東方甄選老主播發文回應離職原因，揭開與新管理層之間的矛盾內幕

東方甄選昨晚發布消息，明明、天權兩個老主播離職，他們離職消息早在幾天之前就在網上傳了，當時老俞還在直播間回應稱二人只是在休假，現在網絡傳言成真了，顯然老俞勸留二人的努力沒有起到作用。

今天主播明明、天權都在自己的賬號上發文回應離職的原因，我覺得二人非常坦誠，沒有對關心他們的人隱瞞，直接說出了自己離職的原因。

據二人文中所言，離職的原因就是新領導上任之后，公司的管理運營風格變了，二人對公司管理制度的轉變不認同，而且也感受到新管理層對自己的“不友好”態度，出于好聚好散的想法，只有選擇離開。

主播明明、天權感覺直接把這些內幕攤開來講，放在網絡上由大家來評論，由此可以看出二人與新管理層之間的矛盾是不可調和了，老俞再怎么勸留也不會有作用的，畢竟老俞在原則問題上是會站位新管理層的。

東方甄選的明星主播離職總是會在網絡上引發熱議，當初最頂流的主播董宇輝離職，差點讓東方甄選陷入生死存亡危機，后來主播頓頓離職也讓公司美麗生活賬號出現風波，現 在主播明明、天權離職對公司GMV的影響相對就小了，只會在網絡輿論上有短暫的爭議。

從東方甄選主播離職的案例來看，我們每個職場上的人都要人間清醒一些，不要認為公司是自己永遠的家，也不要把老板的話太當真，職場就按照職場的規則做事，在公司用專業、職業的精神盡職盡責把自己的工作做好，不要相信什“公司欠員工、員工欠公司”的說法，如果認為與公司不適合了，有其他更好的機會就果斷跳槽。

公司與員工的關系，站在老板的角度有老板的立場，站在員工的角度有員工的立場，主播明明、天權也是很清醒的，原先離開的董宇輝也是很清醒，公司老板有一條底線，不會為了個別員工放棄對公司主導權。

當然，老俞經歷那么多風波，依然能夠帶著新東方持續發展，說明他在企業管理上的方法是值得企業老板們學習的，沒有誰對誰錯的問題，大家其實都還能夠最后留一些體面，這已經是很不錯的結果了。

每個人都要知道自己在職場上的位置，有了這樣的自知之明就知道自己是去還是留，只不過大多數普通人來說想不通這一點。