定了！2026村醫(yī)待遇新標(biāo)準(zhǔn)，月入保底4000，公衛(wèi)經(jīng)費(fèi)直接發(fā)個(gè)人賬戶

對于堅(jiān)守在基層一線的村醫(yī)而言，收入穩(wěn)定、保障到位，是安心扎根鄉(xiāng)村、服務(wù)群眾的底氣。

2026年，國家持續(xù)加大對基層醫(yī)療人才的激勵(lì)力度，村醫(yī)待遇迎來新一輪提升，明確月收入保底4000元以上，同時(shí)規(guī)范公衛(wèi)經(jīng)費(fèi)使用，讓每一位村醫(yī)都能切實(shí)享受到政策紅利，徹底打破以往收入不穩(wěn)定、補(bǔ)貼不到位的困境。

此次薪酬保障政策的核心，是明確村醫(yī)“基本工資+績效工資+公衛(wèi)補(bǔ)助+診療收入”的四維薪酬構(gòu)成，每一項(xiàng)都有明確標(biāo)準(zhǔn)，確保收入透明、可預(yù)期。

其中，基本工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的1.2倍核定，這一標(biāo)準(zhǔn)直接保障了村醫(yī)的基礎(chǔ)收入，并且明確要求每月保底收入不低于4000元。

該內(nèi)容明確來源于中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步深化改革促進(jìn)鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生體系健康發(fā)展的意見》中“落實(shí)鄉(xiāng)村醫(yī)生多渠道補(bǔ)償政策，統(tǒng)籌解決收入和待遇保障問題，健全多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的激勵(lì)制度”的頂層部署，以及國家衛(wèi)健委、人社部《關(guān)于完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員薪酬保障機(jī)制的通知》中關(guān)于村醫(yī)薪酬構(gòu)成的具體要求，其中月收入保底4000元及基本工資核定標(biāo)準(zhǔn)，參考安徽、福建等多地2026年村醫(yī)最低工資標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)細(xì)則（如安徽黃山明確村醫(yī)月收入不足4000元由財(cái)政補(bǔ)齊），各地可結(jié)合本地實(shí)際執(zhí)行。

值得注意的是，偏遠(yuǎn)地區(qū)、緊缺崗位的村醫(yī)，基本工資還可在上浮10%-20%，進(jìn)一步兼顧了基層醫(yī)療崗位的特殊性，讓偏遠(yuǎn)地區(qū)的村醫(yī)也能感受到政策的傾斜。

績效工資則充分體現(xiàn)“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬”的原則，徹底打破“干多干少一個(gè)樣”的局面?？冃ЧべY的核算與公衛(wèi)服務(wù)完成質(zhì)量、診療人次、群眾滿意度直接掛鉤，每月進(jìn)行考核，考核合格后足額兌現(xiàn)。

比如，公衛(wèi)服務(wù)中高血壓、糖尿病等慢病隨訪達(dá)標(biāo)率、老年人健康體檢覆蓋率，診療中的門診接診量、處方規(guī)范度，以及群眾對村醫(yī)服務(wù)的評價(jià)，都會(huì)直接影響績效工資的多少，真正讓踏實(shí)干事、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的村醫(yī)獲得更多回報(bào)。

公衛(wèi)經(jīng)費(fèi)的使用的更是此次政策的重點(diǎn)，明確規(guī)定公衛(wèi)經(jīng)費(fèi)的40%必須用于村級醫(yī)務(wù)人員補(bǔ)助，這部分資金不得截留、挪用，將直接發(fā)放至村醫(yī)個(gè)人賬戶，確保補(bǔ)貼真正落到村醫(yī)手中。

以往部分地區(qū)存在公衛(wèi)經(jīng)費(fèi)撥付不及時(shí)、截留挪用的問題，此次政策進(jìn)一步明確了資金用途和發(fā)放方式，從根本上保障了村醫(yī)的合法權(quán)益，讓村醫(yī)的付出得到應(yīng)有的回報(bào)。

除了固定的工資和補(bǔ)貼，診療收入也為村醫(yī)拓寬了收入渠道。此次政策明確，村醫(yī)診療收入實(shí)行自主定價(jià)區(qū)間管理，普通門診、慢病隨訪、常見病診療等項(xiàng)目，可按照當(dāng)?shù)匚飪r(jià)部門規(guī)定的區(qū)間合理收費(fèi)，既保障了村醫(yī)的診療收益，也兼顧了村民的就醫(yī)負(fù)擔(dān)，實(shí)現(xiàn)了村醫(yī)與村民的雙贏。

為了讓政策真正落地生根，方便村醫(yī)快速享受福利，這里也補(bǔ)充了關(guān)鍵的落地細(xì)節(jié)。此次薪酬調(diào)整自2026年1月1日起正式執(zhí)行，各地已陸續(xù)推進(jìn)落實(shí)；村醫(yī)無需主動(dòng)申報(bào)，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)、審核，上報(bào)當(dāng)?shù)匦l(wèi)健委備案后，即可按新標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取薪酬；若想查詢自身薪酬明細(xì)，可登錄當(dāng)?shù)匦l(wèi)健委官網(wǎng)、基層醫(yī)療服務(wù)平臺(tái)，或前往鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院財(cái)務(wù)部門查詢，手把手指導(dǎo)村醫(yī)核對收入，確保每一筆錢都清晰可查、有據(jù)可依。

此次村醫(yī)待遇提升政策，既是對基層醫(yī)生堅(jiān)守崗位、默默奉獻(xiàn)的認(rèn)可，也是國家完善基層醫(yī)療衛(wèi)生體系的重要舉措，切實(shí)解決了村醫(yī)最關(guān)心、最直接的收入問題，讓村醫(yī)能夠安心扎根鄉(xiāng)村，更好地為村民提供基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù)。

政策來源：國家衛(wèi)健委、人社部2026年醫(yī)生薪酬體系改革政策（《關(guān)于完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員薪酬保障機(jī)制的通知》）、2026年中央一號文件中關(guān)于基層醫(yī)療人才激勵(lì)相關(guān)部署（參考摘要4），各地衛(wèi)健委已陸續(xù)出臺(tái)本地落實(shí)細(xì)則，可登錄當(dāng)?shù)匦l(wèi)健委官網(wǎng)查詢具體標(biāo)準(zhǔn)。