廣東
近日，曲江法院審結一起
勞動爭議案件，
勞動者因自身原因
未與單位簽訂勞動合同，
離職后能否以此
主張雙倍工資賠償？
基本案情
2023年，小明入職A公司。入職后A公司就將勞動合同等全部資料交給小明，但小明因對部分條款有異議，只填信息不簽名，導致合同最終未能簽訂。在離職時小明以“未簽訂勞動合同”為由申請勞動仲裁，要求公司支付雙倍工資，后又因對仲裁結果不服而訴至法院。
法院審理
曲江法院審理認為，書面勞動合同未能簽訂，核心原因系勞動者自身拒簽，而非用人單位拒不締約。A公司已主動將合同文本交付勞動者，不存在規避簽約、侵害勞動者權益的主觀惡意。《勞動合同法》設立的“二倍工資”制度，其立法本意是督促用人單位依法合規用工，防范惡意不簽合同侵害勞動者權益，并非為不誠信維權行為提供獲利空間。本案中，雙方雖未完成簽字，但A公司已實際按照協議約定履行合理義務、支付勞動報酬，用工關系真實有效。綜合案件事實與法律規定，曲江法院駁回小明的訴訟請求。一審判決作出后，小明上訴至韶關中院。最終二審法院依法駁回上訴，維持原判，目前該案判決已發生法律效力。
司法裁判始終堅持平等保護原則，不僅最大限度維護勞動者合法權益，也依法保障企業正當經營利益。同時，司法裁判還堅決遏制濫用訴權、惡意索賠的不誠信行為。此次判決，既是對勞資雙方權利義務的清晰界定，也是司法護航營商環境的生動實踐。下一步，曲江法院將持續加強勞動爭議類案普法宣傳，一方面引導勞動者樹立理性維權、誠信維權的正確觀念；另一方面指導用人單位規范用工流程，完善合同簽訂、留存、告知等全流程管理，筑牢合規用工根基。
文字：成潔怡
編輯：封俊
審核：陳東陽 劉昊 劉誠
責編：羅清華
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
