1972年9月出生男教師，2014年9月時(shí)副高6級(jí)，現(xiàn)在是副高5級(jí)，到退休時(shí)，視同繳費(fèi)指數(shù)是按5級(jí)確定、還是按6級(jí)計(jì)算？

平湖一柱【第3115期 養(yǎng)老金專題】

有老師問：2014年9月時(shí)我是副高六級(jí)，現(xiàn)在（2026年4月）是副高五級(jí)，假若我退休時(shí)仍是副高五級(jí)，那視同繳費(fèi)指數(shù)是按五級(jí)確定、還是按六級(jí)計(jì)算？

答：視同繳費(fèi)指數(shù)按退休時(shí)職稱（級(jí)）確定，這是文件規(guī)定。退休前若是副高五級(jí)，就按副高五級(jí)對(duì)應(yīng)指數(shù)確定。

在這里，大家要注意的是，這個(gè)視同繳費(fèi)指數(shù)并不是“退休年度指數(shù)”，而是2014年9月時(shí)就確定下來的指數(shù)——也就是退休時(shí)的副高五級(jí)指數(shù)，對(duì)應(yīng)的其實(shí)是2014年年9月時(shí)的副高五級(jí)指數(shù)。

有網(wǎng)友說，為什么不用2014年9月的副高六級(jí)、而用退休時(shí)的五級(jí)？

這還要從新舊養(yǎng)老金銜接說起。

養(yǎng)老金改革前，退休待遇是按退休時(shí)職稱(級(jí))確定，不管前面職稱高低，只看退休時(shí)職稱，退休時(shí)五級(jí)，待遇就按五級(jí)定，也就是退休時(shí)五級(jí)，相當(dāng)于從參加工作到退休都是五級(jí)。

2014年10月是養(yǎng)老金改革的分水嶺，2014年9月前為視同繳費(fèi)年限，發(fā)放過渡性養(yǎng)老金，2014年10月1日后，為實(shí)際繳費(fèi)年限，按實(shí)際繳費(fèi)計(jì)算。

對(duì)于2014年9月前參加工作、2014年10月1日后退休的中人來說，待遇就分成了兩部分——舊養(yǎng)老金+新養(yǎng)老金

新養(yǎng)老金計(jì)算使用新辦法，舊養(yǎng)老金計(jì)算當(dāng)然應(yīng)要采取“舊標(biāo)準(zhǔn)”。視同繳費(fèi)年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)采用2014年9月時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，那個(gè)時(shí)候，是退休時(shí)的職稱，那么，無論是什么時(shí)候退休，其標(biāo)準(zhǔn)也理應(yīng)以退休時(shí)職稱（級(jí)）確定。否則的話，那不等于2014年9月就退休了，然后2014年10月后又重新參加工作，這樣“分?jǐn)唷保ú皇莿e字，就是斷開）計(jì)算，對(duì)“中人”才是極不合理的。所以，國家采用退休時(shí)“新職稱（級(jí)）”對(duì)應(yīng)2014年9月的“舊標(biāo)準(zhǔn)”是“自然銜接”，是最合情、最合理、最公正、最公平的。

政策依據(jù)：政策依據(jù)：《人社部財(cái)政部關(guān)于貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》的通知》（人社部發(fā)〔2015〕28號(hào)）及各省份相關(guān)文件。

【養(yǎng)老金測(cè)算案例】

坐標(biāo)：山東，性別：男，職業(yè)：教師，學(xué)歷：中師

出生年月：1972年9月，參工時(shí)間：1991年7月

職稱：現(xiàn)副高五級(jí)，2014年9月時(shí)副高六級(jí)。

截至2026年4月，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金余額是142238元，職業(yè)年金賬戶211380元。

2026年4月，養(yǎng)老金繳費(fèi)基數(shù)是15139元

問，60退休和6+退休，退休待遇各能領(lǐng)多少錢？

測(cè)算過程及結(jié)果

視同繳費(fèi)年限是

=2014年9月-1991年7月

=23年3個(gè)月，即23.25年。

60歲提前退休，即2032年9月退休

繳費(fèi)總年限是

2032年9月-1991年7月

=41年3個(gè)月，即41.25年。

計(jì)發(fā)月數(shù)是139個(gè)月

60+正點(diǎn)退休，延遲24個(gè)月，正好是62歲，即2034年9月退休，繳費(fèi)總年限是

2034年9月-1991年7月

=43年3個(gè)月，即43.25年

計(jì)發(fā)月數(shù)是125個(gè)月。

山東省過渡性養(yǎng)老金過渡系數(shù)為1.3%。

山東省2025年社保繳費(fèi)基數(shù)是7506元；2025年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)（菏澤除外）是7831元，較2024年的7678元上漲153元，漲幅2%，按此漲幅，2026年繳費(fèi)基數(shù)可達(dá)到達(dá)7656；按同步漲幅，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)2032年有望達(dá)到8995，2032年有望達(dá)到9175。

該教師2026年4月養(yǎng)老金繳費(fèi)基數(shù)是15139，繳費(fèi)指數(shù)為1.9774。2014年10月開始，前些年薪級(jí)工資低些，到2032年，薪級(jí)工資會(huì)每年漲一級(jí)，繳費(fèi)指數(shù)會(huì)高些，再參照其他教師情況，綜合起來，實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)會(huì)低2個(gè)百分點(diǎn)左左右，約1.7774。

退休是就按副高五級(jí)，年限41年確定，視同繳費(fèi)指數(shù)約為2.0152，則平均繳費(fèi)指數(shù)為

=（視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限+實(shí)際年平均繳費(fèi)指數(shù)×實(shí)際繳費(fèi)年限）÷繳費(fèi)年限（視同繳費(fèi)年限+實(shí)際繳費(fèi)年限）

=（2.0152×23.25+1.7774×18）÷（23.25+18）

=1.9114

現(xiàn)繳費(fèi)基數(shù)是15139，月扣繳養(yǎng)老金1211.12，到2032年9月，還要續(xù)繳77個(gè)月，薪級(jí)工資每年要漲，平均每月假設(shè)漲30元，月繳費(fèi)是1241.12元，到退休個(gè)人賬戶養(yǎng)老金就算忽略利息，余額也至少達(dá)到237804.24，職業(yè)年金賬戶余額至少達(dá)到354960.36。

這樣，該教師60歲提前退休待遇為

1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金

=8995×（1＋1.9114）÷2×41.25×1%

=5401.28+

2.過渡性養(yǎng)老金

=8995×2.0152×23.25×1.3%

=5478.80

3.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

=237804.24÷139

=1710.82

4.職業(yè)年金

=354960.36÷139

=2553.67

60歲提前退待遇四項(xiàng)合計(jì)

=5401.28+5478.80+1710.82+2553.67

=15144.58

同理，我們可以測(cè)算出該教師60+、62周歲退休待遇為

四項(xiàng)合計(jì)

=5974.90+6156.50+2304.77+3201.34

=17637.51

從現(xiàn)在到2032年9月還有6年多，到2034年還有8年多，這期間，社會(huì)發(fā)展，經(jīng)濟(jì)增長，社平工資漲幅可能會(huì)比我們預(yù)測(cè)的大，個(gè)人工資也可能要調(diào)升，若是該教師再成功晉升正高四級(jí)，60+退休待遇過2萬也不是夢(mèng)啊！

對(duì)此，您怎么看？歡迎留言。