山東
“不屑一顧吧！”
吃飯時候跟幾個做直播帶貨的老板聊到俞敏洪的事，他們表示很佩服俞敏洪對董宇輝的做法，他們自問如果自己是俞敏洪，很難如此。
至于前員工對俞敏洪的多年“炮轟”，有個老板就說原因顯而易見，“俞敏洪骨子里還是很清高的，他表面謙卑，實際上對于一些人是瞧不上，不愿意搭理。”
這是一種層次上的差距，員工罵俞敏洪究竟因為什么呢？難道是俞敏洪真的欠了他的錢？從俞敏洪出去的員工多了，發財、出名的也有好幾個，還有誰是認為俞敏洪有虧欠自己的？
你把別人當圣人要求的時候，要問一問自己是不是圣人。
苛責于人必寬于己。或許每個人都心有執念，想要證明什么，想要改變別人，想要重新定義自己的過去。
從俞敏洪對于董宇輝一事的處理來看，其實是一段佳話，俞敏洪但凡是私心重一些，少一些文人氣，這件事都會非常難看，最好的結果也不過是雙輸。
不知道那些為董宇輝鳴不平的人是什么腦回路，從結果看，董宇輝真吃虧了嗎？你還為董宇輝“仗義執言”，董宇輝都要拜托你別跟著湊熱鬧了。
兩個人還是有默契的，沒有給那種湊上來挑事的人機會。物以類聚人以群分，有的人就是自作多情，自己還裝成路見不平。《雙旗鎮刀客》里有個沙里飛，表面是大俠，實際上是欺世盜名的賴皮。
人心終究需要靠時間、事實和結果來驗證。
想一想，從俞敏洪手底下出來了多少人才？你做老板又培養出幾個人才來呢？
有的人一直瞧不上俞敏洪，其實是刻舟求劍，還把人家當成剛上大學時候的窮小子，沒見識，土里土氣，經常端茶倒水跟著自己混的小角色。
盡管他已經從俞敏洪這里名利雙收了，可就是想要保持過去的心理優勢，覺得俞敏洪能成功是靠自己。
如果換個老板，大概率不會像俞敏洪一樣寬容，甚至忍氣吞聲，我壓著你不讓你出頭你又能如何？這樣別人也就沒有了指手畫腳的機會。這個世道的悲哀就在于人性總是欺善怕惡，俞敏洪的“軟弱”反而被人當成了可欺。
跟著俞敏洪能夠混出名堂，他能支持你出風頭，給你與貢獻相匹配的待遇，這已經非常難得了，能做到這種程度的老板都稱得上胸懷寬廣有格局。100個老板之中，不知能不能找出1個這樣的老板來。你看一看那個各種瞧不上、詆毀俞敏洪的人，他下面的人究竟有誰沾他光了？越是精致利己的人，越容不得自己吃一點虧。
那些罵俞敏洪的人，擦亮眼睛看看自己的老板什么樣吧，有沒有俞敏洪的十分之一水平？
在新東方遭遇行業危機的時候，他早已備足了現金，對學員對員工都做好了收尾，該退費就退費，該補償就補償，沒有給社會添麻煩。
然后迅速轉身做直播帶貨，另謀出路，這其實就體現了企業家的精神，不怨天尤人，不自怨自艾，而是接受現實，通權達變。大家可以對照看餐飲業某老板當時的表現，叫苦連天，好像自己很冤屈一樣，他后來掉坑里去也是有原因的。
很多人都低估了俞敏洪的高度，俞敏洪不是個圣人，不是個完人，他也有缺點，但在企業界群體中，俞敏洪可謂真正的強者。
所以讀書還是有用的，特別是在AI時代，文化素養這種東西對一個人在關鍵時刻的判斷和選擇會有重要的作用。
說別人小氣的人其實是想要讓別人對自己大方，是想要改變別人，操縱別人，讓別人合乎自己的想法和利益，這是一種隱蔽且惡意的自私心理。
如果你碰到這樣的人，一定要離他遠遠的，小心掉進自證陷阱。
老板帶隊伍就是要忍人所不能忍，能人所不能，容人所不容，見人所不見，想人所不想，成就別人所不能成就的事業。
做事業不是靠聰明，不是靠關系，不是靠技術，不是靠嘴皮子，而是靠心性，靠見識，靠勇氣，靠承擔。無私就是博大，你能夠承擔多少責任，你才能成就多大的事業。所以說投機取巧終究是虛妄。
想起當年俞敏洪被綁架，歹徒因為占過俞敏洪的便宜覺得這是個好人，就沒有忍心滅口，所以俞敏洪是靠自己的大方大度才能活下來的。那些說俞敏洪“鐵公雞”的人，不是對什么是大方、什么是小氣沒有基本的認識，就是人品可疑。
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