取消午休換早下班！邢臺(tái)人，你愿意嗎？

取消午休，換提前下班

你愿意嗎？

近日，一則討論帖引發(fā)熱議

相關(guān)話題一度沖上熱搜

評論區(qū)里

網(wǎng)友的觀點(diǎn)各不相同

主要可以分為三類

支持派

支持的網(wǎng)友認(rèn)為，與其在公司耗著午休時(shí)長，不如壓縮休息、連貫完成工作，換來提前下班，既能避開晚高峰擁堵通勤，也能擁有更多屬于自己的私人時(shí)間。

有網(wǎng)友提到，現(xiàn)在的公司就沒有午休制，中午吃飯半小時(shí)，下午最早4點(diǎn)就能下班。

反對派

持反對觀點(diǎn)的網(wǎng)友認(rèn)為，取消午休不可取，“中午不睡下午崩潰”，尤其是夏季高溫時(shí)節(jié)，不午休會(huì)導(dǎo)致精神疲憊、注意力渙散，長期下來還會(huì)加重身體負(fù)擔(dān)。

也有人提到，擔(dān)心最后就會(huì)變成，既沒有午休也不能提前下班。

其他派

有網(wǎng)友直接提出了新方案，用午休換早上晚上班。

有人提出，既要午休也要提早下班，建議壓縮工作時(shí)長。

也有不少人疑惑，勞動(dòng)法有沒有規(guī)定必須有午休時(shí)間？

午休計(jì)入“每日8小時(shí)”工時(shí)嗎？

廣東省總工會(huì)指出

現(xiàn)行法律并無明確規(guī)定

午休是否計(jì)入“每日8小時(shí)”工時(shí)制

在司法實(shí)踐中

對于午休是否計(jì)入工作時(shí)間

用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職時(shí)

明確以規(guī)章制度形式告知

一般來說

不外乎以下兩種情形

1??午休不計(jì)入工作時(shí)間

對于明確午休不計(jì)入工作時(shí)間的，企業(yè)需保證員工在該時(shí)間段可自由支配、自由活動(dòng)。不可要求員工在午休時(shí)間工作。如企業(yè)確有生產(chǎn)經(jīng)營需要，要求員工在休息時(shí)間工作的，企業(yè)應(yīng)支付相關(guān)加班費(fèi)。

2??午休計(jì)入工作時(shí)間

若企業(yè)明確規(guī)定，午休時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間，員工可以彈性安排此段時(shí)間。如企業(yè)確有生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工需協(xié)調(diào)好午休時(shí)間和工作時(shí)間。

企業(yè)是否必須存在午休？

公司是否必須存在午休

午休時(shí)長多少

一般由用人單位自行決定

但需保證勞動(dòng)者

每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)

平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)

一般情況下，公司都會(huì)在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度里對“工作時(shí)間”與“午休時(shí)間”進(jìn)行區(qū)分。如果公司沒有區(qū)分“工作時(shí)間”與“午休時(shí)間”，那么就要看具體的上下班時(shí)間安排了。

工作時(shí)間為早上8點(diǎn)至下午6點(diǎn)，那么可以推斷出中間的一個(gè)小時(shí)就是休息時(shí)間。這種情況，員工有一個(gè)小時(shí)午休時(shí)間。

工作時(shí)間為早上10點(diǎn)至下午6點(diǎn)，或者早上9點(diǎn)至下午5點(diǎn)，那么也可以推斷出八小時(shí)工作時(shí)間已經(jīng)包含了“午休時(shí)間”。這種情況，員工就沒有一小時(shí)午休時(shí)間了。

作息調(diào)整的爭議，本質(zhì)是勞動(dòng)者對工作與生活平衡的訴求。午休不僅是短暫休憩，更是身心續(xù)航的剛需。企業(yè)制定工時(shí)制度，不該只追求效率，更要兼顧人文關(guān)懷。唯有合理保障員工權(quán)益，才能實(shí)現(xiàn)職場與生活的雙向奔赴。

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