央國企的降本增效，怎么總盯著普通員工不放？

因為不管是中層還是高層，既然能爬上央國企的領(lǐng)導(dǎo)層，要么有資源、要么有關(guān)系、要么有后臺；

輕易都不能動，能使勁薅的只有普通員工！

這兩年降本增效幾乎成了所有企業(yè)共同信奉的經(jīng)濟下行期的報名手段，可是很多規(guī)模比較大的民企大多會優(yōu)先裁掉中層領(lǐng)導(dǎo)；

因為中層薪水高，在下行階段對企業(yè)來說，最重要的人群其實是銷售，能拉來訂單才能活下去，其次是干活的技術(shù)人員，最后才是整天指手畫腳各種挑底層員工刺的中層；

然而，在央國企不一樣，降本增效都是可著底層普通員工來！

這兩年建筑行業(yè)的難有目共睹，降薪裁員遍地，連央國企也不例外，可是也有幾個其他領(lǐng)域的央國企同樣很難；

比如有網(wǎng)友發(fā)帖總結(jié)了當(dāng)下降薪裁員最嚴(yán)重的幾大央國企，地方城投、運營商、文旅企業(yè)、建筑央國企、央國企設(shè)計院等；

其實很多嚴(yán)格意義來說都可以歸為建筑行業(yè)，不過這些央國企搞降本增效普遍有個共同點：沖擊的全是基層崗，中高層照樣拿著高薪不干活！

央國企里領(lǐng)導(dǎo)和基層員工的薪酬差距本來就大，現(xiàn)在日子不好過了還是優(yōu)先降底層員工的薪資、獎金和福利，自然是怨聲載道的；

不過有些網(wǎng)友說：效益好的時候也沒見給工人多發(fā)一毛錢獎金，真的很扎心；

有些國企公司搞將本增效，基層員工減少了1/4，領(lǐng)導(dǎo)層卻越來越多，區(qū)域副總、團隊經(jīng)理越來越多，真是看不懂；

還有的央國企倒是以身作則，高管和基層員工一起降薪，但是背后還是有兩個套路；

要么是等比例降薪，員工領(lǐng)導(dǎo)各降20%，可是領(lǐng)導(dǎo)月薪好幾萬，降完還是好幾萬，而底層員工月薪五千，降20%就直接變成了4千，立馬影響生活質(zhì)量；

要么是明面上領(lǐng)導(dǎo)員工一起降薪，但到了年底領(lǐng)導(dǎo)降的工資又通過獎金、分紅的方式回來了。

所以說，央國企搞降薪受傷的總是普通員工！