為什么一線大廠人開始往得物跑？我實地看了一眼

上周，廠哥專門跑了一趟得物，泡了大半天，名義上是參加他們的招聘伙伴大會，實際上我更想親眼看看——這家一直很“低調”的公司，到底發展到什么程度了。

去之前，我隱約知道他們跑得快，也知道這兩年不少一線大廠人往得物跳。

但這家公司確實低調，外部能挖到的信息實在不多。

結果這一趟下來，確實有點被刷新認知。也有一些意外的小細節，挺有意思。

一、發展了10年，業務持續在漲，未來還有10倍空間

廠哥先給個結論：這家公司，比外界想象的要穩得多。

之前圈子里聽說過，得物已經發展到電商第三第四的規模，早就實現盈利了，經營面很健康，資本市場也非常看好。

但很低調，這次正好參加得物招聘伙伴大會，也實地參觀了公司，才有了點具體實感。

得物的注冊用戶已經到6億，其中30歲以下年輕人占70%。更讓我意外的是，36歲以上用戶去年增長了35%——這已經不是“只覆蓋年輕人的平臺”了。

這家公司的業務擴得很快，2020年后，短短幾年間品類拓展豐富，已經是一個有特色的綜合性平臺，不僅僅做潮流，以前大家覺得得物就是買鞋、買衣服，現在手機數碼產品、送女朋友的包包、化妝品、潮玩、戶外裝備、家居、食品...什么都有。

在分享會上了解到，得物2025年全年訂單量依然保持高雙位數增長，去年得物商家規模增長超60%，玩具樂器、生活服務、文教用品品類，在2025年實現了翻番增長。

像廠哥這種最早一批用戶，依舊還在用，而新的年輕人也一直在進來。這種用戶黏性，說實話挺難得的。已經創立了10年，依舊保持高增長，是有它獨特的地方。

細想一下，得物能做到現在這個體量，核心邏輯其實很簡單：

把年輕人購物時心里最嘀咕的那幾件事，一個一個死磕透了。

“這是真的嗎？”——“先鑒別，后發貨”，從最早在“毒”上買鞋，廠哥就沖著這個去的。

“買貴了嗎？”——一個商品只有一個鏈接，背后多個商家競價，用戶看到的就是當前最低價，不需要到處比價?，F在買東西還能看到一段時間內商品價格的波動圖，就更能知道什么時候下手更便宜了。

“有什么坑？”——比方說，我也是了解到他們內部正在測一個“差評置頂”功能，把真實的、甚至帶批評性質的評論，直接放在下單頁最顯眼的位置，目的是提前給買家“避坑”，短期可能不利好GMV，但是對買家是大實惠。

這些事做起來很重，但信任就是這樣一點點建起來的。

內部高管說公司“未來還有十倍增長空間”，結合他們現在做的事，廠哥覺得這不是空話：

6億用戶會成長，消費力會變強；從潮流品類向全生活品類拓展，才剛剛開始；

社區擴張也不錯，2025年變現創作者數量增長了70%；海外、二手這些新業務，也都在布局。

看起來是從一個成功領域，扎實地往更廣闊的生活場景走，這個節奏，走得挺穩且發展得好。

二、薪資第一梯隊，員工成長空間比較大，也有一些小槽點

去之前廠哥還有點緊張，怕里面全是潮人，自己像個局外人。

結果在他們公司泡了半天，反而覺得氛圍挺踏實，活人感很強。說幾個有意思的細節：

他們會議室屏幕上滾動著“少開會”的宣導，廠哥覺得好奇問了一句。帶我的朋友說：我司很重視時間效率，自上而下都很愛惜自己的寶貴時間。

講究少開會、開短會、開必要的會，不鼓勵為了表現而卷PPT，一切圍繞解決問題來。

據說，這個“開會少”還被很技術人當作實打實的福利——他們可以專心搞研究。

跟一位算法工程師聊了聊，一個比較深的感受是，這里干活直接對業務負責，復雜度高（得物有自己的業務獨特性，很多不能照搬照抄經驗，反而給了員工充足的嘗試驗證空間，但也意味著要不斷學習）。

就拿他自己來說，業余時間刷到了3DGS的論文，自己推導復現研究了下。一年后，公司正好有機會啟動3D項目，想到用這個新技術。其實風險不小，行業里沒人這么干過，但團隊支持了他：“探索周期可能比較長，但新技術值得試。”最后業務上線，商品真實度提升到95%，直接帶來鞋類品類GMV增長。

一個員工的個人想法，最終能變成幾億用戶真實用到的功能，技術項目能直接帶動GMV增長，探索能被公司接住——這是很多技術產品崗位向往的成長空間和自由度，在大廠里其實并不常見。

說實話，這種“解決問題優先”的氛圍，挺戳我的。當然這也意味著不太適合躺平。尤其是想拿高績效，“卷一卷”也是難免的。還有外界傳的“投入度”那個事情，我專門問了下，沒那么邪乎，只是一個參考指標，說白了，不鼓勵摸魚。但話說回來——發展這么快、給的又高，你說一點兒不卷？這也不現實。

廠哥也特意留意了員工的情況。

平均司齡2.64年，在互聯網行業里不算低。

薪資處于大廠第一梯隊，超過75%的員工能拿到16薪及以上，最高一年能拿28薪。而且年終獎分在每個季度發——這種即時激勵，對打工人來說確實比“年底畫餅”實在多了。他們還把純期權政策很大方地調成了期權+長期獎金的組合方式，對于符合條件員工可靈活選擇，總的來說，員工的到手總包更有確定性。

除了薪資外，對成長型員工也有制度保障，每年有兩次調薪、兩次晉升的窗口，不論資排輩，只看工作結果，對于有想法有沖勁的年輕人給了不少機會。

公司還在大力招人，愿意在資源和福利上投入。廠哥特意留意了一下他們2026年的招聘方向——

范圍比較廣：圍繞AI技術、產品升級、商品與內容供給、新業務開拓、商家基建這六大核心業務，重點在挖AI算法與應用、功能/策略產品、行業運營、社區內容、海外業務、B端商業化這幾個領域的人才。

在廠哥看來，這本身就是一個強烈的市場信號：它正處在需要并愿意為頂尖人才支付溢價的發展階段。

這一趟下來，得物給廠哥的感覺是：一家外表低調、但手里有糧、心里不慌，注重長期性的公司。不搞虛的，節奏感很好，對用戶和對員工，都挺“real”。

你們覺得呢？如果有機會，你會愿意去這樣一家公司嗎？歡迎在評論區聊聊。

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