四川
2026年5月19日，渣打集團在港交所公告披露新中期目標，計劃于2030年實現(xiàn)約18%的有形股東權益回報，同時在人力結構調整方面，渣打宣布，在2030年前削減企業(yè)職能相關職位超過15%。
據(jù)悉，渣打在全球擁有近8.2萬名員工，后臺員工超過5.2萬名。若以此計算，前述職位削減人數(shù)將近8000人。
渣打集團將削減超過15%企業(yè)職能相關職位
“我們將秉持審慎原則進行員工規(guī)劃，2030年前削減超過15%的企業(yè)職能相關職位。”渣打集團稱，下一階段的增長，將建基于更精簡、高效及緊密連系的營運模式。
同時，渣打正加強自動化、先進分析及人工智能的實際應用，以精簡流程、改善決策，并提升客戶服務及內部效能。
記者注意到，渣打并非個例，近年來，幾家國際大行都有裁員消息傳出。2024年1月，花旗集團公開表示預計將裁員至少2萬人，約占其員工總數(shù)的10%。今年初，花旗方面表示，將在2026年繼續(xù)縮減人力規(guī)模，此番調整既為確保人員配置、辦公選址及專業(yè)技能與當前業(yè)務需求精準適配，也得益于技術賦能帶來的效率提升。
東南亞最大的銀行星展銀行在2025年透露，預計未來三年受人工智能影響，不會再續(xù)聘4000名從事特定工作的臨時或合同員工，裁員主要通過“自然減員”實現(xiàn)。
另據(jù)媒體報道，匯豐也正計劃在未來數(shù)年大幅裁員。
彭博行業(yè)研究此前發(fā)布的報告中指出，隨著人工智能（AI）逐漸取代目前由人類員工執(zhí)行的任務，預計全球銀行將在未來三至五年內裁員多達20萬人。
計劃2028年有形股東權益回報高于15%
在宣布削減人員的同時，渣打稱，通過提升生產力，將于2028年前提高每名員工所創(chuàng)造的收入約20%。借助正收入與成本增長差，于2028年實現(xiàn)約57%的成本對收入比率。
在中期財務目標方面，渣打計劃于2028年實現(xiàn)高于15%的有形股東權益回報，較2025年提高超過3個百分點，并將于2030年提高至約18%。
同時，渣打計劃于2025年至2028年實現(xiàn)高雙位數(shù)每股盈利復合年增長率及5-7%的收入復合年增長率。在此盈利基礎上，支持30%或以上的派息率，并逐步遞增每股股息。
此外，渣打重點闡述了財富管理業(yè)務的相關計劃。“我們的財富管理及零售銀行業(yè)務將原訂于2029年達成的目標提前至2028年達成。”
渣打稱，將加大對該業(yè)務的投資，同時繼續(xù)聚焦于具規(guī)模優(yōu)勢及清晰客戶定位的市場與投資組合。
從過往業(yè)績情況來看，2025年，渣打集團實現(xiàn)有形股東權益基本回報達到14.7%，提前一年完成了三年計劃目標；經營收入上升6%至209億美元，其中財富方案業(yè)務和環(huán)球銀行業(yè)務分別上升24%和15%；稅前基本利潤增加18%至79億美元。
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