市民反映
一名自稱在鹽城科陽電子科技有限公司(現(xiàn)已更名為比揚(yáng)精密有限公司)工作的員工,在網(wǎng)上發(fā)出了絕望的求助。據(jù)當(dāng)事人反映,其自2024年5月入職以來,不僅遭遇了長達(dá)數(shù)月的工資拖欠,更被公司“套路”墊付社保費(fèi)用,至今血汗錢分文未回。
據(jù)當(dāng)事人描述,公司長期未依法為其繳納社保,在拖欠10個月后,竟要求其個人先行墊付補(bǔ)繳,并口頭承諾后續(xù)予以報銷。無奈之下,當(dāng)事人于2025年8月1日自掏腰包補(bǔ)齊了社保。然而,公司承諾的“三個月內(nèi)報銷”最終淪為一張空頭支票。在當(dāng)事人通過網(wǎng)絡(luò)曝光施壓后,公司雖曾妥協(xié)并立下“2025年底及2026年1月底分期結(jié)清”的還款承諾,但截至目前,財務(wù)失聯(lián)、承諾作廢,不僅墊付的社保報銷款一分未給,連去年9月至今年3月的一半工資也遲遲未發(fā)。
當(dāng)事人表示,在尋求勞動仲裁和稅務(wù)部門幫助時,遭遇了部門間的相互推諉,而常規(guī)的法律訴訟程序又耗時漫長,讓本就陷入經(jīng)濟(jì)困境的勞動者望而卻步。
針對此類“公司失信、投訴無門”的僵局,法律界人士指出,維權(quán)的關(guān)鍵在于“精準(zhǔn)投訴,找對鑰匙”:
1. 追討被拖欠的工資:核心責(zé)任部門為勞動保障監(jiān)察大隊(duì)。勞動者應(yīng)攜帶身份證、勞動合同、工資條及考勤記錄等“鐵證”,直接前往公司所在地的監(jiān)察大隊(duì)投訴。作為處理欠薪的行政主責(zé)部門,他們有權(quán)依法責(zé)令公司限期支付。
2. 追討墊付的社保費(fèi)用:核心責(zé)任部門為稅務(wù)局。自社保費(fèi)由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收后,其具備極強(qiáng)的執(zhí)法剛性。勞動者在向稅務(wù)部門舉報要求公司補(bǔ)繳的同時,可明確主張返還個人墊付的本應(yīng)由公司承擔(dān)的部分。最新的司法解釋也明確支持,勞動者有權(quán)要求公司賠償因未繳社保造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
如果行政投訴后公司仍拒不履行,申請勞動仲裁則是最終的核心法律途徑。目前當(dāng)事人的訴求完全在“知道權(quán)益受損起一年內(nèi)”的仲裁時效中。建議當(dāng)事人盡快整理好勞動關(guān)系證明、銀行流水、自行繳納社保的官方憑證,以及最關(guān)鍵的——與公司財務(wù)、負(fù)責(zé)人溝通承諾還款的微信、短信或通話錄音。這些證據(jù)將形成完整的證據(jù)鏈,迫使失信企業(yè)付出應(yīng)有的法律代價。
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來源:微博木子舍予敏
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