山東
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老板喊了一聲“滾”，員工就真的不去上班，公司以“曠工”為由將其開除，法院二次判決結果截然相反。
近日，上海一起勞動糾紛案件引發了網友們的熱議。
上海某公司部門經濟丁某，與老板王某因工作發生爭執，被王某當眾呵斥“滾”后離開。
隨后，王某25天就再沒有露面。
據丁某后來回應，他月底想回公司上班，王老板卻讓他回家等著。
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沒想到，不久以后，公司就以“擅自離崗、曠工多日”的理由，把丁某給開除了。
丁某不認可公司決定，申請勞動仲裁要求公司賠錢，卻輸掉了仲裁。
之后，法院一審同樣判丁某敗訴，理由是老板說“滾”，并無證據證明是讓他滾出公司的意思，不上班就是曠工。
丁某堅持上訴，二審法院卻做出了截然相反的判決，判令公司向丁某支付賠償金159,800元。
人們不禁想問：
同一個糾紛，為什么不同的法院會給出如此相反的兩個結果？
二審法院的依據是公司指令不明，導致丁某錯誤理解了公司的意圖，并不是主觀故意曠工。
丁力離開公司期間，公司既沒喊他上班，也沒有對他的缺勤進行任何方式的處理，客觀上造成了丁某已被“辭退”的誤解。
很明顯，責任就該用人單位承擔。
勞動法中，用人單位可以接觸勞動合同的法定理由有6項。
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從本案來看，“嚴重違法用人單位規章制度”，作為解除合同理由，倒是有一定的“合理性”。
畢竟，25天不上班，看上去確實算是比較“嚴重”的情況。
然而，如果公司宣稱的“曠工”，是由于老板的錯誤言論誤導，再加上后續公司指令不明確造成，那就怪不到員工頭上。
有人說，丁某是故意混淆概念，老板一時的氣話怎么能當真？
更合理的做法，是次日正常去上班，如果還被老板驅趕，再走法律途徑維權更有說服力。
而不是在老板生氣時被罵了一句就當真，一連十幾天都不回去上班，有點鉆法律空子的嫌疑。
小編想說的是，二審法院既然支持了丁某的訴求，說明公司在整件事上確實處理的有瑕疵。
說不定就是想用“拖延”的方式，來坐實對丁某“脫崗、曠工”的指控。
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只不過，公司或許沒有想過丁某會如此堅定的跟他們打維權官司，哪怕仲裁、一審輸了也沒有放棄。
以前，很多用人單位仗著就業市場“供大于求”的優勢，不遵守勞動法，肆意侵犯勞動者權益。
996、007不算事，無償加班很普遍，雙休變單休甚至四分之一休也遠不是員工被壓榨的底線。
勞動法已經實施了31年，你敢相信，到今天仍有大量的用工者不給員工繳納社保嗎？
為了生存混口飯吃，不少人選擇了忍耐，這種無奈的隱忍，非但換不來同情，被欺負的反而變本加厲了。
女性上班被騷擾，新人遭遇職場霸凌，中年面臨就業歧視，隨便找個理由就能把你裁掉。
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這顯然是不對的。
有人說，放縱員工的“惡意索賠”，會增加企業的用工成本，不利于勞動市場的穩定。
首先，惡不惡，不是你我說了算，要看法律的認定。
其次，一起勞動糾紛也沒有那么大的影響力，不至于就讓企業活不下去。
再說，早知今日何必當初，想拿捏員工的時候，難道就沒有想過一旦失敗總是需要付出代價的嗎。
最后，現在的打工人已經不同往日，現在也不再是任人欺凌不敢反抗的年代，有法律撐腰，我們怕什么。
以前，打工受了委屈不敢反抗，很大一部分原因是覺得，就算打官司也“沒用”，企業家大業大，沒人會站在一個弱勢的員工這邊。
這起案件也證明，只要自己有底氣、不怕麻煩，受委屈就勇敢維權，法律總會站在正義的一邊。
對此，大家怎么看？
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湛江政法（2026年4月16日 14:01發布）老板罵“滾”，員工真走了！公司以曠工開除，法院二審判決→
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