山東
平湖一柱【第3067期 養老金專題】
有教師問：1965年12月出生教師，2025年12月成功晉升副高，退休時養老金能按副高標準計算嗎？
答案是肯定的。關于這個問題，我們此前說過多次了，即便退休前一個月評聘上副高，養老金計算也“按副高標準”計算，可大提高。
但有網友說，新養老金計算是“多繳多得”，養老金多少取決于個人在崗時繳費的多寡。“60歲評上，落實工資半年退休，每個月工資按照漲了600計算，按照比例，養老能多交多少？連1000都到不了，你退休金咋去大漲？”
網友說得沒錯，“多繳多得”確是新養老發放的基本原則。
1965年12月出生，延遲3個退休，2026年3月退休，多繳數額非常有限。
中級十級是2420，副高七級是3356，后者高出前者936元。加上其他項目也“崗高薪漲”，薪資增幅按崗936的1.6倍計算，總數可提高1500元。按8%交養老金，不過是120元。按當下“評聘合一”政策，12月份評審通過，12月份即聘任，次月兌現待遇。只提高3個月，也就360元。
60歲3個月退休，是137.3個月。360÷137.3=2.62（元），真是微乎其微（哈哈）。
但這里，網友只是說個人賬戶養老金一項。而新養老金制度下，退休待遇有四項，基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶 養老金+職業年金。各項其計算公式可見文章配圖。
這其中的第四項職業年金，同樣也提高，但如網友所言，這個高繳費只增加3個月，也就增加3元多（哈哈），也可以忽略不計。但基礎性養老金和過渡性養老金就不同了。
這兩項里面涉及到幾個關鍵因素：平均繳費指數，視同繳費指數。這兩個指數越高，基礎養老金和過渡性養老金就越高。
其中，視同繳費指數按退休時職級計算。這對于有視同繳費年限的教師來說，退休時評聘上高一級職稱就相當重要了。退休前評聘上副高，相當于從參工到2014年9月30前都是副高了（哈哈）。
視同繳費指數=崗位工資視同繳費指數+新級工資視同繳費指數+規范津補貼視同繳費指數。
以內蒙古為例（內蒙古是公開文件），薪級不變，但若退休前評聘上高一級職稱，視同繳費指數就不一樣了。
崗位+補貼兩項視同繳費指數，
中級十級是0.332+0.562=0.894
副高七級是0.420+0.715=1.135
很顯然，副高七級比中級十級高出0.241。
這樣，過渡性養老金直接增加不說，平均繳費指數也會提高，基礎性養老金也會增加。這兩項是個大頭啊，40年教齡教師至少能提高500~1000元……
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