三星深夜談崩！史上最大罷工將啟動

三星電子勞資第二輪事后調解最終談判破裂后，工會宣布將如期啟動總罷工。三星董事會主席申濟允警告稱，罷工可能會損害投資者、員工利益，并對韓國經濟造成嚴重后果。

當地時間5月13日凌晨3時左右，三星電子與其最大工會——全國三星電子工會（NSEU）在韓國政府主導的第二輪事后調解談判中未能達成一致。工會隨即宣布，若資方不能滿足訴求，逾5萬名員工將于5月21日起發動為期18天的全面總罷工。

受此消息沖擊，三星電子今日在韓國KOSPI市場早盤一度暴跌逾6%，截至記者發稿，跌幅收窄至0.2%，報278500韓元。

勞資雙方分歧過大

三星電子勞資雙方自去年12月起就2026年集體勞動協議展開正式談判。彼時，全球半導體市場正處于AI需求驅動的超級景氣周期，三星一季度錄得57.2萬億韓元營業利潤，同比增長高達756%，僅半導體業務就貢獻了53.7萬億韓元利潤，占比達93.9%。

然而，巨額利潤并未同步流向生產一線。

讓三星員工無法忍受的，是公司長期施行的績效獎金上限——獎金不得超過個人年度基本工資的50%。而SK海力士作為三星在高帶寬內存（HBM）領域的直接競爭對手，去年已廢除了獎金上限，其員工拿到的獎金是三星員工的三倍以上。

據三星前員工披露，三星中層員工年薪約9000萬韓元，獎金封頂4500萬韓元；而在SK海力士，同類職位的獎金可達2.5億至3億韓元。正是這種公開透明的薪酬倒掛，直接推動了三星工會會員規模的迅速膨脹，從去年的約1萬人猛增至當前的約7.3萬人。

三星員工與公司的裂痕持續擴大，談判于今年3月首次宣告破裂，此后工會依法取得罷工權。在中央勞動委員會的調解下，今年4月至5月初又進行了多輪協調，均未能彌合分歧。

在最新的調解談判中，韓國勞動關系委員會（NLRC）評價雙方分歧過大。工會的核心訴求清晰而堅定：要求將各部門營業利潤的15%直接用于員工績效獎金、徹底廢除50%獎金上限，并將這一分配機制以永久條款形式寫入集體勞動協議。

但三星方面僅同意將營業利潤的10%注入獎金池，附加一項一次性特別補償方案，管理層認為這一出價已“超過行業標準”，工會的全盤訴求“長期來看難以為繼”。此間，韓國勞動關系委員會在調解過程中提出了“多種替代方案”，但工會方面認為這些方案未能觸及核心，即上層既定的OPI制度和50%獎金上限依舊被保留，最終工會要求暫停調解，談判走向破裂。

對于公司而言，若全面接受工會條件，財務沖擊將極為沉重。花旗在研報中曾估算，若參照工會訴求將績效獎金計入未來兩年成本，三星電子2026年與2027年營業利潤預期將被下拉10%至11%。

摩根大通則在5月公布的報告中給出了更為精準的測算：在極端情景下，若工會訴求獲全額滿足并疊加半導體生產受損，三星2026年營業利潤恐面臨7%至12%的下行風險，額外勞動成本或高達21萬億至39萬億韓元，同時約1%至2%的半導體部門營收可能因停產直接受損。

存儲供應鏈面臨極限考驗

三星董事會主席申濟允（Shin Je-yoon）警告稱，罷工可能會損害投資者、員工利益，并對韓國經濟造成嚴重后果。他還表示，如果罷工擾亂生產，那么在客戶紛紛撤離、競爭力下降的情況下，公司可能“會失去市場領導地位”。

就在談判破裂前一天，擁有超800家會員企業的韓國美國商會（AMCHAM）罕見地就單一企業的勞資糾紛發表正式聲明：“三星電子在人工智能基礎設施、云計算、先進制造、汽車以及能源產業所需的存儲半導體全球供應鏈中扮演著關鍵角色。一旦三星出現大規模生產停擺或經營不確定性，全球存儲半導體市場承壓將進一步加劇，供應鏈瓶頸、價格波動、采購穩定性及整體供應鏈可靠性方面的擔憂將隨之蔓延。”

三星在全球存儲芯片市場擁有不可替代的話語權——DRAM市占率約42%，NAND閃存市占率約34%，HBM市占率約25%

微軟、谷歌、蘋果、亞馬遜、甲骨文、英偉達、戴爾、惠普、IBM等全球科技巨頭，在數據中心、智能手機、個人電腦及AI加速器等核心業務領域，均深度依賴三星的DRAM、NAND閃存和HBM產品。

早在罷工計劃浮出水面之時，中信證券便發布研報警告稱，若罷工如期舉行，或將直接沖擊三星平澤半導體園區DRAM、NAND閃存及HBM芯片的產能釋放。而產線一旦停產，后續復產所需的重檢與生產線重啟過程將極為耗時耗力。

韓聯社援引產業觀察人士的分析稱，本輪總罷工若最終落地，對三星及韓國半導體產業可能造成的綜合性損失恐將達到40萬億韓元（約合人民幣1818億元），且在中長期維度上還可能導致客戶大規模流失、供應鏈結構被迫重構。