南京醫科大學附屬口腔醫院王智教授課題組招聘博士后

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南京醫科大學附屬口腔醫院

王智教授課題組

導師簡介

王智，教授，主任醫師，博士生導師，2023年國家杰出青年基金獲得者。現任南京醫科大學口腔醫學院、附屬口腔醫院（江蘇省口腔醫院）院長，曾任中山大學科學研究院副院長。現兼任中華口腔醫學會中西醫結合專委會副主任委員，中國抗癌協會整合腫瘤專委會常委，中國生物物理學會腫瘤免疫分會秘書長，國家口腔質控委員會黏膜病專業專家組成員。主持7項國家自然科學基金，近5年以最后/唯一通訊在J Clin Invest (封面)、Sci Adv、Cancer Res等高影響力期刊發表論文20余篇。授權國家發明專利4項。以第一完成人獲中華口腔醫學科技獎二等獎和廣東省自然科學二等獎各1項。曾入選廣東高校珠江學者特聘教授、全國百篇優秀博士論文、教育部新世紀優秀人才計劃、霍英東青年教師基金等。擔任4本全國統編規劃教材編委，參與7項口腔黏膜炎性病臨床指南編撰，擔任中國首本口腔醫學英文期刊IJOS編委及OSHM期刊編委。獲人民網人民好醫生青年典范。

課題組主要研究方向

1.口腔黏膜區域免疫與炎性疾病防控

2.頭頸腫瘤免疫機制與治療策略開發

3.口腔與全身多器官互作機制和防控策略

4.口腔黏膜免疫微生態人工智能大數據分析

博士后招聘條件

（1）具有過硬的政治素質與良好的道德修養，自覺擁護中國共產黨的領導和中國特色社會主義制度，熱愛祖國，遵紀守法，品學兼優，身心健康。

（2）在口腔醫學、基礎醫學、生命科學和藥學，人工智能和生物信息學等領域取得一定業績，以第一作者在專業有影響力雜志發表論文1篇及以上；研究基礎與該團隊研究方向相關者優先。

（3）年齡在35歲以下，博士畢業年限不超過3年。

（4）具有獨立的課題設計能力和扎實的實驗操作能力，能夠在合作導師的指導下獨立開展原創性研究工作。

（5）較好的英文讀寫能力、工作責任心和團隊合作精神。

（6）特優博士后：原則上近3年以第一作者（排名前2的并列第一）或通訊作者（含共同通訊）在南京醫科大學高水平期刊（高水平2類及以上，以我校最新發布的版本為準）上發表至少1篇科研論著；或者原則上近3年以第一作者（排名第一）或通訊作者（含共同通訊）在南京醫科大學高水平期刊（高水平3類及以上，以我校最新發布的版本為準）上發表至少1篇科研論著；或者獲得國家資助博士后研究人員支持計劃A檔（國家博新）或同等層次人才項目可直接入選。入選南京醫科大學師資博士后的發放師資博士后待遇。

（7） I類博士后：原則上近3年以第一作者（排名前2的并列第一）或通訊作者（含共同通訊）在南京醫科大學高水平期刊（高水平4類及以上，以我校最新發布的版本為準）上發表至少1篇科研論著。入選南京醫科大學師資博士后的發放師資博士后待遇，入選南京醫科大學附屬口腔醫院普通博士后的發放普通博士后待遇。

（8）II類博士后：原則上近3年以第一作者（排名前2的并列第一）或通訊作者（含共同通訊）在中科院2區及以上期刊發表至少1篇科研論著。入選南京醫科大學師資博士后的發放師資博士后待遇，入選南京醫科大學附屬口腔醫院普通博士后的發放普通博士后待遇。

（9）臨床博士后：原則上近5年以第一作者或通訊作者（含共同通訊）在JCR 2區及以上期刊發表至少1篇科研論著。臨床博士后由南京醫科大學附屬口腔醫院負責招聘和考核。

崗位職責

博士后進站后須簽訂《工作協議書》，由博士后、合作導師、醫院共同擬定，協議中應明確在站期間的工作任務。在合作導師指導下開展課題組相關研究工作，協助制定課題計劃及撰寫研究論文，分析數據，協助指導研究生，參與科研基金申請和部分實驗室日常事務。

考核要求

完成《工作協議書》所確定的研究任務；按照全國博士后管委會辦公室規定的格式，完成《博士后研究報告》，并通過出站考核。

在站期限

博士后在站時間一般為2年，根據研究項目需要并結合博士后在站期間工作表現及業績可在2-4年內靈活確定在站時間，最長不超過6年。

薪酬待遇

疊加待遇：

發展前景

1. 學校對在站期間工作優秀的博士后優先留校（院）；對符合學校高層次引進人才條件的優秀博士后，可按人才引進政策直接予以引進。

2. 學校對在站期間工作優秀的博士后開辟綠色通道“博士后——副教授——研究生導師”。

3. 口腔臨床醫學專業博士后在站期間，可在本院進行國家住院醫師規范化培訓。

申請方式

本招聘長期有效，來信請說明應聘崗位并附個人簡歷，應聘材料將予以保密。

投遞簡歷請選擇：南京醫科大學附屬口腔醫院王智教授課題組

簡歷投遞方式（可選任一）：

1. 掃描二維碼投遞簡歷；

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制版人：半夏