勞動(dòng)糾紛二審勝訴，勞動(dòng)者10萬(wàn)權(quán)益失而復(fù)得？

勞動(dòng)者在工作中受傷，卻因護(hù)理費(fèi)和二倍工資差額與公司對(duì)簿公堂。法院最終會(huì)如何判決？勞動(dòng)者的權(quán)益能否得到保障？

案件背景
2021年9月5日，曾XX進(jìn)入廣東某某建設(shè)有限公司承建的工地從事批灰工作，雙方未簽書(shū)面勞動(dòng)合同，但公司為曾XX參加了建筑行業(yè)工傷保險(xiǎn)。9月13日，曾XX工作時(shí)從鐵架摔落，致右跟骨粉碎性骨折，后被認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)功能障礙等級(jí)為拾級(jí)，停工留薪期確認(rèn)至2021年12月12日。因工傷待遇及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜協(xié)商無(wú)果，曾XX提起勞動(dòng)仲裁，后不服仲裁裁決向一審法院起訴。
一審法院支持了曾XX關(guān)于停工留薪期工資差額、停工留薪期護(hù)理費(fèi)、病假工資、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額等多項(xiàng)訴求。然而，XX公司不服一審判決，向廣東省中山市中級(jí)人民法院提起上訴，不服金額共計(jì)101184.97元。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)與法院認(rèn)定
焦點(diǎn)一：停工留薪期護(hù)理費(fèi)是否該支付？
XX公司主張?jiān)鳻X未提供護(hù)理醫(yī)囑或護(hù)理期鑒定報(bào)告，其腳部受傷不代表生活不能自理，且后期住院系治療自身疾病，相關(guān)護(hù)理與工傷無(wú)關(guān)。鄧泳怡律師則重點(diǎn)論證曾XX停工留薪期生活不能自理的事實(shí)依據(jù)，如出院醫(yī)囑載明需全休2個(gè)月、右下肢石膏固定等病案資料，同時(shí)強(qiáng)調(diào)用人單位未舉證已提供護(hù)理的舉證責(zé)任分配規(guī)則。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工停工留薪期生活不能自理需護(hù)理的，用人單位未派人護(hù)理的應(yīng)支付護(hù)理費(fèi)。結(jié)合曾XX出院醫(yī)囑、病案資料及XX公司未舉證已提供護(hù)理的事實(shí)，一審法院參照當(dāng)?shù)刈o(hù)理人員工資指導(dǎo)價(jià)位認(rèn)定護(hù)理費(fèi)15714元并無(wú)不當(dāng)。
焦點(diǎn)二：未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額是否該支付？
XX公司認(rèn)為雙方并非勞動(dòng)關(guān)系，曾XX系唐XX聘請(qǐng)，公司僅承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；即便存在勞動(dòng)關(guān)系，因曾XX工作不滿一個(gè)月即受傷，雙方缺乏簽訂合同的客觀條件，且工傷后無(wú)勞動(dòng)所得，不應(yīng)支付二倍工資差額。鄧泳怡律師從勞動(dòng)關(guān)系成立的核心證據(jù)入手，如工傷認(rèn)定決定書(shū)、XX公司出具的解除勞動(dòng)關(guān)系證明、唐XX關(guān)于工資發(fā)放及考勤的陳述等，明確簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，不因勞動(dòng)者工傷而免除，且停工留薪期工資屬于工資組成部分，應(yīng)作為二倍工資差額的計(jì)算依據(jù)。
法院明確XX公司與曾XX存在勞動(dòng)關(guān)系，工傷認(rèn)定決定書(shū)、解除勞動(dòng)關(guān)系證明等可佐證，XX公司未提交與唐XX系承包關(guān)系的證據(jù)。簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位法定義務(wù)，XX公司未在用工一個(gè)月內(nèi)簽訂合同，應(yīng)支付二倍工資差額。一審法院以雙方確認(rèn)的320元/天為標(biāo)準(zhǔn)核算月工資9600元，并據(jù)此計(jì)算二倍工資差額85470.97元合理有據(jù)。
判決結(jié)果
最終，廣東省中山市中級(jí)人民法院于2023年12月19日作出終審判決：駁回上訴，維持原判。這意味著勞動(dòng)者曾XX成功保住了一審判決支持的全部核心權(quán)益，順利獲得停工留薪期護(hù)理費(fèi)、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額等共計(jì)101184.97元的款項(xiàng)。
法律建議
從這個(gè)案例可以看出，勞動(dòng)者在工作中要注意保留與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的證據(jù)，如工資條、考勤記錄、工傷認(rèn)定決定書(shū)等。一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，這些證據(jù)將對(duì)維護(hù)自身權(quán)益起到關(guān)鍵作用。用人單位也應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，依法為勞動(dòng)者提供工傷保險(xiǎn)等保障，避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。
本案中，鄧泳怡律師憑借扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，成功為勞動(dòng)者曾XX保住了應(yīng)得的權(quán)益。鄧泳怡律師從業(yè)10多年，執(zhí)業(yè)以來(lái)處理各類(lèi)案件100余起。她擁有廣東海洋大學(xué)法學(xué)本科學(xué)歷，并完成中國(guó)政法大學(xué)民商法學(xué)研修學(xué)歷教育，構(gòu)建了系統(tǒng)、深厚的民商法學(xué)理論體系。正是這些深厚的法學(xué)功底和多年積累的辦案經(jīng)驗(yàn)，讓她在處理本案復(fù)雜的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題時(shí)格外從容。在二審中，她精準(zhǔn)把控爭(zhēng)議焦點(diǎn)，全面梳理證據(jù)鏈條，專(zhuān)業(yè)運(yùn)用法律規(guī)則，高效應(yīng)對(duì)庭審，最終推動(dòng)法院作出公正判決。這就是這起案子的最終結(jié)果，也是專(zhuān)業(yè)價(jià)值的最好證明。