北京
4月24日，證監會正式發布《上市公司董事會秘書監管規則》 新規定，明確禁止董秘兼任經營及財務職務，這一變化導致A股市場出現大量董秘崗位集中空缺，部分上市公司面臨調整壓力。
A股董秘江湖變天，一夜之間董秘成為搶手貨。
新規發布后，董秘圈掀起波瀾。同花順i問財數據顯示，目前A股有5500多家上市公司，董秘兼財務總監約899家，董秘兼總經理約107家，董秘兼副總經理約3家，合計超過1000家。另具每日經濟新聞報道，A股約2400家公司存在“總經理/副總/財務負責人”等兼任情形。
在過往實踐中，部分上市公司董秘常由財務總監或總經理兼任，將該崗位視為“兼職配角”，并未明確其專職屬性。新規的發布打破了這一慣例，要求董秘回歸專職崗位，聚焦信息披露、公司治理與監管溝通等核心職責。
有金融獵頭透露，近期上市公司董秘招聘需求顯著增加，多家企業催促推薦合適人選，尤其是市值百億元以上、有資本運作計劃的公司，招聘時更看重人選可靠性，薪資條件可靈活商議。
例如浙江一家市值100至200億的食品飲料上市公司緊急掛出董秘招聘廣告，工作地點位于杭州，薪酬范圍為40萬至70萬元。
據同花順i問財數據，2024年A股上市公司董秘平均薪酬為73.65萬元，行業存在一定的分化，例如券商行業，上市券商董秘平均薪酬為105.85萬元，旅游行業則僅為約50萬元。
另董秘學苑統計，2024年董秘群體中邁瑞醫療董秘李文楣以738.76萬元年薪居首，百萬年薪董秘突破千位，薪酬TOP100榜單中，238萬元是入場券。
根據證監會發布的《上市公司董事會秘書監管規則》，董秘任職需滿足以下任一條件：擁有財務、法律、金融、管理等相關領域五年以上工作經驗；具備法律職業資格或注冊會計師證書，并配套相應工作經驗。
不同體量和性質的上市公司對董秘的要求存在差異。大型國企和行業龍頭更看重候選人的合規經驗和監管溝通能力，中小型民營上市公司和擬IPO企業則更傾向于招攬兼具融資、并購經驗的綜合型人才，且薪資彈性更大。
新規設置了過渡期至2027年12月31日，過渡期內相關上市公司需逐步調整董秘任職情況，使其符合新規要求。隨著過渡期臨近，A股上市公司董秘崗位的專職化轉型進程正在加速推進。
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