警惕！新的裁員方式已經出現了，打工人一定要當心

這兩年國企和央企里，冒出了一種新的裁員方式，不打不罵，就是耗著你。公司不直接開除你，也不走正式的辭退流程，就想讓你自己扛不住主動提離職。

說白了，公司這么做，就是為了辭退你，而且不想掏賠償金，也不想背違規裁員的風險。
沒公司慢慢把你逼到待不下去，最后你自己走人，離職原因還寫著“個人原因”。很多基層職工就這樣吃過虧。你前陣子還在盯重點項目，突然就被踢出項目組。重要會議不通知你，連系統辦公權限都給你收回去。手頭的工作一件件被轉走，只丟給你一些沒人愿意干的雜活。你的崗位編制還在，但你早就被排擠出核心工作。徹底成了邊緣人，公司不跟你走任何解約流程，一分錢賠償不用出，就等你熬不住自己提離職。

等你徹底被邊緣化，針對性的打壓就來了。公司要么突然給你定個離譜的KPI，明明團隊里誰都完不成的指標，偏偏壓在你身上。完不成就扣績效、寫整改報告，怎么都能挑出你的錯。要么就拿崗位調整說事，美其名曰“優化調配”，實際上把你扔到偏遠、清閑、沒發展的邊緣崗。薪資跟著降，還不跟你走正規書面流程，全是口頭通知。你要是不同意，直接給你扣一頂“不服從公司管理”的帽子。
這里你一定要記死，但凡涉及崗位、薪資、工作地點變動的文件，千萬別隨便簽字。很多人就是稀里糊涂簽了字，后面想維權都沒依據，只能吃啞巴虧。
還有更坑的套路，專門拿捏有經驗的老員工。入職時給你畫大餅，說好好干有晉升、有培養。等你把手里的核心技術、工作經驗、人脈資源全教給新人，新人能頂事了，你的利用價值也就沒了。接下來要么合同到期直接不續簽，要么抓著你一點小失誤無限放大。再借著末位淘汰、不勝任崗位的由頭，逼你走人。公司就是把你當成“經驗工具人”，用完了就扔。
別覺得這只是個別情況，現在不少單位都在這么干。公司既要降本增效，又不想惹勞動糾紛、壞了名聲，就選這種最隱蔽、成本最低的方式，把裁員成本全轉嫁到員工身上。
咱們基層職工，千萬別硬碰硬，也不要忍氣吞聲。平時多留個心眼，勞動合同、考勤記錄、工資流水、工作聊天記錄、任務安排憑證，全都好好存著。遇到邊緣化、惡意調崗降薪、不合理的績效考核，別沖動辭職。每一步溝通盡量留下書面證據，能不口頭就不口頭。公司想零賠償讓你走，無非就是兩件事，哄著你簽字，或者逼著你崩潰。
最后說句實在的，國企央企里的這種軟逼退，從來不是突然發生的。從你被移出核心群、工作被架空、KPI被亂改的那一刻，其實就已經開始了。