申請勞動仲裁，私下調(diào)解，有哪些要注意的？

「問題的提出」

申請勞動仲裁，私下調(diào)解，有哪些要注意的？

「法律解答」

先上結(jié)論：倘若仲裁委已正式立案了，不建議隨意撤訴。

走司法程序是一個很繁瑣的過程，尤其是當事人自己去申請，必然會遇到很多麻煩，因為不熟悉不懂怕被坑，格外的小心謹慎，能申請上本身就是不件容易的事情。

另外，由于近年來勞動仲裁案件數(shù)量不斷上升，勞動仲裁排隊已經(jīng)成了日常，超過三個月以上的地區(qū)不在少數(shù)。這漫長的等待也是成本，用人單位在逼迫勞動者去申請勞動仲裁維權(quán)時就已經(jīng)發(fā)生了。

而撤訴意味著上述過程都沒有了，一旦進入正式立案用人單位反悔還得再來一次，這是十分麻煩的事情。

有人說可以拿著協(xié)議直接向法院申請支付令。這是誤導(dǎo)。申請支付令有一個大前提是雙方只存在金錢上的糾紛。換而言之，倘若協(xié)議里包含經(jīng)濟補償、未休年休假等等，法院就會拒絕開具支付令。另外，支付令是按照申請金額的標的收費，價格可不便宜。如果勞動者不熟悉法律，很容易就吃虧了。

公司為啥非要你先撤訴再談？說白了，就是想終止仲裁程序，減輕監(jiān)管壓力，趁機找機會壓低你的權(quán)益，給你增加難度。真正有誠意協(xié)商的公司，不會非要勞動者以撤訴為代價。

當然了，不少勞動者能欣然接受用人單位和解、調(diào)解方案的主要原因是怕流程太長。這就是容易掉進陷阱的重要原因。那么有無破解的辦法？

第一，核實清楚公司協(xié)商的誠意。

是不是套路可以從四方面把握：金額、方式、時間和違約條款。其中，倘若用人單位敢約定自己的違約責任，那就表示誠意十足，因為這事很多用人單位壁而不敢談的事。若用人單位對前三項事情存心有僥幸，譬如每月發(fā)工資就是次月五日，老板說資金緊張想要延后一個月，這時就可能有問題。

第二、優(yōu)先選擇通過仲裁機構(gòu)來主持調(diào)解。

大多數(shù)勞動仲裁委都設(shè)有聯(lián)合調(diào)解中心。這個部門主要職責就是負責調(diào)解，其中有不少具有法律專業(yè)知識的調(diào)解員，可以給給勞動者提供一定的幫助。雙方協(xié)商好了，簽了書面協(xié)議，這些調(diào)解員認為有必要可以幫助雙方向法院申請確認調(diào)解協(xié)議效力。倘若發(fā)現(xiàn)案件已正式立案，調(diào)解員會主動與仲裁委溝通，讓雙方直接簽署調(diào)解書。這兩者若用人單位不履行，勞動者可以直接向法院申請強制執(zhí)行，就能避免出現(xiàn)上述的情況。

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作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務(wù)操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動者追回損失上億元。

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