拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，首先要解決“四個(gè)錯(cuò)位”！

新 書 推 薦

由上海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展研究院創(chuàng)作編輯、同濟(jì)大學(xué)出版社出版的《城市更新：上海的實(shí)踐與創(chuàng)新》一書，從經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)、城市、社會(huì)、企業(yè)、人文、消費(fèi)和市民的多重維度，分析闡述怎樣的城市更新才是城市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所需要的；怎樣的項(xiàng)目才是市民所喜歡的；怎樣的投入產(chǎn)出才是可持續(xù)的；城市更新有哪些新案例、新觀點(diǎn)和新趨勢(shì)。它怎樣才能既有社會(huì)價(jià)值，也有經(jīng)濟(jì)價(jià)值，更有市民的獲得感和可持續(xù)性。這些都是本書的重點(diǎn)和切入點(diǎn)，力求給讀者提供一些觀察、了解城市發(fā)展的新視角、新渠道和新方法，為從事城市更新的同行、機(jī)構(gòu)和企業(yè)提供一些源于實(shí)踐的理論思考、方法創(chuàng)新和案例借鑒。

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——正文2325

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就業(yè)，是就業(yè)崗位的創(chuàng)造與就業(yè)通道的構(gòu)筑之間有機(jī)合成的產(chǎn)物。

當(dāng)下就業(yè)面臨的困難，除全球性經(jīng)濟(jì)下行因素之外，還與我國(guó)各類學(xué)校畢業(yè)生走上就業(yè)崗位的通道呈現(xiàn)著結(jié)構(gòu)性的錯(cuò)位有關(guān)。

據(jù)國(guó)家人社部公開(kāi)資料顯示，因經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、技術(shù)變革與勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)不匹配，導(dǎo)致?技能供需脫節(jié)?、?區(qū)域配置失衡?、?人崗錯(cuò)配???。高技能(注，非高學(xué)歷)人才（如人工智能、半導(dǎo)體、康養(yǎng)服務(wù)等領(lǐng)域）?供給不足?；低技能勞動(dòng)者（如傳統(tǒng)制造業(yè)、服務(wù)業(yè)崗位）?就業(yè)困難?；青年群體（尤其是高校畢業(yè)生）存在“?眼高手低?”而專業(yè)不對(duì)口?的現(xiàn)象。同時(shí)，東部“招工難”與中西部“就業(yè)難”并存，區(qū)域虹吸效應(yīng)明顯??。

我國(guó)畢業(yè)生追逐就業(yè)浪潮的情景 圖源：網(wǎng)絡(luò)

本文以高校為范本，從中梳理出的亟待克服的問(wèn)題供大家探討：

一是學(xué)歷結(jié)構(gòu)錯(cuò)位。截至2026年，我國(guó)高校研究生畢業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀呈現(xiàn)?整體承壓、結(jié)構(gòu)分化、學(xué)歷優(yōu)勢(shì)趨弱?的特征，導(dǎo)致崗位獲得率下降?。

據(jù)智聯(lián)招聘《2024年大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》顯示，?2024屆碩博畢業(yè)生崗位獲得率為44.4%?，?低于本科生的45.4%?，出現(xiàn)“學(xué)歷倒掛”現(xiàn)象。自2020年起我國(guó)研究生持續(xù)擴(kuò)招，在學(xué)規(guī)模從800萬(wàn)增至超1100萬(wàn)，2024年招生達(dá)130.17萬(wàn)人??。相比較，我國(guó)頻出大師的民國(guó)38年間，全國(guó)共有25萬(wàn)人獲得大學(xué)畢業(yè)證書，年均不足7000人。而僅2008年我國(guó)畢業(yè)的大學(xué)生就高達(dá)559萬(wàn)人，是民國(guó)規(guī)模的500倍，但大師卻無(wú)。

當(dāng)下，根據(jù)名校上海交通大學(xué)2026年博士研究生招生簡(jiǎn)章顯示，當(dāng)年計(jì)劃招收?5000名左右?博士生，其中校本部?4000名左右?，選拔方式主要包括本科直博、碩博連讀和申請(qǐng)考核。博士生與該校本科學(xué)生規(guī)模相比，有過(guò)之而無(wú)不及。然而，等待學(xué)子畢業(yè)的企業(yè)崗位擴(kuò)張的速度并未與高校擴(kuò)招同步，更與經(jīng)濟(jì)下行的背景呈現(xiàn)強(qiáng)烈反差之勢(shì)，以致?于“三個(gè)研究生爭(zhēng)奪一個(gè)崗位”?。?

廣大畢業(yè)生在就業(yè)商口咨詢自已未來(lái)的情景 圖源：網(wǎng)絡(luò)

二是專業(yè)性錯(cuò)位。冷門領(lǐng)域就業(yè)機(jī)會(huì)出現(xiàn)逆襲?：醫(yī)療健康管理碩士就業(yè)率高達(dá)?94%?，環(huán)境科學(xué)需求增長(zhǎng)也有23%??。熱門專業(yè)反而內(nèi)卷?：計(jì)算機(jī)、金融碩士簽約率下降，部分院校計(jì)算機(jī)碩士就業(yè)率?跌破70%???。院校層級(jí)畢業(yè)生就業(yè)呈現(xiàn)差異?：相對(duì)而言，985/211研究生?整體就業(yè)率仍較高，如上海科技大學(xué)2024屆碩士就業(yè)落實(shí)率高達(dá)93.4%??。?“逆向考研”群體?（雙非院校碩士）面臨著更大的挑戰(zhàn)，部分因缺乏平臺(tái)背書而被拒之于簡(jiǎn)歷初篩門檻之外??，出現(xiàn)“高不成低難就”的困境?。

三是適應(yīng)性結(jié)構(gòu)錯(cuò)位。企業(yè)普遍認(rèn)為，研究生?薪資預(yù)期過(guò)高（期望月薪超一萬(wàn)）?，但實(shí)踐能力弱，以致更傾向于招聘“性價(jià)比高”的本科生??。在企業(yè)管理層的視野里，畢業(yè)生動(dòng)手能力與學(xué)位高低不是一碼事，尤其是當(dāng)下學(xué)位管理過(guò)予拘泥形式而忽視內(nèi)涵傾向盛行，荒廢了多少優(yōu)秀學(xué)子的青春年華。無(wú)博士學(xué)位的博學(xué)大師陳寅恪大師，之所以不追求博士學(xué)位，是他認(rèn)定了“廣泛的學(xué)術(shù)探索遠(yuǎn)比博士學(xué)位的名份更重要”。?

實(shí)際上，當(dāng)下社會(huì)基礎(chǔ)性行業(yè)就業(yè)崗位的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)?，更不利于高學(xué)歷者的求職心態(tài)。研究生常常拒絕一線崗位，而本科生卻更樂(lè)意接受它，這一理念上的分野，常常有利于低學(xué)歷者在小微、初創(chuàng)企業(yè)中簽約??。從長(zhǎng)期看，學(xué)歷雖仍是就業(yè)的“入場(chǎng)券”，但最終還是由能力決定就業(yè)崗位層級(jí)的“天花板”???。?

因此，研究生的身價(jià)已從就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域的“稀缺性資源”，逐步演化為“大眾化資源”。?學(xué)歷價(jià)值若無(wú)學(xué)生內(nèi)在潛質(zhì)支撐，其貶值已成不爭(zhēng)事實(shí)，唯有能將國(guó)家戰(zhàn)略、區(qū)域互動(dòng)、學(xué)科方向、個(gè)人潛力有機(jī)融會(huì)，方能在“學(xué)歷泡沫”環(huán)境中突圍。

圖源：Pexels

從各類高校就業(yè)數(shù)據(jù)分析中，不難發(fā)現(xiàn)學(xué)生就業(yè)前景呈現(xiàn)"冰火兩重天"之勢(shì)。例如，某高校軟件專業(yè)以53.42%的就業(yè)率位居學(xué)校榜首，這一表現(xiàn)雖仍低于社會(huì)預(yù)期，但在整體低迷的大環(huán)境下已屬罕見(jiàn)。其成功經(jīng)驗(yàn)值借鑒之處在于：專業(yè)設(shè)置緊密貼合了數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展需求，重點(diǎn)培養(yǎng)的編程能力、算法設(shè)計(jì)等核心技能，正合了面大量廣的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和科技公司的用人標(biāo)準(zhǔn)。尤其是軟件工程理論與方法、人工智能與機(jī)器學(xué)習(xí)等前沿專業(yè)方向的畢業(yè)生，通過(guò)校企長(zhǎng)期合作項(xiàng)目積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從而在就業(yè)市場(chǎng)上展現(xiàn)出強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

四是通道性結(jié)構(gòu)錯(cuò)位。就業(yè)崗位與就業(yè)通道之間是“目標(biāo)管理”與“過(guò)程管理”，過(guò)程管理的通暢與否會(huì)直接關(guān)系到目標(biāo)的到位。其一，家長(zhǎng)社會(huì)地位較高者通常擁有更廣泛的人脈資源，能為子女提供內(nèi)推機(jī)會(huì)、實(shí)習(xí)推薦或直接介紹工作。例如，有研究指出，?有近三成大學(xué)畢業(yè)生是通過(guò)父輩關(guān)系找到工作的?，尤其是在城市家庭中這一占比更高??。其二，經(jīng)濟(jì)條件優(yōu)越的家庭更可能支持子女參與海外交流、職業(yè)培訓(xùn)、考公考編等長(zhǎng)期投入型路徑，而經(jīng)濟(jì)拮據(jù)的家庭則傾向于選擇“快速就業(yè)”，以救家庭拮據(jù)之燃眉。其三，就業(yè)觀念與價(jià)值觀的引導(dǎo)?，對(duì)子女就業(yè)偏好的影響不小。如家長(zhǎng)對(duì)“體面”、“穩(wěn)定”性職業(yè)(如教師、醫(yī)生、公務(wù)員等)的偏好，潛在影響著子女的擇業(yè)方向。調(diào)查顯示，?有56.4%的畢業(yè)生認(rèn)為父母更偏愛(ài)穩(wěn)定性強(qiáng)的工作?，而家長(zhǎng)對(duì)新興行業(yè)（諸如自媒體、自由職業(yè)等）的接受度很低，進(jìn)而形成了就業(yè)結(jié)果分化的代際痕跡。

圖源：Pexels

認(rèn)知和鑒別職業(yè)崗位的社會(huì)地位，切忌標(biāo)簽化?、商業(yè)化和功利化。社會(huì)地位是動(dòng)態(tài)的、多維的，不應(yīng)簡(jiǎn)化濃縮為工資收入，應(yīng)注重其內(nèi)在價(jià)值的多元化?。真正的社會(huì)地位應(yīng)建立在?社會(huì)需求、人格彰顯?和價(jià)值體現(xiàn)三位一體的基石之上，財(cái)富、地位、聲望一旦缺失價(jià)值取向的底線，則永遠(yuǎn)難墊人們的欲壑。攀比者，往往因不知足，而常不樂(lè)。

“人生須富貴，此輩亦生涯。”?宋代楊萬(wàn)里面對(duì)困頓仍持有的淡然與自持的品格，暗示著謀生者：富貴雖是人們追求，但短暫人生應(yīng)有自己的生活態(tài)度與人格尊嚴(yán)，不必因未遂心而自輕。人生至尊的身外之物，其實(shí)全是人們內(nèi)心世界追求的折射。當(dāng)人工智能的驚雷日益焦慮不安著人類初心的同時(shí)，留給廣大就業(yè)者預(yù)期的發(fā)展空間，或?qū)⑷遮呂s，而非徐趨擴(kuò)張。

原創(chuàng)作者：“上海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型”特約撰稿人

責(zé)任編輯：胡珊毓

策劃審核：夏 雨

上海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展研究院

誠(chéng)聘各路英才

因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬向社會(huì)誠(chéng)聘以下崗位人才：

一、兼職咨詢策劃師

崗位職責(zé)：

參與產(chǎn)業(yè)發(fā)展與轉(zhuǎn)型、城市更新等方面課題的研究，結(jié)合不同情況和特點(diǎn)，為有關(guān)政府、園區(qū)和企業(yè)提供產(chǎn)業(yè)研究、功能定位、前期策劃等咨詢服務(wù)和相關(guān)方案。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，有較強(qiáng)的存量資源盤活、產(chǎn)業(yè)園區(qū)策劃、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、商業(yè)項(xiàng)目策劃經(jīng)驗(yàn)；

2.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力，有較強(qiáng)的專業(yè)敏銳度和領(lǐng)悟力；

3.在大型規(guī)劃、咨詢公司擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理以上職位者優(yōu)先；

4.產(chǎn)業(yè)研究領(lǐng)域三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，參與過(guò)城市更新、各種產(chǎn)業(yè)園類咨詢項(xiàng)目者優(yōu)先；

二、兼職產(chǎn)業(yè)研究員

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與轉(zhuǎn)型、煥新等方面課題的研究、策劃、組織、協(xié)調(diào)工作，結(jié)合不同情況和特點(diǎn)，為有關(guān)政府、園區(qū)和企業(yè)提供產(chǎn)業(yè)研究、功能定位、前期策劃等咨詢服務(wù)和相關(guān)方案。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，有較強(qiáng)的課題組織協(xié)調(diào)溝通能力、策劃分析能力、項(xiàng)目管理能力和綜合領(lǐng)導(dǎo)能力；

2.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力，有較強(qiáng)的專業(yè)敏銳度和領(lǐng)悟力；

3.在大型咨詢公司擔(dān)任中層以上職位者優(yōu)先；

4.產(chǎn)業(yè)研究領(lǐng)域八年以上工作經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)城市更新類咨詢項(xiàng)目者優(yōu)先；具有主持重點(diǎn)課題研究能力者優(yōu)先。

三、公眾號(hào)兼職編輯

為進(jìn)一步提升新媒體質(zhì)量和影響力，特向社會(huì)招聘兼職編輯，具體條件如下:

1.公眾號(hào)名稱：“上海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型”、“上海城市更新”。

2.基本條件：大學(xué)及以上學(xué)歷，具有產(chǎn)業(yè)或城市更新領(lǐng)域研究經(jīng)歷者優(yōu)先；能在廣泛瀏覽中選擇有質(zhì)量、閱讀性強(qiáng)的文章；并能撰寫原創(chuàng)文章；會(huì)使用公眾號(hào)排版軟件；會(huì)應(yīng)用AI技術(shù)、會(huì)短視頻剪輯者優(yōu)先。

3.崗位職責(zé)：獨(dú)立選題、改編轉(zhuǎn)發(fā)產(chǎn)業(yè)或城市更新類文章，并排版發(fā)布；撰寫原創(chuàng)文章、采訪、拍攝或剪輯短視頻等。

4.工作方式：在線辦公為主。

四、特約撰稿人

1.條件：在產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)、結(jié)構(gòu)調(diào)整或城市更新方面具有研究和實(shí)踐造詣、能理論聯(lián)系實(shí)際，撰寫可讀性強(qiáng)原創(chuàng)文章的人士；

2.內(nèi)容：自我選題與定向約稿相結(jié)合，題材不限，包括產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、城市更新、文旅商體、企業(yè)經(jīng)營(yíng)、數(shù)據(jù)分析、國(guó)內(nèi)外案例分享、城市見(jiàn)聞、科技創(chuàng)新以及與產(chǎn)業(yè)發(fā)展和城市發(fā)展相關(guān)的題材；

3.要求：字?jǐn)?shù)一般2000-3000字，觀點(diǎn)鮮明，數(shù)據(jù)翔實(shí)，案例鮮活，“以小見(jiàn)大”，可讀性強(qiáng)；刊用均需作者原創(chuàng)，謝絕轉(zhuǎn)發(fā)。

五、短視頻制作者

具有較豐富攝影及短視拍攝經(jīng)驗(yàn)，并有相關(guān)作品積累，尤其在城市更新、商業(yè)觀察、區(qū)域風(fēng)貌、城市街景、建筑特色方面具有獨(dú)特視角和捕捉能力的人士。

六、以上報(bào)酬待遇：均具體面洽。

七、聯(lián)系方式

秦老師

手機(jī)：15921998880

郵箱：qinjinyun@siitd.cn

孫老師

手機(jī)：13611942688

座機(jī)：021-64676547

郵箱：sunxiudi@siitd.cn

地址：上海市長(zhǎng)寧區(qū)延安西路1538號(hào)A座101室

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