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      2026春招季:大廠搶人“卷”出AI新高度!

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      新 書 推 薦

      由上海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展研究院創(chuàng)作編輯、同濟(jì)大學(xué)出版社出版的《城市更新:上海的實踐與創(chuàng)新》一書,從經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)、城市、社會、企業(yè)、人文、消費和市民的多重維度,分析闡述怎樣的城市更新才是城市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展所需要的;怎樣的項目才是市民所喜歡的;怎樣的投入產(chǎn)出才是可持續(xù)的;城市更新有哪些新案例、新觀點和新趨勢。它怎樣才能既有社會價值,也有經(jīng)濟(jì)價值,更有市民的獲得感和可持續(xù)性。這些都是本書的重點和切入點,力求給讀者提供一些觀察、了解城市發(fā)展的新視角、新渠道和新方法,為從事城市更新的同行、機(jī)構(gòu)和企業(yè)提供一些源于實踐的理論思考、方法創(chuàng)新和案例借鑒。

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      聯(lián)系人:孫老師13611942688
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      ——正文2261
      字,預(yù)計閱讀時間3分鐘

      當(dāng)前正值“金三銀四”春季校園招聘季,一場圍繞AI人才、席卷全行業(yè)的白熱化爭奪戰(zhàn)已然開打。

      截至目前,字節(jié)跳動、騰訊、百度、美團(tuán)、螞蟻集團(tuán)等頭部企業(yè),相繼亮出春招或?qū)嵙?xí)生招聘計劃,累計釋放近3萬個崗位,其中AI相關(guān)職位占比創(chuàng)下歷史新高

      先看一組最直觀的數(shù)據(jù)佐證:脈脈調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,2026年1-2月春招季,新發(fā)AI崗位量占經(jīng)濟(jì)整體崗位量的26.23%,而2025年同期,這個數(shù)字僅為2.29%。

      一年時間,新發(fā)AI崗位量同比暴漲約12倍

      薪酬上,AI崗位更是一騎絕塵:2026年1-2月,新發(fā)AI崗位平均月薪達(dá)60738元,比新經(jīng)濟(jì)行業(yè)平均薪資高出約26.04%


      圖源:第一財經(jīng)

      顯然,這已經(jīng)不是一場普通的春招了,而是各大廠關(guān)乎未來十年核心競爭力的戰(zhàn)略性人才儲備戰(zhàn)。

      這場搶人大戰(zhàn)里,不同賽道的頭部玩家,都拿出了壓箱底的“搶人秘籍”。

      作為AI賽道的長期主義者,百度直接打出了“史上最高AI含量”的招牌,啟動公司史上最大規(guī)模暑期實習(xí)招聘,開放超5000個實習(xí)offer,超九成與AI直接相關(guān),覆蓋大模型算法、多模態(tài)技術(shù)等前沿領(lǐng)域,同時用超50%的轉(zhuǎn)正率,提前一年鎖定優(yōu)質(zhì)人才

      金融科技巨頭螞蟻集團(tuán),把AI滲透到業(yè)務(wù)全鏈條。2026年春招,螞蟻連續(xù)第六年技術(shù)崗占比超80%,今年更是達(dá)到85%,其中超70%的崗位與AI直接相關(guān),從AI支付、智能財富管理到具身智能、AI安全,崗位覆蓋全球十余個城市,把人才爭奪的版圖延伸到了海外。

      下圖:百度和螞蟻集團(tuán)的春招信息(圖源:立信就業(yè)服務(wù)、界面新聞)


      本地生活龍頭美團(tuán),用AI重構(gòu)零售與配送的野心全寫在春招里。它不僅放出6000個2026屆補招崗位、3000個2027屆轉(zhuǎn)正實習(xí)崗,更以全年開放的北斗計劃,聚焦大模型、自動駕駛、無人機(jī)等前沿方向,為頂尖人才開出“上不封頂”的薪酬體系。

      新能源制造巨頭寧德時代的加入,讓這場AI人才戰(zhàn)徹底跳出了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。這家全球動力電池龍頭,2026年春招放出6000+offer,專門開設(shè)電子計算機(jī)/AI類崗位,把AI能力納入新能源研發(fā)與制造的核心環(huán)節(jié),讓AI人才需求蔓延到了高端制造的核心陣地。

      教育科技賽道的網(wǎng)易有道,則把AI當(dāng)成了業(yè)務(wù)增長的核心引擎。其2026年春招的核心崗位幾乎全部圍繞AI展開,從大模型算法、多模態(tài)LLM到AI方向的市場管培生,AI能力貫穿了產(chǎn)品研發(fā)到市場推廣的全鏈條。

      下圖:寧德時代和網(wǎng)易有道的春招信息(圖源:復(fù)旦iJob協(xié)會、TJU建院直通車)


      那么,為什么2026年的春招,“AI熱浪”會“卷”到如此前無古人的地步?

      背后最核心的原因,是AI已經(jīng)從實驗室的概念,進(jìn)入了規(guī)模化落地的爆發(fā)期。

      過去,AI更多是大廠的“炫技項目”,而現(xiàn)在,AI已經(jīng)成了實打?qū)嵉臓I收增長引擎

      百度2025年第四季度財報顯示,AI業(yè)務(wù)收入占一般性業(yè)務(wù)收入的比例已達(dá)43%;

      字節(jié)跳動憑借豆包躋身AI超級入口;

      美團(tuán)用AI改造即時零售和自動配送。

      這些已經(jīng)跑通的商業(yè)場景,都需要大量AI人才來落地、迭代、優(yōu)化,缺口自然水漲船高。

      更深一層來看,這是大廠們在為未來十年的行業(yè)競爭提前卡位。

      AI時代的競爭,本質(zhì)上就是人才的競爭

      騰訊總裁劉熾平早在2025年三季度財報會上就明確表示,要加碼AI投入,招聘更多頂尖人才,尤其是研究領(lǐng)域。對于頭部企業(yè)而言,今天搶到的每一個AI人才,都是明天技術(shù)護(hù)城河上的一塊磚,所以說,這場春招妥妥的就是一場關(guān)乎企業(yè)未來的戰(zhàn)略性儲備。

      更關(guān)鍵的是,AI的滲透早已跳出互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),正在席卷所有賽道。

      2026年,全球AI已進(jìn)入規(guī)模化落地階段,大模型應(yīng)用從互聯(lián)網(wǎng)、文娛領(lǐng)域,快速向工業(yè)制造、金融服務(wù)、醫(yī)療健康、智能出行等傳統(tǒng)行業(yè)滲透。全行業(yè)的AI化轉(zhuǎn)型,帶來了AI人才需求的爆發(fā)式增長,缺口持續(xù)拉大。

      而熱度背后,更值得我們深思的是:這場席卷全行業(yè)的AI人才爭奪戰(zhàn),正在給中國的教育體系帶來前所未有的挑戰(zhàn)。

      挑戰(zhàn)一:人才選拔的年齡正在不斷提前。

      往年的校招,爭奪的是應(yīng)屆畢業(yè)生,而現(xiàn)在,大廠的目光已經(jīng)投向了更低齡的群體。騰訊青科實訓(xùn)營曾招募全球中學(xué)生參與暑期實踐,各大廠也已全面鋪開2027屆實習(xí)生招聘,甚至面向更低年級學(xué)生開放全年實習(xí)崗位。這意味著,AI相關(guān)的能力培養(yǎng)不能再等到大學(xué)才開始,基礎(chǔ)教育階段的AI啟蒙,已經(jīng)成了迫在眉睫的需求。

      挑戰(zhàn)二:傳統(tǒng)的專業(yè)劃分體系正在被AI徹底打破。

      2026年的春招,“AI+專業(yè)”的復(fù)合能力,已經(jīng)成了所有崗位的核心要求。AI不再是技術(shù)崗的專屬,運營崗需要用AI做內(nèi)容生成與數(shù)據(jù)分析,設(shè)計崗需要用AIGC輔助創(chuàng)意,財務(wù)崗需要用AI優(yōu)化報表。高校固守單一專業(yè)的培養(yǎng)模式,已經(jīng)無法適配AI時代的用人需求,剛畢業(yè)的學(xué)生很可能就被時代淘汰。

      挑戰(zhàn)三:教育的核心目標(biāo)必須從知識傳授,轉(zhuǎn)向能力培養(yǎng)。

      AI技術(shù)的迭代速度極快,今天在課堂上學(xué)的內(nèi)容,半年后就可能過時。一位大廠出身的AI創(chuàng)業(yè)者直言,現(xiàn)在更需要的,是能跟AI協(xié)同共生、進(jìn)化,創(chuàng)造出新價值的人才。這意味著,傳統(tǒng)以知識灌輸、應(yīng)試為核心的教育模式已經(jīng)落后,未來的教育,更需要培養(yǎng)學(xué)生的持續(xù)學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力與AI協(xié)同能力。

      挑戰(zhàn)四:高校人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求的脫節(jié)正在被無限放大。

      現(xiàn)在大廠熱招的,是大模型算法、多模態(tài)技術(shù)、具身智能、AI安全等前沿崗位,而很多高校的相關(guān)課程,還停留在幾年前的內(nèi)容。產(chǎn)業(yè)迭代以月為單位,高校課程更新以年為單位,這種滯后性,導(dǎo)致了一邊是AI人才缺口巨大,一邊是相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)難的矛盾,這正是教育體系需要破解的核心難題。

      最后,對于絕大多數(shù)非AI相關(guān)專業(yè)的年輕人而言,不必焦慮于自己沒有趕上AI的風(fēng)口,更不必盲目扎堆去卷算法崗。AI時代的核心競爭力,并不是你會不會寫代碼,而是你能不能把AI當(dāng)成工具,打造屬于自己的“AI+專業(yè)”的復(fù)合壁壘,學(xué)會與AI協(xié)同共生,在自己的領(lǐng)域里創(chuàng)造出AI無法替代的價值。畢竟,能淘汰你的從來不是AI,而是不會用AI的人,面對這場席卷一切的變革,你準(zhǔn)備好重新定義自己的競爭力了嗎?

      (題圖圖源:賽迪網(wǎng))

      原創(chuàng)作者上海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展研究院常務(wù)副院長

      責(zé)任編輯:胡珊毓

      策劃審核:夏 雨

      上海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展研究院

      誠聘各路英才

      因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,擬向社會誠聘以下崗位人才:

      一、兼職咨詢策劃師

      崗位職責(zé):

      參與產(chǎn)業(yè)發(fā)展與轉(zhuǎn)型、城市更新等方面課題的研究,結(jié)合不同情況和特點,為有關(guān)政府、園區(qū)和企業(yè)提供產(chǎn)業(yè)研究、功能定位、前期策劃等咨詢服務(wù)和相關(guān)方案。

      任職要求:

      1.本科及以上學(xué)歷,有較強(qiáng)的存量資源盤活、產(chǎn)業(yè)園區(qū)策劃、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、商業(yè)項目策劃經(jīng)驗;

      2.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力,有較強(qiáng)的專業(yè)敏銳度和領(lǐng)悟力;

      3.在大型規(guī)劃、咨詢公司擔(dān)任項目經(jīng)理以上職位者優(yōu)先;

      4.產(chǎn)業(yè)研究領(lǐng)域三年以上工作經(jīng)驗,參與過城市更新、各種產(chǎn)業(yè)園類咨詢項目者優(yōu)先;

      二、兼職產(chǎn)業(yè)研究員

      崗位職責(zé):

      負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與轉(zhuǎn)型、煥新等方面課題的研究、策劃、組織、協(xié)調(diào)工作,結(jié)合不同情況和特點,為有關(guān)政府、園區(qū)和企業(yè)提供產(chǎn)業(yè)研究、功能定位、前期策劃等咨詢服務(wù)和相關(guān)方案。

      任職要求:

      1.本科及以上學(xué)歷,有較強(qiáng)的課題組織協(xié)調(diào)溝通能力、策劃分析能力、項目管理能力和綜合領(lǐng)導(dǎo)能力;

      2.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力,有較強(qiáng)的專業(yè)敏銳度和領(lǐng)悟力;

      3.在大型咨詢公司擔(dān)任中層以上職位者優(yōu)先;

      4.產(chǎn)業(yè)研究領(lǐng)域八年以上工作經(jīng)驗,獨立負(fù)責(zé)過城市更新類咨詢項目者優(yōu)先;具有主持重點課題研究能力者優(yōu)先。

      三、公眾號兼職編輯

      為進(jìn)一步提升新媒體質(zhì)量和影響力,特向社會招聘兼職編輯,具體條件如下:

      1.公眾號名稱“上海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型”、“上海城市更新”

      2.基本條件:大學(xué)及以上學(xué)歷,具有產(chǎn)業(yè)或城市更新領(lǐng)域研究經(jīng)歷者優(yōu)先;能在廣泛瀏覽中選擇有質(zhì)量、閱讀性強(qiáng)的文章;并能撰寫原創(chuàng)文章;會使用公眾號排版軟件;會應(yīng)用AI技術(shù)、會短視頻剪輯者優(yōu)先。

      3.崗位職責(zé):獨立選題、改編轉(zhuǎn)發(fā)產(chǎn)業(yè)或城市更新類文章,并排版發(fā)布;撰寫原創(chuàng)文章、采訪、拍攝或剪輯短視頻等。

      4.工作方式:在線辦公為主。

      四、特約撰稿人

      1.條件:在產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)、結(jié)構(gòu)調(diào)整或城市更新方面具有研究和實踐造詣、能理論聯(lián)系實際,撰寫可讀性強(qiáng)原創(chuàng)文章的人士;

      2.內(nèi)容:自我選題與定向約稿相結(jié)合,題材不限,包括產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)、平臺經(jīng)濟(jì)、城市更新、文旅商體、企業(yè)經(jīng)營、數(shù)據(jù)分析、國內(nèi)外案例分享、城市見聞、科技創(chuàng)新以及與產(chǎn)業(yè)發(fā)展和城市發(fā)展相關(guān)的題材;

      3.要求:字?jǐn)?shù)一般2000-3000字,觀點鮮明,數(shù)據(jù)翔實,案例鮮活,“以小見大”,可讀性強(qiáng);刊用均需作者原創(chuàng),謝絕轉(zhuǎn)發(fā)。

      五、短視頻制作者

      具有較豐富攝影及短視拍攝經(jīng)驗,并有相關(guān)作品積累,尤其在城市更新、商業(yè)觀察、區(qū)域風(fēng)貌、城市街景、建筑特色方面具有獨特視角和捕捉能力的人士。

      六、以上報酬待遇:均具體面洽。

      七、聯(lián)系方式

      秦老師

      手機(jī):15921998880

      郵箱:qinjinyun@siitd.cn

      孫老師

      手機(jī):13611942688

      座機(jī):021-64676547

      郵箱:sunxiudi@siitd.cn

      地址:上海市長寧區(qū)延安西路1538號A座101室

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