大部分來回饋員工,永輝行嗎?

      是,你永輝也漲薪了,但是漲完薪水以后,一線員工的工資也就是4000-5000元,要知道,胖東來的保潔阿姨,工資都有9000多將近一萬,差的不是一星半點。



      所以胖東來的員工能接受近乎苛刻的考核制度和員工標準,能給所有顧客近乎完美的服務體驗,而永輝的員工卻做不到。



      當然,這并非是永輝自身不上進,畢竟作為一個上市公司,永輝超市的核心還是要為股東服務。

      于東來可以拿出絕大部分利潤給員工發工資,將員工的快樂放在第一位。

      但是永輝不行,上市公司首先要考慮的是所有股東的利益,其次才能考慮員工。

      而且和胖東來不同,永輝是一個全國性的商超品牌,它要管理的是全國五百多家門店,而胖東來滿打滿算只有14家。

      這種規模上的差異,也讓永輝的管理壓力飆升,很難保證所有門店都有一樣的服務質量。



      所以問題的核心就是,胖東來和永輝,完全就是兩種不同的商業模式,照搬胖東來非但不能一勞永逸,甚至可能給永輝帶來大麻煩。

      所謂“胖改”更像是一種東施效顰,這也注定了永輝絕對不可能完成真正意義上的“胖東來化”。

      或許于東來自己也想不通,明明是這么好用的商業模式,為什么套在永輝身上就不管用了?

      這一切,都得從根兒上找原因。

      (初一)

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