日本,大阪府
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5月22日，日本文部科學省和厚生勞動省最近公布了一組數(shù)據(jù)：2026年春季畢業(yè)的日本大學生，截至4月1日，就業(yè)率達到98.0%，這是日本歷史最高水平之一。
很多人看到這個數(shù)字，可能沒什么概念。換句話說：100個大學畢業(yè)生里，只有2個人還沒找到工作。而且，這還不是個例，日本大學生就業(yè)率，已經連續(xù)多年維持在97%—98%的高位。
去年我就寫過一篇相關文章：《日本公布2025年畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)，職業(yè)學校就業(yè)率接近100%》
更不可思議的是：日本高中畢業(yè)生的就業(yè)內定率，也達到97.9%。
在日本2026年春季畢業(yè)的大學生/職業(yè)學校學生中，就業(yè)率最高的幾個專業(yè)，分別是：工業(yè)類專業(yè) 99.5%，水產類 99.4%，護理類 99.0%…很多企業(yè)甚至不是“招聘”，而是“搶人”。
日本文部科學省自己都承認：就業(yè)率高企的根本原因，是“長期人手不足”。這句話其實非常關鍵，因為它意味著：日本現(xiàn)在已經不是“大學生找工作難”的問題，而是整個社會都在擔心--年輕人不夠用了。
在日本生活幾年的人，會明顯感受到這種變化，便利店越來越多外國店員，拉面店縮短營業(yè)時間，很多居酒屋一周只開四五天，物流行業(yè)長期招不到司機，養(yǎng)老院甚至開出比白領更高的工資。大阪很多店門口直接貼著：“長期招人”，“時給1400日元起”，“歡迎無經驗者”等。
以前日本企業(yè)挑學生，現(xiàn)在越來越像學生挑企業(yè)，因為年輕人數(shù)量正在急劇減少。日本2024年出生人口，已經跌破70萬人，而老年人口卻接近總人口三成。這意味著未來幾十年，日本會越來越缺年輕勞動力。
所以日本企業(yè)現(xiàn)在對“應屆畢業(yè)生”非常重視，日本有一套完整的“新卒制度”。很多大學從大三開始，就安排就業(yè)輔導，老師幫學生修改簡歷，學校組織企業(yè)說明會，企業(yè)直接進校園招人，甚至有些地方企業(yè)會提前“預訂學生”。因為他們知道：晚了可能就搶不到了。
更值得注意的是，日本社會對“學歷”的態(tài)度，也和很多人想的不一樣。在日本，不是所有人都必須拼命考研究生，很多高中生畢業(yè)直接進企業(yè)，職業(yè)學校畢業(yè)直接就業(yè)，技術類、護理類、制造業(yè)學生尤其吃香。
因為日本社會仍然保留著完整的制造業(yè)體系，工廠不會因為你是“藍領”就低看你，很多工廠正式員工收入，并不比辦公室白領差。這一點，其實和很多中國人的直覺完全不同。
我們這些年越來越習慣一種氣氛：學歷越來越高，競爭越來越激烈，考研人數(shù)越來越多。
但日本現(xiàn)在卻出現(xiàn)了另一種局面：整個社會都在主動“討好年輕人”，企業(yè)不敢輕易壓榨新人。因為年輕人真會辭職，而且辭了，很快還能找到下一家。
以前日本企業(yè)最喜歡講“忍耐”，現(xiàn)在越來越多公司開始講：“尊重員工生活。”這個社會已經意識到，年輕人，是稀缺資源。
所以你會發(fā)現(xiàn)，日本很多地方雖然老舊，但年輕人普遍沒有那種“畢業(yè)即失業(yè)”的恐慌感。這里能讓你感受到，年輕人似乎依然被社會需要著。這種“被需要感”，其實比就業(yè)率本身，更重要。
因為一個社會最可怕的，從來不是年輕人辛苦。而是年輕人忽然發(fā)現(xiàn)：自己好像變得“不被需要”了。
而日本現(xiàn)在的問題，則恰恰相反。
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