招聘20人！市中區(qū)國有企業(yè)公開招聘，報(bào)名條件、時(shí)間→

社會公開招聘員工公告

樂山市市中區(qū)國有企業(yè)2026年

為進(jìn)一步加強(qiáng)區(qū)屬國有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，充實(shí)干部隊(duì)伍力量，樂山市市中區(qū)國有企業(yè)將面向社會公開招聘員工20名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘企業(yè)基本情況

（一）樂山興嘉投資發(fā)展（集團(tuán)）有限公司（以下簡稱興嘉集團(tuán)）成立于2020年，注冊資本20億元，下屬二級全資控股企業(yè)8家。公司以“金融賦能、產(chǎn)業(yè)驅(qū)動、文旅激活、民生保障”為發(fā)展目標(biāo)，業(yè)務(wù)涵蓋旅游景區(qū)開發(fā)、工業(yè)園區(qū)投建、體育賽事承辦、演藝活動策劃、大宗商品貿(mào)易、醫(yī)療康養(yǎng)服務(wù)、基金投資管理、儲備糧油保障、人力資源服務(wù)等。

（二）樂山市市中區(qū)城市建設(shè)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡稱區(qū)城投集團(tuán)）成立于2016年，注冊資本10億元，下屬二級全資控股企業(yè)4家。公司以“嘉州城市運(yùn)營商、投融資本排頭兵、產(chǎn)業(yè)發(fā)展新引擎”為目標(biāo)，業(yè)務(wù)涵蓋城市建設(shè)、建筑施工、建材貿(mào)易、園區(qū)建設(shè)、供排水運(yùn)營及城市鄉(xiāng)鎮(zhèn)資源開發(fā)等。

二、招聘崗位及名額

興嘉集團(tuán)下屬子公司共招聘10名；區(qū)城投集團(tuán)及下屬子公司共招聘10名。招聘崗位信息詳見附件1、附件2。

三、招聘原則

（一）德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；

（二）全面考評、人崗相適的原則；

（三）公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則。

四、報(bào)考條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，事業(yè)心，責(zé)任感強(qiáng)。

2.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件和心理?xiàng)l件。

3.有較強(qiáng)的專業(yè)理論功底和實(shí)踐能力，能夠適應(yīng)崗位需要，具備崗位所需的綜合素質(zhì)、專業(yè)或技能條件。

4.完全符合招聘崗位需要的其他條件及資格要求。

5.符合國有企業(yè)工作人員招聘工作有關(guān)回避的規(guī)定。

（二）有下列情形之一者，不得參加應(yīng)聘

1.曾受過各類刑事處罰的。

2.曾被開除黨籍、公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)解除聘任或聘用合同的。

3.有違紀(jì)、違法行為正在接受審查調(diào)查的。

4.受處分期間或未過影響期的。

5.按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人；其他政策法規(guī)明確不得招聘為國有企業(yè)工作人員的失信人員。

6.國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政務(wù)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國有企業(yè)工作人員的。

7.其他不適宜錄用情形的。

五、招聘程序

（一）報(bào)名方式

本次招聘報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，每人限報(bào)1個(gè)崗位。

（二）報(bào)名時(shí)間及網(wǎng)站

1.報(bào)名時(shí)間：2026年5月7日至5月20日18：00。

2.報(bào)名網(wǎng)站：http://222.187.45.126:81/（請報(bào)考者通過本鏈接進(jìn)入指定網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，根據(jù)系統(tǒng)提示進(jìn)行注冊、報(bào)名）。

（三）報(bào)名要求

報(bào)考者應(yīng)在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄（http://222.187.45.126:81/）進(jìn)行報(bào)名。根據(jù)自身情況選擇完全符合本公告要求的一個(gè)崗位報(bào)名，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫系統(tǒng)內(nèi)的各項(xiàng)內(nèi)容。報(bào)考者在填寫個(gè)人信息時(shí)，應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確表述，報(bào)名材料須按照以下順序掃描制作成1份PDF上傳至報(bào)名系統(tǒng)，便于報(bào)名資格審查。

報(bào)名材料包括：

1.本人身份證掃描件；

2.畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》（國外學(xué)歷的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）掃描件；

3.職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格掃描件；

4.工作經(jīng)歷任職文件或工作證明掃描件；

5.中共黨員（中共預(yù)備黨員）身份相關(guān)證明材料掃描件;

6.曾獲得榮譽(yù)的有關(guān)證明材料掃描件；

7.個(gè)人承諾書簽字掃描件。

未按公告要求在報(bào)名截止時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名材料而導(dǎo)致報(bào)名資格審查不合格的，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。所有報(bào)名提交的資料均不予返還，企業(yè)承諾對應(yīng)聘者信息嚴(yán)格保密。證件取得時(shí)間、工作經(jīng)歷、年齡等計(jì)算截止時(shí)間為公告發(fā)布之日。

（四）報(bào)名資格審查

同一崗位的招聘名額與報(bào)名資格審查合格人員形成競爭即可開考，如未形成競爭的，則取消該崗位招聘。報(bào)名時(shí)提供的信息和材料必須真實(shí)、完整、有效，資格審查工作將貫穿考核招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名者有不符合報(bào)名條件、弄虛作假等情形的，報(bào)名或聘用資格一律無效，且責(zé)任自負(fù)。

（五）筆試

報(bào)名資格審查合格人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，筆試成績滿分為100分，筆試成績低于70分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如同一崗位筆試成績70分以上的人數(shù)超過1:3比例，則根據(jù)筆試成績從高到低按1：3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)，在比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時(shí)，一并確定為資格復(fù)審人員；未達(dá)到1:3比例的，該崗位筆試合格人員全部進(jìn)入資格復(fù)審。

（六）資格復(fù)審

進(jìn)入資格復(fù)審人員需攜帶報(bào)名相關(guān)材料原件和復(fù)印件到公告指定地點(diǎn)參加審查，若因放棄資格復(fù)審或?qū)彶槲赐ㄟ^的，涉及崗位將啟動1輪遞補(bǔ)。

（七）面試

資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試成績滿分為100分，面試成績低于70分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)?？己丝偝煽?筆試成績×50%+面試成績×50%，如考核總成績相同，按面試成績高低排序，如筆試和面試成績均相同，則以面試主考官評分高低排序（含因最高分或最低分被去掉的），如主考官評分相同的，則通過加試排序。

（八）體檢

根據(jù)總成績從高分到低分，按照招聘崗位人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢人選。體檢需在縣級及以上、具備二級甲等及以上資質(zhì)的綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實(shí)施，行業(yè)有規(guī)定的從其規(guī)定。公告發(fā)布后至本次招聘實(shí)施體檢時(shí)，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用由進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員自行承擔(dān)。體檢不合格者，將予以淘汰，按應(yīng)聘同一崗位總成績排名從高到低依次遞補(bǔ)。

女性報(bào)考者因懷孕申請延遲體檢的按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，若因此出現(xiàn)的崗位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)體檢。

（九）考察

體檢合格人員進(jìn)入考察（背景調(diào)查）環(huán)節(jié)，其中中層干部崗位開展考察和背景調(diào)查；普通員工崗位只開展背景調(diào)查。

1.考察。中層干部采取民主測評、個(gè)別談話、集體談話、實(shí)地考察、查閱個(gè)人檔案等方式進(jìn)行考察，重點(diǎn)了解政治素質(zhì)、專業(yè)能力、任職經(jīng)歷、工作業(yè)績、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況。

2.背景調(diào)查。進(jìn)一步核實(shí)考察對象是否存在按法律規(guī)定不予聘用的其他問題。

考察（背景調(diào)查）不合格者，將予以淘汰，按應(yīng)聘同一崗位總成績排名從高到低依次遞補(bǔ)。

體檢和考察環(huán)節(jié)因報(bào)考人員個(gè)人原因主動放棄的，按應(yīng)聘同一崗位總成績排名從高到低依次遞補(bǔ)。

（十）聘前公示

經(jīng)考察、背景調(diào)查無影響聘任情況的確定為擬聘用人選，并對擬聘用人選在樂山市市中區(qū)人民政府網(wǎng)及招聘企業(yè)微信公眾號上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（十一）錄用

經(jīng)公示無影響聘任情況的擬聘用人員，依法依規(guī)辦理聘任手續(xù)。試用期3個(gè)月，試用期滿后，經(jīng)考核合格的正式聘任，不合格的免去聘任職務(wù)并解除勞動合同關(guān)系。擬聘用人員原身份為在編在冊公務(wù)員（參公人員）或事業(yè)編制人員的，需辭去原有身份后進(jìn)行聘任。若擬聘用人員因個(gè)人原因主動放棄，或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，按應(yīng)聘同一崗位總成績排名從高到低依次遞補(bǔ)。

（十二）薪酬待遇

薪酬待遇按照各招聘企業(yè)薪酬管理相關(guān)制度執(zhí)行。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）在招聘工作全過程中，凡評委、工作人員與報(bào)考者存在有關(guān)規(guī)定的回避關(guān)系的，必須進(jìn)行回避。

（二）凡在招聘過程中違反組織人事紀(jì)律的，由主管部門作為問題線索移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（三）在招聘過程中的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者存在不符合資格條件、通過弄虛作假或隱瞞情況獲取考核資格、違反考試紀(jì)律或有關(guān)規(guī)定等情況的，取消其聘用資格，并根據(jù)實(shí)際情況追究相應(yīng)的法律和紀(jì)律責(zé)任。

七、其他

（一）此次招聘公告在智聯(lián)招聘、前程無憂、新樂山、樂山發(fā)布、樂山市市中區(qū)人民政府網(wǎng)、微嘉州及招聘企業(yè)微信公眾號公布，招聘后續(xù)各環(huán)節(jié)信息均在樂山市市中區(qū)人民政府網(wǎng)（官方網(wǎng)站網(wǎng)址：http://www.lsszq.gov.cn/）—政務(wù)公開—政府信息公開制度—法定主動公開內(nèi)容（人事信息—招考錄用欄目）進(jìn)行發(fā)布。請應(yīng)聘者密切關(guān)注相關(guān)信息，報(bào)名時(shí)所留電話保持暢通，防止因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響應(yīng)聘。因應(yīng)聘者不主動在相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息或無法與應(yīng)聘者取得聯(lián)系，導(dǎo)致本人未能按要求參加招聘各環(huán)節(jié)，責(zé)任由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

（二）此次招聘工作實(shí)行全過程監(jiān)督。在招聘過程中如有違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。

興嘉集團(tuán)咨詢電話：0833-2277322

區(qū)城投集團(tuán)咨詢電話：0833-2277591

監(jiān)督電話：0833-2157110

附件：

附件1 樂山興嘉投資發(fā)展集團(tuán)有限公司2026年社會公開招聘員工崗位信息表.docx

附件2 樂山市市中區(qū)城市建設(shè)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司2026年社會公開招聘員工崗位信息表.docx

附件3 個(gè)人承諾書.docx

樂山市市中區(qū)財(cái)政局

（樂山市市中區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局）

2026年5月7日

▍內(nèi)容來源：樂山市市中區(qū)財(cái)政局

▍圖文編輯：新樂山（轉(zhuǎn)載授權(quán)請聯(lián)系微信：xlsboss）

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