7.65萬人才扎根！貴陽經開區憑實力引才留才

貴陽網·貴陽新聞訊 日前，貴陽經開區公布了一組最新人才數據：全區人才總量達7.65萬人，高層次人才超過8000人，擁有國家級、省級、市級領軍人才40余人……靠什么引才聚才？用什么育才留才？近年來，貴陽經開區將實施“人才興市”“人才強區”戰略作為發展核心引擎，圍繞先進裝備制造、電子信息制造、新能源汽車“兩主一特”產業布局，全鏈條推進人才“引、育、用、留”四大工程，以產業鏈完善度聚集人才，靠體制機制創新培育人才，用貼心服務的誠意留住人才，奮力擦亮“活力經開”人才品牌，為經濟社會發展提供堅實的人才支撐和智力保障。

引才：需求導向 繪好產業人才地圖

引才如掘井，關鍵在精準。五年來，貴陽經開區將人才工作納入產業發展頂層設計，先后出臺《關于堅定不移貫徹落實人才興市戰略賦能高質量發展的若干措施》，制定圍繞主導產業引才的“路線圖”。同時，建立產業人才需求動態監測機制，定期發布《急需緊缺人才（重點產業人才）需求目錄》，實現產業需求與人才供給的精準匹配。

在引才模式上，貴陽經開區敢于創新、勇于探索，打造協同引才新模式，推動招商引資與招才引智“雙輪驅動”，在全市率先探索“人才+項目+金融”全鏈式引才路徑。組建工作專班赴北京、上海等創新高地開展“組團式”引才推介，累計推動9家企業及人才團隊落地，撬動社會資本超1500萬元，相關創新做法入選全國人才工作創新案例，品牌影響力持續提升。

精準引才，離不開高效的平臺載體支撐。該區積極借助各類人才平臺賦能，通過全球創業者峰會、人才博覽會等渠道，已有50余名人才入選省級創業人才項目，引進20余支高層次人才創新創業團隊，逐步形成“引進一個人才、帶來一個團隊、落地一個項目、帶動一個產業”的鏈式效應。

為精準開展靶向引才，貴陽經開區深入實施高校畢業生留（引）筑、重點產業人才集聚、重點領域人才集聚“三大行動”。針對青年人才，建立黔籍高校畢業生對接聯系機制，組織知名企業進校園開展“送政策、送崗位、送服務”活動。僅“十四五”期間，就累計吸引1.08萬余名高校畢業生在區內就業創業，新引進碩士以上高層次急需緊缺人才1000余人，新增產業人才1.26萬人。

育才：產教融合 建強產業人才隊伍

人才既要引得進，更要育得強。

近年來，貴陽經開區大力推動龍頭企業與省內外高校、職業院校共建產業學院，開展“訂單式”“定制化”人才培養。依托貴州航空職業技術學校等載體，推動企業“需求端”與院校“供給端”深度對接，先后支持奇瑞萬達、貴陽海信、微化科技等十余家重點民營企業與高校建立產學研合作，推動10余名專家人才在企兼職創新創業，實現人才跨區域流動共享。

技能人才是產業發展的根基。貴陽經開區創新“技能之星（經開工匠）”評價體系，通過“引育、賽育、創育”多元路徑，累計評選星級工匠1126名。該區積極搭建技能人才成長平臺，堅持以賽促訓、以賽促學，充分發揮技能大師“傳幫帶”作用，組織人才在各級賽事中淬煉本領，累計斬獲“甲秀工匠”等各類賽事獎項28個。

在高端人才培養方面，貴陽經開區大力支持博士后科研工作站、重點實驗室等平臺載體建設，嚴格落實全省高層次人才培養支持工程，持續強化青年科技人才的培養與使用。僅“十四五”期間，就新增博士后工作站3家，5家企業獲市級專家工作室認定，新培育省級高層次創新型人才8人；同時鼓勵企業通過“揭榜掛帥”“賽馬”等機制攻克關鍵技術，創新人才梯隊日益發展壯大。

通過幾年的努力，貴陽經開區人才培育載體不斷豐富、建強。截至目前，全區已建成博士后科研工作站5個、省級人才基地2個、省級人才實訓基地1個、高技能人才培訓基地2個、技能大師工作室17個，累計擁有市級以上創新創業平臺12個、省級以上科技創新平臺95個。同時，依托“經開工匠”品牌，盤活用好各類人才培育載體，累計開展職業技能培訓1.02萬人次，全區技能人才總量達3.27萬人，占人才總量的四成以上。

留才：暖心服務 打造安居樂業港灣

水積而魚聚，木茂而鳥集。貴陽經開區始終秉承“留住人才的心，才能留住人才的根”的理念，持續優化“卡、錢、戶、房、崗”全要素服務保障，打造近悅遠來的優良人才生態。

堅持黨管人才原則，貴陽經開區持續優化完善黨工委人才工作領導小組運行機制，形成了組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作格局。該區集成出臺《推動人才集聚的十五條政策措施》，設立人才發展專項資金，“十四五”期間累計兌現各類人才獎補、社保補貼等資金超5000萬元。

聚焦人才關心的關鍵小事，在“戶”方面，落實“最寬松、最方便、最快捷”戶籍政策，五年間戶籍人口凈增1.77萬人；在“房”方面，構建“免、租、補、購”階梯式住房保障體系，建成高級人才公寓200套、保障性租賃住房2900套；在“崗”方面，累計征集發布優質崗位2.8萬余個，為人才就業提供充足選擇空間。

優質服務體驗是留才的重要“軟環境”，貴陽經開區創新設立“政務+”人才服務專窗，打造“經開人才”線上服務專欄，組建22支人才服務專員隊伍，包保聯系170余家重點企業的人才，累計舉辦“活力經開”品牌人才活動百余場，積極營造尊才愛才的濃厚社會氛圍。

同時，貴陽經開區強化人才政治吸納，注重從優秀人才中推薦評選“兩代表一委員”，落實黨工委聯系服務專家制度。“十四五”期間，14人獲評省委聯系服務專家、16人獲評市委聯系服務專家，8人持有省優才卡，197人持有市筑才卡，有效增強了人才的歸屬感與榮譽感。

用才：破立并舉 激發人才創造活力

人才引來了、培育好了、留下來了，關鍵還要用好，讓各類人才盡展其才、才盡其用，真正實現有為者有位。

貴陽經開區堅持以用為本，深化人才發展體制機制改革，著力破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”的傾向。率先下放重點平臺載體建站單位的人才評價權，探索建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系；創新實施“專精特新”人才舉薦制和重點企業“一事一議”職稱直接申報制度，為特殊人才開辟評審綠色通道。“十四五”期間，該區累計組織729名人才參與職稱評審，其中32人通過“綠色通道”獲得高級職稱認定，真正為人才“松綁減負”。

貴陽經開區積極搭建干事創業平臺，堅持以事業擇才，為人才施展才華提供廣闊舞臺。通過建立成果轉化快速響應站，創新開展“博士解難題”入企走訪、“人才引領·科技成果轉化”等系列活動，充分發揮人才對產業發展和科技創新的推動作用。

此前，貴州大學機械與工程學院張大斌教授團隊走進貴陽經開區一家國家級專精特新“小巨人”企業，圍繞產品加工效率難題開展技術服務。團隊通過優化生產工藝與設備管理，成功解決了企業長期面臨的技術瓶頸，大幅節省了設備維護、人工縮短校準與重復裝夾時間后，企業加工效率得到大幅提升，產能得到進一步釋放。

貴陽經開區還積極推行“科技專員”駐企服務機制，推動智力資源高效配置，助力企業攻克多項技術創新難題。依托“科技專員”政策引領，該區積極探索產業與人才的良性互動模式，進一步釋放人才活力，增強區域創新動能。

貴陽經開區高層次人才孫遜博士是經貴陽市科技局備案的科技專員，派駐經開區企業國芯生物科技開展幫扶，從工藝改進、系統思維搭建等維度，為國芯生物的技術團隊提供了全方位業務指導。僅用半年多時間，就為企業解決多項技術難題。

記者 黃菊/文 貴陽經開區組織人事部供圖