北京
Airbnb CEO Brian Chesky最近拋出一個尖銳判斷：有兩類人在AI時代"無法生存"——純人際管理者，以及固執拒絕改變的人。這位掌管844億美元短租巨頭的聯合創始人，在Invest Like The Best播客中給出了他的生存法則。
AI威脅論在科技圈早已不是新聞。Anthropic CEO Dario Amodei曾警告AI可能顛覆半數入門級白領工作，微軟AI主管Mustafa Suleyman的預測更激進：大多數專業工作可能在12到18個月內被取代。但Chesky選擇了一條相對樂觀的路線——前提是你要愿意進化。
他的核心觀點直指管理層變革。Chesky認為，未來的管理者必須是"混合型人際管理者"或"管理者IC"（個人貢獻者）。這意味著老板們不能再只做團隊的"治療師"，不能只開開會、做做一對一溝通。他們必須保持對終端產品的連接，真正介入工作的"語境"之中。
他舉了前蘋果首席設計官Jony Ive作為范本：這位英國高管在產品設計與團隊領導之間找到了平衡。Chesky不否認人際關系的重要性——例行檢查、與直屬下屬聚餐，這些仍然有價值。但單純監督人員已經不夠了，關鍵在于"通過工作來管理員工"。
普通員工同樣沒有豁免權。Chesky預測，任何試圖逃避新技術的基層工作者日子也不會好過。不過他認為掌握這些工具"極其簡單"，前提是具備"成長型思維"。這與一眾科技領袖的口徑一致：AI不會搶走你的工作，但會用AI的人會。
Chesky的警告背后是一個更深層的企業結構轉型。當AI重塑公司運作方式時，"純粹管人"的職位正在失去存在價值。他的判斷或許刺耳，但指向一個明確信號：在AI時代，脫離實際業務的中間層，可能比一線執行者更危險。
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