進入公司跟師傅學習業(yè)務(wù)和知識，構(gòu)成勞動關(guān)系嗎？

「基本案情」

2022年3月14日，李某通過網(wǎng)上招聘信息入職A財務(wù)公司，從事會計助理工作，工作內(nèi)容為輔助會計完成日常工作，每月工資為700元外加100元全勤獎，其工資由A財務(wù)公司法定代表人陳某及股東陳某某發(fā)放。

另外，李某進入A財務(wù)公司，是李某當初找到公司職工陳某，表明想跟其學習會計實務(wù)相關(guān)知識。因為李某沒有從事會計實務(wù)的相關(guān)資質(zhì)及經(jīng)驗，陳某明確向其表示，在學習實務(wù)的過程中，需要承擔一部分跑腿送票的工作，自己個人會給其一部分補助。

「法院觀點」

勞動關(guān)系是指雙方當事人通過合意由勞動者一方提供勞動、用人單位一方給付報酬所形成的具有經(jīng)濟、人身從屬性的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。本案中，A財務(wù)公司與李某之間雖然沒有簽訂書面的勞動合同，但是雙方之間形成了事實的勞動關(guān)系：

第一，A財務(wù)公司作為用人單位，李某作為勞動者，符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；

第二，李某接受A財務(wù)公司的統(tǒng)一管理，并且李某請假需要扣除相應(yīng)的工資，可以看出李某受A財務(wù)公司考勤制度的約束；

第三，A財務(wù)公司按月向李某發(fā)放報酬，在發(fā)放時間及金額上具有連續(xù)性及規(guī)律性，可以認定為是向其支付工資；

第四，李某受到A財務(wù)公司的指派，從事輔助會計開票、送票等工作，是A財務(wù)公司業(yè)務(wù)的組成部分。

綜上，A財務(wù)公司與李某之間存在勞動關(guān)系。

案例來源：(2023)冀07民終2564號

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作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務(wù)操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動者追回損失上億元。

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