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昨日,胖東來公布了30億資產(chǎn)分配方案,管理團隊跟員工各一半。
作者|許小九
在“規(guī)范工作時長”“保障帶薪休假”成為今年全國兩會熱議話題的背景下,胖東來于3月8日公布的一份內(nèi)部民主調(diào)研結(jié)果,引發(fā)關(guān)注。
調(diào)研共收到9686份有效問卷,核心數(shù)據(jù)顯示,面對四個不同梯度的“降薪增假”方案,高達82.38%(7979人)的員工投票選擇了“方案一”,即維持現(xiàn)有的工資與休假制度不變。
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據(jù)發(fā)布數(shù)據(jù)顯示,有97.55%的員工對目前每年40天的休假安排感到“非常滿意”或“比較滿意”;同時,約94%的員工對當(dāng)前每天7小時的工作時間及安排感到滿意。
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最終,胖東來商貿(mào)集團宣布,繼續(xù)按照現(xiàn)行休假政策執(zhí)行(年休40天,每天工作7小時)。
除此之外,于東來昨日公布了胖東來資產(chǎn)分配方案,明確將公司近38億元資產(chǎn)按管理團隊約50%、員工約50%的比例進行分配。
事實上,這不是胖東來首次給員工分配資產(chǎn)。胖東來自2000年起便將利潤按崗位分配給全體職工,目的是激發(fā)大家的積極思維力和創(chuàng)造力、再啟發(fā)大家學(xué)習(xí)追求踐行科學(xué)美好生活的方式。
并且,此次公開的資產(chǎn)分配明細顯示,集團合計員工10194人,資產(chǎn)總額約37.93億元。
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當(dāng)然了,即使是外人擠破頭都想進入的胖東來,也是有離職率的。
2024年:全年人員流失率為2.01%,全年合計流失171人,其中包括3名管理人員及168名員工。
2025年1-2月:共計流失28名員工,離職率為0.33%。
2025年2月:流失10名員工,離職率為0.12%。
這一數(shù)據(jù)遠低于零售行業(yè)平均離職率,根據(jù)中國連鎖經(jīng)營協(xié)會《2024零售業(yè)用工報告》數(shù)據(jù)顯示,零售行業(yè)平均年流失率達28.7%,超市業(yè)態(tài)高達32%;另外根據(jù)《2025中國自有品牌經(jīng)理人調(diào)研報告》,2025年,經(jīng)理人狀態(tài)很好的比例從2024年的57%下降到7%,而胖東來超低的流失率,體現(xiàn)了其在員工管理、企業(yè)文化建設(shè)及薪酬福利等方面的努力。
不可否認的是,胖東來開創(chuàng)了一個全新的公司與員工雙贏的模式。
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