北京
來源：市場資訊
（來源：AJU視界）
韓國2027年最低工資審議啟動
多項核心議題引發爭議
韓國2027年度最低工資審議程序正式啟動。圍繞最低工資漲幅、行業差別化適用以及外賣騎手等平臺勞動者是否納入最低工資適用范圍，韓國勞資雙方分歧明顯。最低工資談判預計仍將面臨較大阻力。
韓國雇傭勞動部消息，韓國最低工資委員會26日下午在政府世宗辦公樓召開第二次全體會議，正式啟動2027年度最低工資審議工作。圍繞明年最低工資水平，韓國勞資雙方立場依然對立。
勞動界認為，過去三年最低工資漲幅持續偏低，應通過上調最低工資改善低收入群體生活水平。今年韓國最低時薪為1.032萬韓元（約合人民幣46元），較上年上漲2.9%，為韓國歷屆政府執政首年中較低水平。經營界則表示，當前韓國內需低迷、外部不確定性加劇，企業經營壓力持續擴大。在當前經濟環境下，即使維持最低工資不變，對企業而言也已構成負擔。
除工資漲幅外，今年最低工資適用范圍也成為爭議焦點。快遞員、外賣騎手等“承包制勞動者”是否納入最低工資制度，將首次被正式討論。勞動界主張擴大保障范圍，經營界則認為相關勞動身份認定仍存在爭議。
與此同時，經營界每年提出的“行業差別化最低工資制度”再次受到關注。目前韓國除1988年制度實施首年外，一直實行全國統一最低工資標準。經營界認為，不同行業對最低工資的承受能力存在明顯差異，應允許住宿餐飲等行業適用不同標準。數據顯示，2024年韓國住宿與餐飲業最低工資未達標率高達33.9%，明顯高于整體水平。按照法律規定，韓國最低工資委員會原則上需在6月底前完成審議。但考慮到勞資雙方在工資漲幅、行業差別化適用等問題上分歧較大，今年談判預計仍可能延續至7月。
業內普遍認為，在中東局勢升級、國際能源價格波動以及韓國經濟增長放緩背景下，今年最低工資談判氛圍或將比往年更加激烈。盡管韓國去年時隔17年再次通過勞資協商一致方式確定最低工資，但今年在多項核心議題上立場差距明顯，最終通過表決決定的可能性正在上升。
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