領導讓我幫關系戶干活，怎么辦？

在之前文章《有個同事不干活，領導讓我代勞，要答應嗎？》中，我們討論了《人性里的核心科技》。也分析了面對同事好吃懶做的處理方法，主要是針對如下細節問題，層層遞進：

1，同事不干活，怎么辦？2，同事不干活，讓我代勞，怎么辦？3，同事不干活，領導讓我代勞，怎么辦？4，同事不在，領導讓我做一項高危任務，怎么辦？5，我是采購員，領導讓我代替質量工程師去審廠，行不行？6，我是會計，領導讓我代勞出納的工作，行不行？

今天則進一步深入，難度繼續增加，場景是：有個關系戶同事不干活，甚至吃空餉，領導讓我代勞，怎么辦？

這個問題相對比較棘手。領導來給我加活類似塞活，首先我要想下能否接下來，原理見《領導給我塞活，能拒絕嗎？》。同時考慮領導讓我代勞的原因，是領導無能為力，搞不定關系戶，還是領導就是關系戶的關系本身，這是為虎作倀，亦或是領導就默認了我最軟弱且用起來最順手。當然，短期的代勞之后，我們要趕緊分析下關系戶是大中小哪種關系戶，還是偽裝的。

不過關系戶確實也存在，無論體制內外都有，見《關系戶入職后，要不要說自己有關系？》。但我們也看下這篇《新領導為何要將老員工趕盡殺絕？很多老員工很忠心的！》，在領導上任后的幾大步驟中，第四步的任務之一就叫“養關系戶”，見下圖。

你要知道，一個領導空降過來，花了2年布局，最后他也是養著這個關系戶。所以，關系戶在現實中就是要來養的，你輕易別動他們。關系戶哪里都有，古今中外，無論人還是動物之中都是。

現在領導都要養著甚至懼怕關系戶了，你自然要順從，在體制外的話你就接下關系戶的工作量即可，只要不違規，尤其你是新人時。這樣你既不得罪領導，也不得罪關系戶，還不冒犯關系戶后面的那個關系。

當然，關系也分大中小關系，關系也有強弱和時效性，有些人善于利用關系來詐唬你，你要分清，原理見《關系戶入職后，要不要說自己有關系？》。

總之，在你分不清該關系戶是否真實的大關系戶時，你自然先聽領導的安排代勞關系戶的活。當然也有例外，比如領導讓你違規甚至違法操作，比如你在體制內已經是老員工了，比如你發現關系戶是假關系戶，比如你懷疑領導這是收了好處甚至自己假借“關系戶”的名義吃空餉......這些都有賴于你長期的觀察、分析甚至證據收集。

你先記著這個規律：罵領導的人，99%家里并沒有礦；說自己財務自由上班就是來體驗生活的人，也是99%概率沒有財務自由；說自己是關系戶的人，99%是沒有關系的至少關系很弱......

之前有個群友海歸回來剛進了老家醫院，她號稱自己是大關系戶，領導和同事就先恭維她，一年后大家都摸清她的底細了，發現她只是個小關系戶，而且她的關系還退休了！此后，所有人就都來虐她，為難她，圍攻她，導致她甚至得了精神疾病。她在群里每天發幾百上千條抱怨和牢騷，將我和群友都嚇壞了，還不是個“祥林嫂”這么簡單。

也不知道是什么劣根性，從何時開始，有些地方有些人比如兩車剮蹭了，兩個司機下來后不看具體誰主責，而是先從小官往大官先對表一遍，看誰在社會上是更大的關系戶，認識的關系官更大。用關系大小來驗牌，作為交通事故中的對錯判斷，也是拿出好態度還是壞態度的宗旨，真是無語。但是我相信外國也是如此，只是沒那么明顯。

說了這么多，是要你不要過分畏懼于所謂“關系戶”的淫威。

我們這就來看下一個問題：單位有個關系戶是出納，能力不行在外包崗吃空餉，我是會計剛入職領導就讓我兼任出納工作，怎么辦？

這就更加復雜了，將眾多要素加于一身：非體制外就業單位+新人試用期+會計+領導授權+關系戶+吃空餉+外包崗+出納......具體來看一下案例和解題方案。

“幽哥好 我剛入職公務員 直轄市x區某局財務崗位 現在問題是財務人員只有我和另一名勞務派遣的出納”

這里假設這位星友是在廣州的公務機關做會計，她的領導就是財務經理了。

大家可以看到，現在各行各業的大單位、央國企、大集團公司等等，對于出納這種低端財務崗，一般是使用外包員工，而且幾乎全國“統一價”，月薪6000塊，年終獎一般就1個月工資，其他福利也幾乎沒有。

你說一個本地的獨生子女，比如是個女孩，大專、自考本或三本，25歲，她和父母為何樂意讓她做著一份年入才7萬8的外包工作呢？家里至少在廣州有房，只是這個獨生女兒是付不起的阿斗，家里的訴求就是讓她利用“體制內”“穩定工作”的優勢，再結合本地人戶口和資源，去找一個本地獨生子，或者外地體制內男同事，或者體制外高學歷男，或者體制外高薪男，或者做生意的婆家。

總之，這幾個相對不錯的女婿及其家人，是很歡迎本地女+體制內工作的。哪怕外包的低薪崗位，那也是婚戀市場上的“體制內”香餑餑。因為，才通過各種渠道，找到這個外包崗的招聘信息。其實這種工作哪里需要關系，僅僅在前程無憂等招聘網站上就能投遞，并通過簡單的面試就入職了。因為但凡學歷高一點有點追求的本地人，都不愿意做，外地來工作的人主要是沖著高工資，也不會來面試。

所以，我們要看到這樣一個訴求，這個崗位只是給25歲本地獨生女一個半體制內的身份，至于是否做出納還是行政，家里無所謂，對象看上她的也無所謂。后者看重的是她的“本地人”三字，其次才是工作的穩定。最后，她畢竟是在機關上班，所以五天八小時+中午休息2小時的工作制，是可以保證的，這是大多數家庭對兒媳婦的最大訴求之一。

可以這么說，該獨生女一旦結婚，可能就辭職了，也由不得她。找了富裕人家，會要她此時，全職做太太，生娃，照顧家庭；找了貧窮人家，一旦她生了娃就會嫌棄她工資低，逼著她改行換崗跳槽賺高工資；找了中不丟秋的，一旦生娃就開始吵架，要她回娘家要錢財，根本看不上她這個6千塊的工作。

“這名出納學歷較低 據其他同事說是關系戶”

這個工作只是該女孩結婚前后1-3年的職業過渡，不會做多久。她本人是想多玩幾年的，但是奈何父母不允許，需要她盡快結婚生子。她學歷較低，自己也不會求職，所以父母多方打聽，才知道了這個招聘崗位，其實在招聘網站也是掛出來了的，一直招人，不斷換人。

這種外包崗，其性價比都不一定趕得上體制外的職員崗位，不要關系也能獲得。她之所以需要關系，是因為一家里信息閉塞，二她學歷過低，三可能就是智商問題了，其他稍微復雜一點需要動腦筋的崗位，她做不來。

“它似乎實在學不會工作內容 所以現在領導表示希望我同時承擔財務和出納的工作 怎樣能拒絕但又不得罪領導呢？”

這里果然，出納崗位她都學不會，我覺得對半分吧，一半可能性確實是學得慢，謊稱學不會，另一半可能性是家里囑咐過她了，“工作可做可不做，只要不遲到不早退就行了，有人為難你你就找王經理，這個王叔我們都打過招呼了。”

她上班平時稱呼的這個王叔，現在就是星友的領導，財務經理。通過考試進來的星友現在是新人會計，正好讓他幫她做事情更好，也是對新人的考察，而且女孩做之前幾個月做出納期間老出錯。

大家看到這個心理歷程，財務王經理，讓星友代勞出納崗，于公于私都是一舉多得，何樂而不為呢？

“建議領導再多招聘一個能干活的勞務派遣出納能行嗎？畢竟這一方面不合規（屬于兩個不相容崗位 不能兼任 違反會計法）一方面也會造成工作負擔過重”

這里就來到了我們之前《有個同事不干活，領導讓我代勞，要答應嗎？》所提及的第3、第6和第7點的場景：

1. 因為是體制內大單位，所以會計代勞出納，這是違規操作，本應該直接拒絕；
2. 但是領導讓我這個會計代勞出納的工作，有了領導授權，我又處于新人見習期剛上崗，按理說也是可以代勞的；
3. 但是我是考進來的，領導也不能將我怎么樣，無權取消我的編制和崗位，我還是可以婉拒的；
4. 但是該出納是個關系戶，領導又被她和家人搞定了，確實我也可以代勞，領導都養關系戶了，我更應該順從；
5. 不過，根據幽哥的分析，這外包崗是個小關系戶，也可以不給她面子，憑什么幫她；
6. 然而，人家有理由，出納工作目前一時半伙學不會，并不是誠心推活，是能力所限......

總之，這里大家就可以看到，情況復雜，是因為眾多要素的結合，每一個又都向相反的方向撥天平，最終變成了左右手互搏，51比49，確實難以辨別孰輕孰重。

星友現在想到的方法是婉拒，主要理由是會計兼任出納違規，并且自己目前本職工作任務也較重等等，作為理由。但是你要想到，財務經理王叔不知道嗎？明顯這是王經理有意為之，就等你入職好這樣安排了。你即使婉拒，王叔也會很生氣。

“我現在是編內 應該沒有什么辭退風險。還是說我先勉強承擔？但怕一旦承擔將來再想推辭就難了”

這里主要就看“大義”，也就是剛剛那么多考慮點，誰更大。現在是體制內的編制崗位，考進來分配到該部門的，領導對你的入職、辭退、任免、加薪、晉級，其實都沒有決定性的影響，也就是決策權。體制內更不能違規和犯錯，所以會計有權依法拒絕兼任出納工作，且不應因此承擔額外負擔。

依據是《中華人民共和國會計法》第三十七條的明確規定，出納人員不得兼任稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權債務賬目的登記工作。你作為會計人員如果同時承擔出納職責，將直接違反這個不相容職務分離的原則，屬于違法行為。事關者大，即使是剛入職沒有聽從領導的違法安排，于情于理于法這個負面影響也太小，相形見絀。

不過面子上要過得去，拒絕時要得體一些，用“合規+協作”的話術來盡量化解矛盾，比如：“領導，我理解目前人手緊張，確實需要有人把財務流程走順。但根據《會計法》規定，會計和出納必須崗位分離，否則將來審計或巡察時會認定為內控缺陷，對單位影響較大。”

接著：“我可以協助梳理流程、指導出納操作，甚至幫著做崗前培訓，但不能直接經手現金和銀行收付，這是紅線。”

然后就是你自己想到的后續方案，引導方向：“是否可以考慮向人力申請再招一位能上手的勞務派遣出納？或者請第三方代理記賬公司短期支援？”

具體策略上，將問題從“我拒絕干活”轉化為“制度不允許”，展現愿意支持團隊的意思，且提出建設性的替代方案，減輕領導壓力。

最后，其實你后面還需要自己進一步觀察，也就是外包為何也有關系戶，關系是否就是這個王經理，現在你的崗位被上面換成了編制崗，他是不是就少了傭金？他很樂意趕你走，這樣無論編制空出來，還是再換成會計外包崗，都對他有利......

他在你新人一入職就給與下馬威，說明此后你調任或者離職時也同樣會為難你。平時工作上也會不會給你穿小鞋，等等，總之，長遠還需要推動制度化解決，避免被動承擔，也要考慮調崗和向上舉報。

這次你是有禮有節婉拒，不要承認啥關系戶的活。沒不要冒險讓自己違規，讓其他人吃空餉，不做事甚至不上班還拿錢，工作你來承擔？你就成棒槌了！