球員未經同意就轉會？高層根據名單引援！徐正源批成都添欲加之罪

近日在接受韓國媒體采訪時，已經離任的徐正源談到了近況和未來規劃，以及對于中國足球發展潛力的判斷。當然更讓外界關注的內容，顯然是關于他在成都蓉城執教后期，跟俱樂部之間的種種不愉快。

徐正源談到了，他和俱樂部想法不一致，談到了俱樂部的管理團隊并不專業，缺乏專業足球知識。也談到了他在執教成都后期，跟管理團隊的一些摩擦和分歧。。。

誰也不會否認，徐正源提到成都的某些問題，是客觀存在的。比如說成都蓉城俱樂部過去幾年確實有不少業余操作。特別是在去年夏天，干出過談好的外援沒注冊上的騷操作。所以去年成都沒有拿到冠軍的主要責任，確實不在徐正源，而是去年成都就沒想過要拿冠軍，只不過因為競爭對手先后拉胯，把他們的位置抬上去的。

而他說俱樂部內部人員變動頻繁，缺乏專業知識，這不光是成都存在的問題，其實整個中超存在類似情況的俱樂部也不算少。很多國企領導被調過來，或者母公司派過來的職業經理人，進入俱樂部管理層之前，跟足球八竿子打不著，他們對于足球的專業性確實有欠缺。

這些因素當然會影響到俱樂部的運作，而徐正源去年確實很希望帶隊拿下聯賽冠軍?？梢哉f去年夏天徐正源展露出的雄心，沒有完全得到俱樂部滿足，他針對這一點發牢騷是可以理解的。

但是他提到的有些情況，則屬于“欲加之罪”！

比如他說成都蓉城的經濟狀況不太好，但這幾年成都蓉城俱樂部每年投入都在4個億上下，他們的投入常年位居中超前三。如果一個投入在中超前三的俱樂部，經濟狀況都可以被稱之為不太好，那些投入遠不如成都，甚至好幾家連成都投入數字三分之一都不一定能到的俱樂部是不是活不起了？

更何況在卡隆之前，成都的外援引進跟徐正源的經紀公司有著緊密聯系。當一個教練認準了跟一個經紀公司合作，且大多數時候得到了滿足，這樣的執教環境，著實是讓不少在中超執教的教練所羨慕。

當然徐正源引進的幾個外援，確實挺好用的。至于內援方面，成都這幾年也搶到了一些硬菜。比如韋世豪，劉殿座，而拜合拉木和王子銘這兩名即將加盟和已經加盟的國腳，橫向對比其他球隊的替補攻擊手也是更有競爭力的。除此之外，成都蓉城俱樂部還在積極運作一名U23國足的主力球員加盟。

當然俱樂部的引援有看走眼的時候，比如說韓鵬飛和廖力生這兩個高薪球員，在徐正源手下都出現了水土不服。而700萬租借德爾加多，同樣是一筆性價比并不高的操作。

但即便如此，徐正源也沒有理由把引援問題跟自己切割的干干凈凈，因為俱樂部的內援運作，是根據徐正源的名單來的。

即便他沒有把韓鵬飛、廖力生、德爾加多給寫在最前面。

但是在中后衛的位置上，他寫在韓鵬飛前面的是蔣光太蔣圣龍朱辰杰，你就是把刀架在管理層脖子上，成都的管理層也搞不定這幾個。

后腰也是同理，當時他把王上源，徐新寫在廖力生前面，但這兩個球員在當時，都沒有流向轉會市場的可能。

前場他在德爾加多前面寫的王鈺棟，同樣是不可能操作來的人選。

既然最前面的沒有操作可能，俱樂部搞定他開出的名單上能搞定的盡可能靠前的候選人，你不能說俱樂部不支持他工作！更何況韓鵬飛來的時候，是天津的后防核心，是國腳；廖力生來之前是泰山的主力，如果他們沒有出現在徐正源提供的候選名單上，俱樂部強行塞過來是俱樂部的事。但他們明明出現在候選名單上，俱樂部費了老大勁花了不少錢把人搶來了，不管是因為不好用還是不適合戰術體系，徐正源都不能說俱樂部沒有支持你的工作。

只能說去年成都就是錢花了，但花了大錢的部分花在刀柄上了，這時候管理層既買了教訓，也不可能沒有想法。

至于徐正源所抱怨的去年夏窗幾名球員離開，他都不知情；首先從流程上來說，只有徐正源簽完字才能放行。至于字到底主動簽的還是被動的，他都在第一時間簽了字，簽了字又怎么會是不知情呢？

而去年夏天，成都轉出去的4名球員，馮卓毅去年上半年壓根沒報名。唐淼走之前，去年中超前16輪一共踢了3場合起來踢了97分鐘，廖力生租出去之前一共踢了4場，合起來63分鐘。木塔力甫去年租給西海岸之前，聯賽踢了一場就上了6分鐘。

不算馮卓毅，另外三個去年前16輪聯賽一共就上了166分鐘，平均每個人相當于每場比賽只能上3.45分鐘（總時間除以輪次除以3），那就說明這3個人本來也不在主教練計劃里。所以徐正源現在說球員轉會未經同意就被放走了，說這幾個人離隊削弱陣容深度不是開國際玩笑么。削弱深度的前提是至少你給這幾個人機會，你根本不用的球員離隊，又怎么會構成削弱球隊呢？

當然徐正源的不滿可以理解，只不過選在這個時間點，多少有些微妙，畢竟成都蓉城新賽季第一場正式比賽，很快就要來了！

當然在發牢騷的背后，其實徐正源未必想休息。畢竟在離開成都的時候，他的經紀人就跟包括國安在內的部分中超俱樂部展開了談判！正所謂不蒸饅頭爭口氣，他很希望帶隊回鳳凰山，帶隊在中超再次證明自己，以此來表明成都的管理層做出了錯誤選擇。更何況相較于回歸韓國足壇，顯然執教中超對于徐正源來說，會有更好的待遇和更廣的發展前景。