董事長、行長更換之后，浦發銀行業績增速領跑股份行

在董事長僅僅任職一年，行長僅僅任職半年之后，浦發銀行就迸發出大反轉的神奇力量。根據浦發銀行2024年業績報告，剔除上年同期出售上投摩根股權一次性因素影響后，營業收入同比增長0.92%，這是近四年來首次實現營業收入的止跌反增。同時，凈利潤達到452.57億元，同比增長23.31%，在股份制銀行中位居前列。此外，不良貸款率降至1.36%，創下過去十年的新低。

2025年一季度，營收和凈利潤增速再次位居股份行之首，彰顯了管理層變動帶來的顯著成效，也讓董事長張為忠一戰封神，成為金融圈、財經圈津津樂道的傳奇。尤其是張為忠、謝偉兩人2024年領到的薪酬，均處于上市銀行的尾部，僅僅高出該行職工平均收入1倍，映襯出以張為忠為首的高管團隊德業雙馨，是職業經理人的楷模。

一舉改變浦發銀行的頹勢

在張為忠、謝偉接手前，浦發銀行已經經歷了多年的低谷，2024年凈利潤更是創造了2013年以來的新低。2023年，浦發銀行實現歸母凈利潤367億元，和2022年相比減少超過28%，且是從2020年以來連續4年利潤下滑。將時間拉長看，367億元凈利潤僅比2012年的337億元高，一下子回到了10年前。

在經營陷入低谷同時，內部團隊也是人心浮動。2024年年初，浦發銀行不發年終獎發一封家書的話題沖上微博熱搜，引起網友熱議。浦發銀行員工的不滿與失望在網絡上迅速發酵，為公眾所知。一時間，浦發銀行面臨內憂外患，形勢如同春寒中的料峭。

此時距離張為忠擔任浦發銀行黨委書記，僅僅只有幾個月。

然而，面對前所未有的經營壓力，張為忠僅用一個季度，就帶領浦發銀行實現了營業收入和凈利潤的正增長。在2024年的一季度，浦發銀行以10%的歸母凈利潤增速，讓外界看到了乾坤扭轉的那一幕。此后，浦發銀行的凈利潤增幅越來越高，最終創造了過去十二年間的最高紀錄。

而讓浦發銀行快速實現蛻變，改寫命運的正是張為忠力主年推行的“數智戰略”。遵循金融發展邏輯、立足金融功能性定位，浦發銀行在2024年發布了完整的“數智化”戰略體系—— 深耕“五大賽道”，構建“五數”經營新模式，打造“五大體系”，實施“四大策略”，優化“三大保障”。

手術取得成功

其中改變傳統經營模式和打法，重塑數智化底層邏輯又是重中之重。

通過推進戰略客戶生態經營，與生態伙伴之間加強資源鏈接，開展協同創新，構建“一站式+集成式”服務，煥新發布浦惠來了、手機銀行 APP“雙芯”平臺，聚焦運營流程和客戶旅程，提升服務效率和用戶體驗。強化數字金融發展基座，促進各類系統、功能、內容的無縫對接與整體布局，旨在構建場景、營造生態、增強功能、擴大用戶基礎。并且借助數據驅動精準挖掘商機并生成風控策略，賦能線上精準觸達拓客、產品營銷、風險管控、合規運營等業務場景。

在五大賽道中，供應鏈金融打造“共贏生態鏈”，在線供應鏈業務量達到 2670 億元，是全行新的“千億增長極”；普惠金融鋪設“成長快車道”，服務小微客戶超 41 萬戶，實現小微企業融資與成長服務的全周期覆蓋。跨境金融架設“全球聯通橋”，業務規模突破 4 萬億元，跨境并購業務展現強大競爭優勢，境內外并購融資余額超 2000 億元。財資金融構建“財富新生態”，服務個人客戶 1.57 億戶，AUM 達 3.88 萬億元，浦銀理財新增產品規模超 3000 億元，增幅 30%。

“數智戰略”不僅大幅提升浦發銀行的經營利潤，風控能力也獲得顯著提升。建立了企業級模型風險管理工具，浦發銀行的資產質量持續提高。不良貸款余額連續 5 年下降，不良貸款率為近 10 年來最低水平；風險抵補能力不斷增強，撥備覆蓋率持續上升，達過去 9 年來最高值；資產質量前瞻性指標表現良好，90 天和 60 天逾欠偏離度始終保持在 100% 以下。例如，華夏銀行2024年末不良貸款率降至1.60%，為近九年最低水平，撥備覆蓋率上升至161.89%；杭州銀行2024年末不良貸款率僅0.76%，撥備覆蓋率超540%，均顯示出銀行業在資產質量管理和風險控制方面的積極進展。

董事長薪酬：僅高出平均收入一倍

然而，率領浦發團隊取得彪炳業績的張為忠卻不居功，甘愿領著較低的薪水。根據2024年年報，張為忠2024年的薪酬為85.68萬元，低于擔任行長的謝偉和副行長的劉以研，僅高于黨委副書記趙萬兵。

而與其他股份行相比，張為忠團隊的薪酬也要低出不少。公眾號財中社曾根據上市銀行公布的年薪數據，給董事長和行長做過排名，而浦發銀行的董事長和行長薪酬 ，位于公布高管薪酬的36家銀行中倒數第九位。

在9家股份行中，平安、民生、興業、浙商等銀行的董事長和行長薪酬均高于浦發銀行。在上海國資委旗下的三家銀行中，上海銀行和上海農商銀行的董事長和行長薪酬也高于浦發銀行。

而更為難得的還是張為忠與謝偉兩人的薪酬僅僅高出2024年浦發銀行的平均薪酬1倍。浦發銀行在2024年共計提職工薪酬總額261.21億元，以59859名員工計算平均每人的薪酬在43.64萬元左右。

以張為忠與謝偉公布的薪酬看，高管和普通職工間的差距只高出1倍左右，遠低于其他銀行和職工平均收入的差距。

有張為忠這樣的領頭人，浦發銀行必然能走出低谷，迎來屬于自己的高光時刻。

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