GE醫(yī)療，最新人事任命！

來(lái)源：醫(yī)療器械商業(yè)評(píng)論

2026年4月，通用電氣醫(yī)療集團(tuán)（GE HealthCare）宣布，米蘭達(dá)·查齊奧安努（Miranda Chatziioannou）升任首席人才官。她將全面領(lǐng)導(dǎo)公司的人才戰(zhàn)略，職責(zé)范圍明確聚焦于領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、員工隊(duì)伍轉(zhuǎn)型以及構(gòu)建面向未來(lái)的組織能力。

Miranda Chatziioannou

在此之前，Chatziioannou擔(dān)任國(guó)際人力資源執(zhí)行總監(jiān)，統(tǒng)管歐洲、中東、非洲、拉丁美洲和亞太地區(qū)的人力資源戰(zhàn)略。在她的任期內(nèi)，主導(dǎo)推動(dòng)了上述區(qū)域大規(guī)模的人才與組織效能提升。此次調(diào)整，意味著其在整合五大區(qū)域人力實(shí)踐的基礎(chǔ)上，進(jìn)入了全公司人才體系的頂層設(shè)計(jì)位置。

HR4HR、新興市場(chǎng)與跨洲輪崗

01

Chatziioannou在GE醫(yī)療的履職時(shí)間超過十五年，其所經(jīng)崗位串聯(lián)起一條跨職能、跨地域的連續(xù)路徑。

她最早以歐洲學(xué)習(xí)與發(fā)展負(fù)責(zé)人的身份加入GE醫(yī)療，隨后承擔(dān)東歐和東南歐的人力資源領(lǐng)導(dǎo)工作。此后，她先后承擔(dān)了東部新興市場(chǎng)高級(jí)人力資源總監(jiān)、全球人力資源執(zhí)行總監(jiān)（HR4HR）以及洲際區(qū)域人力資源總監(jiān)等職務(wù)，主導(dǎo)了覆蓋多國(guó)的復(fù)雜人力資源轉(zhuǎn)型，系統(tǒng)搭建了區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)力人才儲(chǔ)備，并曾專門負(fù)責(zé)HR組織自身的戰(zhàn)略與能力建設(shè)。最終，她升任國(guó)際人力資源執(zhí)行總監(jiān)，將歐洲、中東、非洲、拉美與亞太的人力戰(zhàn)略納入統(tǒng)一協(xié)調(diào)。

這些崗位的遞進(jìn)，呈現(xiàn)出從單一職能到多區(qū)域運(yùn)營(yíng)、從業(yè)務(wù)伙伴到HR體系設(shè)計(jì)者的職責(zé)演化，也意味著其在接手全球人才戰(zhàn)略時(shí)，已先后落地過人才發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力梯隊(duì)搭建與大規(guī)模轉(zhuǎn)型等不同模塊的實(shí)戰(zhàn)。

快消轉(zhuǎn)型、培訓(xùn)體系與專業(yè)積淀

02

Chatziioannou的職業(yè)經(jīng)歷起步于消費(fèi)品行業(yè)。加入GE醫(yī)療前，她曾擔(dān)任喜力啤酒的發(fā)展、培訓(xùn)和招聘主管，更早則在聯(lián)合利華擔(dān)任人力資源領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，負(fù)責(zé)在歐洲范圍內(nèi)推動(dòng)人力資源轉(zhuǎn)型與卓越業(yè)務(wù)計(jì)劃。在快消領(lǐng)域積累的培訓(xùn)體系搭建與變革管理經(jīng)驗(yàn)，隨后被她帶入GE醫(yī)療——其首任崗位正是歐洲學(xué)習(xí)與發(fā)展負(fù)責(zé)人。

她同時(shí)擁有倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院（LSE）的人力資源碩士學(xué)位，這一學(xué)術(shù)背景為其在戰(zhàn)略人力資源與組織發(fā)展方面的系統(tǒng)知識(shí)結(jié)構(gòu)提供了支持。

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