銀行圈薪酬大反轉(zhuǎn)？員工漲薪、高管降薪，背后真相太扎心

全網(wǎng)還在吐槽銀行苦、柜員累、金融圈降薪，結(jié)果年報(bào)業(yè)績(jī)一公布，才揭開了真相。 這不，趁著大家不注意，銀行人的工資又偷偷漲了一丟丟，高管們拿到的錢少了，不過(guò)董事長(zhǎng)和總經(jīng)理普遍在逆勢(shì)漲薪。

文丨金融八卦女特約作者：興華

全網(wǎng)還在吐槽銀行苦、柜員累、金融圈降薪，結(jié)果年報(bào)業(yè)績(jī)一公布，才揭開了真相。

這不，趁著大家不注意，銀行人的工資又偷偷漲了一丟丟，高管們拿到的錢少了，不過(guò)董事長(zhǎng)和總經(jīng)理普遍在逆勢(shì)漲薪。

對(duì)于年報(bào)中的薪酬變化，有人感覺(jué)被平均。“別被平均薪資騙了！我們網(wǎng)點(diǎn)柜員，底薪從 4200 漲到 4500，加上績(jī)效，每月也就多了幾百塊，全年漲了不到 1 萬(wàn)。”一家在城商行工作5年的銀行員工對(duì)八妹說(shuō)。

也有人和八妹說(shuō)，“我們行高管降薪很明顯，以前領(lǐng)導(dǎo)年薪幾百萬(wàn)，今年砍了一大半。現(xiàn)在政策明顯向一線傾斜，不用再靠拉存款拼業(yè)績(jī)，深耕細(xì)分領(lǐng)域，收入反而更穩(wěn)，我已經(jīng)不想跑路了。”

不過(guò)可以看到，銀行的業(yè)績(jī)確實(shí)普遍更穩(wěn)了。這波“向下讓利、向上穩(wěn)住”的操作，藏著最真實(shí)的生存邏輯，更藏著銀行人最真實(shí)的職場(chǎng)日常。

1./ 銀行薪酬大變臉：?jiǎn)T工悄悄漲，高管大幅降/

最近招商銀行火了，連續(xù)降薪達(dá)到第四年。

招行的員工人均薪酬，在2022年還是58.89萬(wàn)元，到2023年只剩下58.26萬(wàn)元，2024年到58.1萬(wàn)元，到2025年再次降低，達(dá)到57.53，已經(jīng)是連續(xù)四年都在下降的狀態(tài)。

不過(guò)，招行這降了薪之后還是有五十幾萬(wàn)，其實(shí)也挺高的。

而隔壁六大行，則是普遍漲薪。但是他們?cè)镜娜司匠暌膊桓撸瑵q完錢之后，交行達(dá)到46萬(wàn)，其他五家都是37萬(wàn)上下。

相比前年，去年六大行的員工人均薪酬，除了郵儲(chǔ)之外的5家都是上漲的，目前最高的是交通銀行的46.1萬(wàn)元，而漲幅最高的當(dāng)屬農(nóng)業(yè)銀行，2024年人均薪酬才為36萬(wàn)，去年直接升到37.8萬(wàn)，提高了1.8萬(wàn)元。

在20家已公布年報(bào)的上市銀行中，有12家人均薪酬有增長(zhǎng)，僅有8家降薪，雖然網(wǎng)上全是銀行人天天哭窮喊苦的帖子，但顯然他們背地里依舊不少賺錢。

人均薪酬最高的是中信銀行，依舊超過(guò)60萬(wàn)，第二名是招商銀行，第三名的興業(yè)銀行有56.5萬(wàn)，第四名的浙商銀行則出現(xiàn)了-9%的大幅降薪，從57.1萬(wàn)降到了51.9萬(wàn)。但降薪幅度最大的是光大銀行，從47.2萬(wàn)到41.7萬(wàn)，降了一成多。

從人數(shù)看，國(guó)有六大行和招商銀行是遙遙領(lǐng)先的。

員工最多的農(nóng)業(yè)銀行去年員工總數(shù)有45.8萬(wàn)人，比前年增加了3119人，連續(xù)兩年增長(zhǎng)。

第二名的工商銀行去年員工總數(shù)有41萬(wàn)人，比前年減少了5401人，連續(xù)6年都在下降。

第三名的建設(shè)銀行去年員工總數(shù)有37.8萬(wàn)人，比前年增加了1497人。

第四名的中國(guó)銀行去年員工總數(shù)31.4萬(wàn)人，比前年增加了989人，連續(xù)三年增長(zhǎng)，創(chuàng)出歷史新高。

第五名的郵儲(chǔ)銀行員工總數(shù)連續(xù)增長(zhǎng)了5年，但是去年出現(xiàn)收縮了，減少了286人。

招商銀行比較特殊，雖然資產(chǎn)量趕不上交通銀行，但是他家的營(yíng)收、凈利潤(rùn)和員工總數(shù)，都超過(guò)了交通銀行，所以規(guī)模還看人來(lái)做業(yè)務(wù)，不是資產(chǎn)量高了就做得大的。目前招行的員工總數(shù)為12.2萬(wàn)，連續(xù)多年一直在穩(wěn)步增長(zhǎng)，2021和2022年更是年增過(guò)萬(wàn)人。

六大行人均薪酬只有招行一半多一點(diǎn)，其實(shí)也很好理解，畢竟六大行總?cè)藬?shù)多，在全國(guó)各地都有網(wǎng)點(diǎn)，不論是北上廣還是地級(jí)市縣都有覆蓋，人均收入自然是比不了那些只瞄準(zhǔn)富裕區(qū)域客戶股份行和城商行了。

八妹了解到，內(nèi)蒙古某支行客戶經(jīng)理平均月薪從去年八九千，穩(wěn)漲到今年 1.2 萬(wàn)左右，每月還有 500-800 元固定補(bǔ)貼，下鄉(xiāng)服務(wù)額外加 200-300 元交通補(bǔ)貼；交行基層柜員年薪較去年增長(zhǎng) 5%，達(dá) 10萬(wàn)-13 萬(wàn)元；中行針對(duì)縣域網(wǎng)點(diǎn)員工推出專項(xiàng)津貼，偏遠(yuǎn)地區(qū)每月額外增收 800-1500 元。

這么看，雖然不少銀行人在網(wǎng)上喊著轉(zhuǎn)行考公，但真正行動(dòng)起來(lái)的還是少數(shù)。

員工在漲薪，銀行的高管們卻在降薪。年報(bào)顯示，多數(shù)上市銀行的高管薪酬總額都在大幅下降，20家已發(fā)布年報(bào)的上市銀行，2024年的高管薪酬總額合計(jì)3.76億，去年降到了3.03億，直降兩成。

20家上市銀行中，僅有4家高管薪酬總額是增長(zhǎng)的，分別是中信銀行、平安銀行、興業(yè)銀行和光大銀行，其他16家都在降，降幅還不低。

不過(guò)，光大銀行的高管薪酬總額，雖然在2025年比2024年增加了103.7萬(wàn)，但是它家2024年已經(jīng)比2023年降了1410.8萬(wàn)元，目前的水平還是比前幾年低不少。一枝獨(dú)秀的只有興業(yè)銀行，從1632.7萬(wàn)漲到了2104.3萬(wàn)，漲了471.7萬(wàn)元。

高管薪酬總額降低得最猛的的要數(shù)民生銀行、華夏銀行、無(wú)錫銀行、青島銀行、交通銀行、建設(shè)銀行、浦發(fā)銀行和鄭州銀行。其中，民生銀行降幅最高，減少了1167.7萬(wàn)；華夏銀行也減少了1069.5萬(wàn)；降幅最猛的是鄭州銀行，直接腰斬。

但從董事長(zhǎng)和總經(jīng)理的薪酬來(lái)看，小幅增長(zhǎng)的比較多：

董事長(zhǎng)中，只有民生銀行、興業(yè)銀行、無(wú)錫銀行、張家港行、瑞豐銀行、青島銀行這6家的薪資過(guò)百萬(wàn)。而總經(jīng)理年薪過(guò)百萬(wàn)的則有9家，包括三家股份行（中信銀行、招商銀行、興業(yè)銀行）、4家城商行（寧波銀行、上海銀行、青島銀行、廈門銀行）、2家農(nóng)商行（常熟銀行、張家港行），行業(yè)普遍現(xiàn)象是總經(jīng)理比董事長(zhǎng)掙得多一點(diǎn)。

2./ 高管少拿錢，員工多拿錢，銀行業(yè)績(jī)穩(wěn)住了？/

高管少拿錢，員工多拿錢，銀行的業(yè)績(jī)果然也變好看了——普遍增長(zhǎng)。

首先是營(yíng)業(yè)收入，20家上市銀行中，有5家下滑，15家增長(zhǎng)，全行業(yè)都穩(wěn)。另外看凈利潤(rùn)，20家上市銀行中，也是5家下滑，15家增長(zhǎng)。巧合的是，出現(xiàn)下滑的這5家都是股份制銀行，國(guó)有大行和城商行、農(nóng)商行則相對(duì)穩(wěn)定。

從營(yíng)收數(shù)據(jù)看，六大行和招商銀行最高，而且招商銀行還能排到第六名，把交通銀行擠下去。到考察利潤(rùn)的時(shí)候，招商銀行擠進(jìn)第五名，交通銀行排第六、郵儲(chǔ)銀行“淪落”到第七名。

從總資產(chǎn)來(lái)看，工行總資產(chǎn)率先突破 50 萬(wàn)億，達(dá)到53.5萬(wàn)億，增長(zhǎng)幅度9.54%。農(nóng)行和建行也很猛，增速超過(guò)12%。招行資產(chǎn)規(guī)模不及六大行，營(yíng)收排第六、利潤(rùn)沖到第五，韌性十足。

隨著銀行股價(jià)上漲，高股息優(yōu)勢(shì)有所減弱，目前股息率仍站穩(wěn) 4% 以上的，只剩浦發(fā)、華夏、浙商三家。

不過(guò)，上市銀行現(xiàn)在的股息率有所降低，不是分紅派息減少了，而是這一年多銀行的股價(jià)提高了，股票市值跟著漲。

前幾年市場(chǎng)上股息率5%一抓一大把，現(xiàn)在呢，股息率仍能保持在4%以上的，只剩下浦發(fā)銀行、華夏銀行和浙商銀行了。

一邊砍高管成本，一邊給基層發(fā)糖，銀行算盤打得噼啪響：一個(gè)高管頂十個(gè)基層，砍上面穩(wěn)下面，業(yè)績(jī)照樣穩(wěn)得住。就像網(wǎng)友說(shuō)的：

“以前是高管吃肉、基層喝湯，現(xiàn)在終于稍微勻了點(diǎn)，也算進(jìn)步了。”

3./ 換帥潮將走向平穩(wěn)，“終于不用再適應(yīng)新領(lǐng)導(dǎo)了”/

經(jīng)歷了兩年的換帥潮，2025 年明顯慢下來(lái)了。

統(tǒng)計(jì)顯示，2024 年銀行業(yè)高層大換血，僅六大行就有 22 位總行高管調(diào)整。

新上任的高管大多 50-60 歲，董事長(zhǎng)平均年齡 56.4 歲，總經(jīng)理 54.5 歲，大多處于 50-60 歲的穩(wěn)定履職期，剛坐穩(wěn)位置，三年內(nèi)再大動(dòng)的概率極低。

頂層一穩(wěn)，中層不亂，預(yù)計(jì)今年下半年開始，銀行圈人事基本要進(jìn)入 “躺平穩(wěn)定期”。

從員工視角看換帥，那就是一句話：“終于不用再適應(yīng)新領(lǐng)導(dǎo)了。”

某國(guó)有大行中層李姐，從業(yè)已經(jīng)12年，她感慨：“這兩年換帥太頻繁，一年換一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，政策來(lái)回變，我們基層跟著瞎忙活，有時(shí)候剛適應(yīng)一套考核標(biāo)準(zhǔn)，新領(lǐng)導(dǎo)來(lái)了又全部推翻。現(xiàn)在新領(lǐng)導(dǎo)來(lái)了，終于不用反復(fù)調(diào)整工作節(jié)奏了，只要好好干活就行。”

2025年，以董事長(zhǎng)和總經(jīng)理為例，42家上市銀行當(dāng)中，有15家的董事長(zhǎng)是2024年上任的，10家是2025年上任，還有7家是今年上任，大多數(shù)都是近三年上來(lái)的。總經(jīng)理近三年調(diào)動(dòng)就少一些，有9家是2023上任，有13家是2024上任，4家是2025年上任，今年新?lián)Q人的則只有3家。

因?yàn)槎麻L(zhǎng)和總經(jīng)理是有一定互相制約的，所以一般不會(huì)說(shuō)董事長(zhǎng)上來(lái)個(gè)新的，他把自己的心腹安排來(lái)干總經(jīng)理，那樣容易一個(gè)人說(shuō)了算，所以兩個(gè)崗位的更換不同步。

雖然今年年初，又有幾家銀行在換帥，但是因?yàn)榻晟蟻?lái)的董事長(zhǎng)總經(jīng)理已經(jīng)不少了，短時(shí)間內(nèi)又換人的概率不大，先干個(gè)五年再說(shuō)。

頂層換了中上層會(huì)大換，頂層不動(dòng)的話中層只會(huì)有一些小調(diào)整，估計(jì)今年下半年銀行圈的人事應(yīng)該會(huì)逐漸走向平穩(wěn)。

4./ 結(jié)語(yǔ)/

一邊是基層員工有人年薪漲3萬(wàn)、有人只漲200塊；一邊是高管總包砍 20%，董事長(zhǎng)總經(jīng)理卻逆勢(shì)穩(wěn)漲。

有人說(shuō)，銀行這是終于懂了 “得基層者得天下”，向一線讓利，才能穩(wěn)住業(yè)績(jī)；也有人說(shuō)，不過(guò)是換個(gè)姿勢(shì)控成本，平均薪資好看，基層依舊難混。

有網(wǎng)友分享說(shuō)：“別羨慕銀行漲薪了，我在農(nóng)商行基層，月薪 3000+，漲了200塊，任務(wù)卻加了20萬(wàn)存款，每天都在硬扛，隨時(shí)想辭職。”

更扎心的靈魂拷問(wèn)來(lái)了：

你身邊的銀行人，今年真的漲薪了嗎？是實(shí)實(shí)在在多拿 3000+，還是成為被平均的大多數(shù)，漲的錢不夠扣績(jī)效？

你怎么看金融圈的薪酬變化呢？評(píng)論區(qū)聊聊～