段建國律師代理勞動爭議案全面勝訴，法院判決支付各項費用

北京市中恒信律師事務所段建國律師憑借深厚的勞動法專業素養，成功代理了一起涉及拖欠工資、加班費、經濟補償及未休年假等多重訴求的勞動爭議案件。面對用人單位僅認可欠薪、否認加班、主張員工自動放棄年假等不利局面，段建國律師通過系統性調整辦案策略，精準鎖定關鍵證據，最終為客戶贏得包括解除勞動合同經濟補償、休息日及法定節假日加班工資、未休年假工資在內的全面勝訴判決。

案件概述

長期欠薪引發被迫離職，勞動者權益面臨重大挑戰

本案當事人于2021年3月入職某集團北京分公司，擔任運營崗位，后升任運營高級總監，雙方續簽勞動合同至2027年。在職期間，用人單位長期存在工資發放不及時、不完整的情況。2025年9月，因公司連續拖欠2025年4月、5月、6月及8月等多個周期工資，當事人被迫以“未及時足額支付勞動報酬”為由解除勞動合同，并申請勞動仲裁。然而，仲裁機構以“不屬于勞動爭議受案范圍”為由作出不予受理通知，案件一度陷入程序困境。

律師介入

全面梳理事實，重構訴訟方案

北京市中恒信律師事務所段建國律師在接受委托后，第一時間對案件進行了全盤梳理。面對仲裁不予受理的不利局面，段律師并未止步于程序救濟，而是迅速調整思路，將重點轉向實體證據的深度挖掘與訴訟請求的精準設計。段律師指出，本案不僅涉及拖欠工資問題，更包含加班費、未休年假工資及解除勞動合同經濟補償等多項復合訴求，必須從源頭上構建完整的證據鏈和法律論證體系。基于此，段律師制定了“以加班審批流程為核心突破口，以考勤系統記錄為事實支撐，以被迫解除權為法律依據”的三位一體訴訟策略。

精準破局

從加班審批表中挖掘決定性證據

在加班費訴求的舉證環節，段建國律師展現出了極強的證據組織能力。通常情況下，勞動者主張加班費需自行證明加班事實，舉證難度極大。但段律師敏銳地發現，用人單位內部長期使用辦公系統進行假日出勤登記審批，系統中完整保存了當事人歷次加班的申請、審批及考勤記錄。段律師不僅調取了假日出勤登記審批表，還同步提取了考勤記錄及對應的系統錄屏，形成“申請—審批—考勤”三位一體的證據閉環。更為關鍵的是，用人單位在庭審中雖口頭否認加班事實，卻對錄屏視頻中顯示的辦公系統真實性不持異議，且作為管理方無法提交相反考勤記錄。段律師據此援引《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第四十二條，成功將舉證責任轉移至用人單位，迫使對方承擔不利后果。

庭審交鋒

逐一擊破用人單位抗辯理由

庭審中，用人單位僅認可拖欠工資金額，對加班費、經濟補償及未休年假工資全面否認。其核心抗辯理由包括：未主動解除勞動關系、僅屬“緩發工資”不構成被迫解除理由；從未安排加班；員工未休年假視為自動放棄。針對上述抗辯，段建國律師逐一作出有力回應：第一，依據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者有權隨時解除并主張經濟補償，“緩發”并非法定免責事由；第二，加班審批表與考勤記錄相互印證，且用人單位掌握考勤數據卻拒不提供，依法應承擔不利后果；第三，年休假系法定權利，用人單位未主動安排休假，亦未證明勞動者書面放棄，所謂“自動放棄”于法無據。最終，法院全面采信了段律師的代理意見。

勝訴落地

法院支持核心訴求，判令支付各項費用

法院經審理認為，用人單位確有拖欠勞動報酬情形，勞動者據此解除勞動合同有權主張經濟補償；勞動者提交的加班審批表與考勤記錄能夠大致對應，用人單位雖不認可但無相反證據，應支付相應加班工資；用人單位主張未休年假視為自動放棄無法律依據，不予采信。最終判決用人單位支付拖欠工資、解除勞動合同經濟補償、未休年假工資，以及休息日與法定節假日加班工資合計多項款項。本案從仲裁不予受理到法院全面勝訴，段建國律師憑借專業的法律素養、精準的證據策略和有力的庭審表現，成功扭轉了案件走向，為勞動者爭取到了應有的全部合法權益。

一場看似因仲裁“擋在門外”而前途未卜的勞動爭議，在段建國律師的專業運作下，實現了全面翻盤。段律師不僅幫助當事人厘清了復雜的加班費舉證規則，更通過系統性的證據組織和精準的法律適用，將用人單位“緩發工資”“自動放棄年假”等抗辯逐一擊破。本案再次證明，面對強勢的用人單位和不利的程序開局，一位經驗豐富、思路清晰的勞動法律師，完全有能力通過專業手段還原事實真相，捍衛勞動者的合法權益。