寶雞高新區(qū)：人社服務進園區(qū) 破解難題暖民心

近年來，寶雞高新區(qū)認真落實陜西省、寶雞市部署要求，聚焦服務企業(yè)、保障用工、人才培育等重點工作，扎實開展人社工作進園區(qū)活動，推動人社服務下沉園區(qū)、直達企業(yè)、惠及職工，為全力推動寶雞高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強人社服務保障。

健全機制，推動服務“全覆蓋”。寶雞高新區(qū)注重健全各項機制，積極構(gòu)建全覆蓋人社工作服務體系。一是專班推進抓落實。成立“人社工作進園區(qū)”專班，由縣級領導牽頭，組織人社、科技工信、投資合作等部門聯(lián)動，細化分解重點任務，臺賬式管理，節(jié)點化推進。二是專員服務抓覆蓋。選派28名區(qū)鎮(zhèn)干部擔任“人社服務專員”，一對一包抓138戶重點企業(yè)，通過周走訪、月調(diào)度、季總結(jié)，實現(xiàn)走訪企業(yè)服務全覆蓋。三是清單管理抓落實。建立政策需求、招工引才、紓困解難、勞動爭議等服務清單，動態(tài)更新企業(yè)需求，銷號辦結(jié)，形成“企業(yè)點單、專員接單、部門辦單”閉環(huán)服務模式。

創(chuàng)新舉措，破解企業(yè)“用工難”。寶雞高新區(qū)緊盯企業(yè)用工需求，積極拓寬渠道，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。一是校企合作聚英才。聯(lián)動寶雞職業(yè)技術(shù)學院等院校，組建鈦產(chǎn)業(yè)產(chǎn)教聯(lián)合體，設立鈦材全鏈條中試基地，定向培養(yǎng)技能型人才580余人；引進高校畢業(yè)生2600余人，開發(fā)科研助理崗位412個。二是專場招聘引賢才。開展“春風行動”“百日千萬招聘”等現(xiàn)場活動5場次，線上直播帶崗、入企探崗80余場，發(fā)布崗位2.3萬余個，達成就業(yè)意向5100人次，為吉利汽車等重點企業(yè)解決用工800余人。三是線上平臺納良才。優(yōu)化“高新人才大市場”功能，通過“秦云就業(yè)”、“寶雞高新就業(yè)”抖音號、“寶雞零工驛站”小程序，發(fā)布用工信息8160條，“每日一崗”短視頻272期，線上服務2.6萬人次，幫助5162人實現(xiàn)就業(yè)。

精準施策，打造勞務“新品牌”。寶雞高新區(qū)注重培育高質(zhì)量服務人才，著力打造高新特色勞務品牌。一是精準培訓提質(zhì)量。緊盯企業(yè)需求，開展電子商務、母嬰護理、裝卸操作等技能培訓904人。聯(lián)合企業(yè)開展汽車生產(chǎn)、裝備制造等專業(yè)培訓，提高服務企業(yè)針對性。二是產(chǎn)教融合強隊伍。依托快速制造國家工程研究中心等創(chuàng)新平臺，引導企業(yè)開展“揭榜掛帥、車間賽馬”等活動，培育高技能人才190余名，新增大國工匠1名、省級“科學家+工程師”隊伍5支。三是品牌賦能促就業(yè)。升級“鈦業(yè)能手”勞務品牌，創(chuàng)建就業(yè)幫扶基地等16家，帶動2.1萬人就業(yè)，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)2.1萬人，形成“培訓—就業(yè)—增收”良性循環(huán)，獲評市級勞務品牌。

凝聚民心，營造企業(yè)“新生態(tài)”。寶雞高新區(qū)注重破解企業(yè)職工急難愁盼，著力營造健康向上營商環(huán)境。一是政策落地促發(fā)展。落實就業(yè)人員失業(yè)保險穩(wěn)崗返還、擴崗補助等政策。建成2處人才公寓和7個人才服務驛站，惠及全市5000余名優(yōu)秀人才。二是優(yōu)化服務提質(zhì)效。推行“社保服務進園區(qū)、進企業(yè)”，在高端裝備、鈦及新材料等園區(qū)將人社服務納入政務服務驛站，指導辦理養(yǎng)老保險、工傷失業(yè)等。同時，為1782人次辦理“優(yōu)才卡”，職稱評審383人。三是維權(quán)護航促和諧。整合人社、工會、信訪等資源，打造“一站式”勞動維權(quán)服務中心，建立“各鎮(zhèn)調(diào)解、部門督辦、區(qū)級查辦”三級聯(lián)動機制，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關系。