從總公司調(diào)到子公司工作，需要重簽勞動(dòng)合同嗎？工齡重新計(jì)算嗎？

近期有粉絲咨詢(xún)：被公司調(diào)往子公司工作，且公司要求其與子公司重新簽訂勞動(dòng)合同，遇到這種情況有哪些隱藏風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？

其實(shí)，這種情況并不少見(jiàn)。一些公司為了規(guī)避員工在母公司的工作年限，會(huì)刻意設(shè)立子公司，并要求員工與子公司重新簽訂勞動(dòng)合同。這樣一來(lái)，當(dāng)員工被辭退時(shí)，公司僅按新合同的起算年限計(jì)算工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這種做法實(shí)際上是不合法的。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十四條，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谒氖鶙l關(guān)于工齡連續(xù)計(jì)算情形的規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

　　（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

　　（二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；

　　（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；

　　（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；

　　（五）其他合理情形。

由上述規(guī)定可見(jiàn)，非勞動(dòng)者本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，實(shí)際上勞動(dòng)者是經(jīng)歷了一次被離職。而如果原用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金時(shí)，勞動(dòng)者的工齡計(jì)算方法為原用人單位工齡+新用人單位工齡。

勞動(dòng)者在新簽署或者續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，如果發(fā)現(xiàn)簽約公司與實(shí)際工作公司不一致的情形，一定要提高警惕，通過(guò)企查查、天眼查等平臺(tái)，查詢(xún)兩家公司是否有關(guān)聯(lián)。同時(shí)留存是被單位要求與新用人單位簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)。