山東
進入2026年以后，有朋友說江蘇省有四項養老金待遇要提升，具體是哪四項待遇呢？會分別提升多少錢？一起來了解一下。
第一，過渡性養老金待遇提升。
江蘇省過渡性養老金改革是從2024年開始。推出過渡性養老金計算新辦法以后，所有退休人員要進行新老辦法待遇比較。如果老辦法退休待遇高（一般是90年代退休的人員），則是保障原退休辦法，發放養老金。
如果新辦法退休待遇高，則是在發放老辦法退休待遇基礎上，加發新辦法比老辦法高出的一定比例。2024年發放40%，2025年提高至70%，2026年則提高至100%。說實話，由于新辦法計算公式跟社平工資掛鉤，一般會比老辦法待遇更高一些，當然也僅限于有過渡性養老金的人。
有不少老人在過渡性養老金計算辦法實施以后，一下子養老金提升了五六百元，這種情況下，相當于2025和2026年還能再提升三四百元的。即使是2026年及以后退休的人員，相對計算的過渡性養老金也會是較高的。
第二，喪葬補助金待遇標準提升。
按照企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法的規定，喪葬補助金的標準，是以去世上年度所在省份城鎮居民月人均可支配收入相掛鉤的。喪葬補助金標準是兩個月。
根據江蘇省統計部門公布的2025年城鎮居民月人均可支配收入來看，最新標準已經達到了5746元，因此喪葬補助金標準也達到了11492元，比2025年的喪葬補助金標準提升了464元，漲幅4.21%。
第三，撫恤金待遇提升。
撫恤金待遇的標準比較復雜，是根據養老保險的繳費時間長短和領取養老金的綜合時間長短來確定的，也是與城鎮居民月人均可支配收入相掛鉤。
如果沒有退休，繳費年限5年以內、滿5年不足10年、滿10年不足15年，分別領取3個月、6個月和9個月，時間縫隙造成的差距其實還是很大的。15~30年，按照多繳費一年增加一個月可支配收入的標準計算，也就是說最多24個月。30年以上，也是按24個月執行。
對于退休職工（養老保險的繳費都是滿15年以上了），是以在職時的撫恤金標準為基礎，每領一個月養老金減發一個月，但最低9個月。
也就是說，退休職工最低領取的撫恤金標準也已經達到了51714元。
第四，退休養老金調整提高。
國家在今年的規劃中，其實早已經明確了，要繼續提高我國居民的可支配收入。對于退休人員和發放養老金的人員，提高養老金是提升收入的最主要途徑，也是能夠刺激消費的。從2005年到2025年，我國退休人員養老金實現了21年連漲。盡管2025年增長幅度僅有2%，但鑒于物價僅有0.2%的增長，老人們的收入還是穩穩的提高了。
國家統計部門公布的2025年我國物價同比是持平的（就是增長0%），所以只要有適度增長，都是提升我們收入了。
當然，2026年江蘇省養老金計發基數預計也會提高，新辦理退休退休人員的養老金待遇也會提升的。
養老金待遇是老人們養老的主心骨，相信未來還會越來越好的。
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