安徽
2026年國考報名大幕已落下，數據顯示，共有371.8萬人通過了資格審查，通過資格審查人數與錄用計劃數之比，達到了驚人的98:1！
這意味著，在近400萬的考生中，平均每一個崗位就有98個人在競爭，其激烈程度可謂是千軍萬馬過獨木橋。這一數字不僅刷新了歷史記錄，也再次將“國考熱”這一社會現象推向了新的高潮。而這個高潮的背后，是數百萬年輕人對“體制內”前所未有的狂熱追求。
1）
國考報名人數和競爭比近些年屢創新高。2022年度國考過審人數約為212.3萬人，報錄比約68:1；2023年度國考報名過審人數約為259.77萬人，報錄比約70:1；2024年度國考共有303.3萬人通過資格審查，報錄比達到了77:1，當年很多人都說這是“史上最卷”國考。但到了2025年度國考，報考人數繼續飆升，為341.6萬人。這次國考，371.8萬人過審，競爭比高達98:1，可謂是“超級內卷”
“宇宙的盡頭是編制”，這句網絡上的調侃，精準地道出了當下許多年輕人的心聲。在外部經濟不確定性增加的大背景下，曾經被追捧的高薪行業，如互聯網、房地產、教培等，都出現了不同程度的波動，公務員職位的穩定性和抗風險能力被無限放大。“旱澇保收的薪資”、“完善的福利體系”所提供的確定性，成為年輕人在不確定時代中最珍貴的安全保障。
此外，國考招錄政策的明確支持，也推高了人數。例如，2025年度國考，在計劃招錄的近4萬人中，有近七成計劃是專門招錄應屆畢業生。這種巨大的政策紅利，使國考幾乎成為應屆生就業的“主戰場”。2026年國考更是在年齡限制上有所放寬，將一般報考者的年齡上限從35周歲放寬到38周歲，應屆碩士、博士研究生放寬到43周歲。這一“精準施策”不僅拓寬了人才選拔范圍，也成功吸引了更多有社會經驗、尋求穩定轉型的在職人員加入賽道，從根本上壯大了報考基數。
2）
但在平均98:1的招錄比之下，是殘酷的崗位分化。許多熱門職位已達到了近乎“瘋狂”的競爭程度。本次國考報錄比最高、競爭最激烈的崗位是“瑞麗遣返中心執行隊一級警長及以下”，報錄比竟高達7438:1。這意味著近七千五百名優秀人才，將為爭奪一個席位而戰。
與之相對的，部分對專業技能要求較高的特殊崗位，以及西部地區和艱苦邊遠地區的基層崗位，則面臨“無人問津”或報名人數不足的窘境。截至報名截止，仍有89個職位無人報考，它們大多為專業性強、條件限制多的一線執法崗位。可見，許多年輕人追求不是公務員這份工作，而是希望獲得“低門檻、高穩定、福利好”的優質崗位。
其實，公務員工作沒有想象的那么輕松，這個職業同樣充滿了挑戰與壓力。基層公務員往往承擔著繁重而瑣碎的事務，需要直面復雜的群眾工作，“一杯茶、一張報紙過一天”的刻板印象早已不復存在。而且，體制內的晉升渠道和職業發展也并非一帆風順。所以每一位投身國考大軍的年輕人都需要進行深入的自我剖析和職業規劃，選擇考公，是出于對公共服務的熱情和報國之志，還是僅僅為了尋求一份安穩的“避風港”？
2026年國考落幕，但圍繞著它的思考遠未結束。近400萬人的選擇，是時代潮流的縮影。我們既要理解年輕人對穩定的渴望，也要鼓勵他們樹立更加多元和開闊的擇業觀。對于社會來講，如何創造更多高質量的就業崗位，提供更完善的社會保障體系，讓年輕人不必將“編制”作為唯一的信仰，或許是比關注“國考熱”更為重要。
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