勞動法有個特殊規則：你提要求，公司舉證。記住這句話

前幾天，有個網友問我:公司無故克扣我工資，和公司人事溝通無果，想走勞動仲裁，但自己沒有工資明細，也就是沒有證據，該怎么辦？

其實這個網友多慮了，如果你真想舉報公司的話，規則是舉證責任倒置。說白了，就是你不用提供證據，需要公司舉證。

勞動合同、考勤表、工資單、辭退通知書這些東西，大都在公司手里。公司拿不出來，那就賠錢。

你只需要證明兩件小事：第一，你在這家公司干過；第二，你提出了什么訴求。剩下的法律替你扛。
今天把三種最常見的情況掰扯清楚，看完你就知道怎么干了。
第一種，年假問題。公司說你“休過了”？讓他拿證據。
你只需要說一句話：我年假沒休，要年假工資。這時候你根本不需要證明自己“沒休過”——考勤是你公司管的，有沒有休假記錄是你公司記的。公司要是說你休了，那行，請他拿出證據來：哪天休的？有沒有你簽字的休假申請？是不是公司統一安排停工休的？還是公司讓你休你自己說不休？只要他拿不出來，就得按你日工資的300%補錢。記住了，你不用翻老黃歷，動動嘴就行。
第二種，辭退問題。公司說“合法開除”？讓他拿證據。
你只需要說：公司把我開了，但我不認，他沒有合法理由。公司單方面辭退你，必須滿足三個條件：開除你的依據是什么（比如哪條規章制度）、證據是什么（比如你違紀的實錘）、程序對不對（比如有沒有通知工會、有沒有送達解除通知）。這三個環節，公司得拿出一整條證據鏈。但凡哪一步講不清楚、拿不出紙面材料，那就是違法解除，公司得賠你雙倍的經濟補償金（也就是2N）。你不需要自證清白，公司得自證有罪。
第三種，勞動關系——這個證據，必須你自己拿。
前面說的所有“公司舉證”都有一個前提：你得先讓仲裁委相信，你確實是這家公司的人。這個證據，法律沒法讓公司替你出，必須你自己動手。你需要證明“你在這干過”，最簡單的幾樣：銀行流水（公司給你發過工資的記錄）、工作群聊天記錄、工服工牌、工作證，或者公司給你的辭退通知書。有一樣就行，沒有勞動關系，后面全白搭。
最后說句大實話：打官司就是打證據，但勞動法是個例外。勞動合同、考勤記錄、辭退通知這些核心材料，法律規定了——公司必須自己拿出來，拿不出來就得認栽。你只需要邁出第一步：證明你在這干過，說清楚你想要什么。剩下的，法律替你收拾。
記住那句話：你提要求，公司舉證。別自己瞎折騰了。